公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本（2篇）

公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本目录
一、总则
二、考核指标
三、考核程序
四、奖惩措施
五、考核结果公示
六、附则
一、总则
为加强公交企业的安全生产管理工作，确保员工和乘客的人身安全和资产安全，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本考核与奖惩制度。

本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、驾驶员、运营人员等。

二、考核指标
1. 安全事故率：统计年度内发生的各类安全事故数量、损失及责任认定情况。

2. 安全隐患整改：统计年度内发现的安全隐患数量、整改情况及整改后复查合格率。

3. 安全培训：统计年度内员工接受的各类安全培训数量、内容及考核成绩。

4. 安全意识：通过问卷调查、安全知识竞赛等形式，测评员工的安全意识水平。

5. 安全责任：评估管理人员、驾驶员等职务岗位人员对安全工作的重视程度及落实情况。

具体的考核指标和权重将根据实际情况进行调整，并在年初向全体员工进行明确。

三、考核程序
1. 考核周期：每年度的1月1日至12月31日。

2. 考核组织：由安全部门负责组织考核工作，设置考核小组，由相关部门负责人担任组长，成员包括各职能部门的代表。

3. 考核内容：考核组负责收集、整理考核指标相关数据，编制年度考核报告。

4. 考核方式：以定量指标为主，结合定性评价，采用自评和互评相结合的方式进行考核。

4.1 自评：各部门根据自己的实际情况，按考核指标完成自评表，并提交给考核组。

4.2 互评：考核组按照规定的程序，将各部门的自评表进行互评，并记录评分结果。

4.3 定性评价：通过员工问卷调查、安全知识竞赛等方式，对员工的安全意识进行定性评价。

五、奖惩措施
根据考核结果，对达到和超过考核指标的部门或个人进行奖励，对未达标的部门或个人进行惩罚。

1. 奖励措施：
1.1 达到年度考核指标的部门可获得表彰，并给予相应的奖金激励。

1.2 达到年度考核指标的个人可获得个人奖励，并给予相应的奖金激励。

2. 惩罚措施：
2.1 未达到年度考核指标的部门将受到警告或纪律处分，并进行整改。

2.2 未达到年度考核指标的个人将受到警告或纪律处分，并接受相关培训。

六、考核结果公示
考核结束后，安全部门将编制年度考核报告，并公示于公司内的显著位置，接受全体员工的监督。

七、附则
本制度经公司领导审批后生效，相关解释权归公司安全部门所有，有效期为一年。

本制度自公布之日起开始执行，具体事项由安全部门负责解释和处理。

制度修订时，应经公司领导审批并重新公布。

公交企业安全生产年度考核与奖惩制度范本（二）
一、考核目的和原则
公交企业是承载着大量乘客的重要交通运输工具，安全生产是保障乘客和员工生命财产安全的首要任务。

为了促进安全生产工作的稳定持续发展，完善企业安全管理制度，提高运营保障水平，制定公交企业安全生产年度考核与奖惩制度。

考核目的：明确安全生产工作要求，强化责任意识，推动安全生产持续改进，提高安全生产管理水平。

考核原则：科学合理、公平公正、客观准确、动态监测。

二、考核内容和权重
1. 安全管理制度建设（权重30%）
（1）是否建立完善的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全培训制度、安全检查制度等；
（2）制度是否得到合理执行和有效落实，是否存在违规现象。

2. 运输安全管理（权重30%）
（1）车辆是否按规定进行日常检查和维护，车辆设备是否正常运行，是否存在故障和安全隐患；
（2）驾驶员是否按照规定进行培训和考核，是否存在违章行为和安全意识不足的情况；
（3）是否建立完善的运输安全风险评估和应急预案，应急演练是否定期进行。

3. 安全生产责任落实（权重20%）
（1）层级负责人是否切实履行安全生产责任，是否存在对安全生产工作的重视程度不足的情况；
（2）员工是否具备安全意识，是否按规定佩戴安全防护用品，是否存在违反安全操作规程的行为。

4. 安全事故和隐患处理（权重20%）
（1）是否及时处理和报告发生的安全事故和隐患，处理结果是否合理有效；
（2）是否进行事故调查和分析，总结经验教训，改进安全管理措施。

三、考核方法
1. 考核指标设置：根据考核内容和权重，将每一项考核内容细化为具体指标，量化考核标准。

2. 考核数据收集：结合公交企业实际情况，编制相关数据收集表格，定期收集考核所需的数据。

3. 定期考核评定：根据考核指标和数据，对每个指标进行评定，并根据权重计算各项指标得分。

4. 总体评定等级：根据各项指标得分的综合情况，对公交企业进行总体评级，分为优秀、良好、合格和不合格等级。

四、考核结果及奖惩制度
1. 优秀等级：综合得分达到90分以上，表示企业安全管理工作良好，具备示范引领作用。

奖励企业一定金额的奖金，并颁发荣誉证书。

2. 良好等级：综合得分在80-89分之间，表示企业安全管理工作较好，需进一步完善。

奖励企业一定金额的奖金。

3. 合格等级：综合得分在70-79分之间，表示企业安全管理工作达到基本要求。

无奖励。

4. 不合格等级：综合得分低于70分，表示企业安全管理工作存在严重问题。

依法进行处罚，并限期整改，整改期间暂停企业相关资质和业务。

五、考核结果的公示与监督
1. 考核结果公示：将考核结果以合理、客观的方式公示于企业内部和相关媒体渠道，接受群众监督。

2. 监督机制：建立公交企业安全生产监督机制，通过群众、员工、监察部门等多方共同参与，对企业安全生产进行监督，及时发现问题、解决问题。

六、年度考核制度的完善
企业应根据实际情况，不断完善年度考核制度，逐步提高考核指标的科学性和指引性，促进安全生产工作的持续改进和提高。

以上是公交企业安全生产年度考核与奖惩制度的范文，旨在引导公交企业加强安全生产管理、提高安全生产能力，确保乘客和员工的生命财产安全。

企业在实施该制度时，应根据自身情况进行适当调整和完善。