宏观劳动力配置(第二章)

劳动力资源的总量与结构的变动，既受经济规律影响，又受自然规律制 约。首先，人口的生产与再生产是自然规律的体现，同时，又要符合经济规 律。人口的数量和结构直接影响着劳动力资源的数量和结构，人口的质量越 高，劳动生产率就越高，生产等量的产品所需的劳动力就越少；反之就越多 。人口的数量越大，对产品需求的总量越大，需要的劳动力就越多。
劳动力资源也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个 国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。
劳动力资源包括：现实劳动力资源、潜在劳动力资源 现实劳动力资源 = 潜在劳动力资源-在校生-现役军人-自愿失业者等
劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点： 1.具有能动性。这是区别于其他资源的根本特点，同时也决定了劳动力 资源对其他资源的支配作用。劳动力资源的能动性特点也决定了劳动力生产 要素对劳动制度、工作环境、文化、经济刺激具有强烈的反应。 2.具有资本和自然资源的双重属性。劳动力首先是人，是新陈代谢的 生物体，与其他生物具有相同的特性。同时，蕴藏在劳动者身上的体力和智 力也是社会投资的结果，这种投资的是能够带来回报和增值的。
所谓“帕累托改进”是指在现有的资源配置基础上，对各种资源在不同经济 主体之间的分配比例、规模、素质等加以调整，以促进整体效用水平的提高。
不论是 “帕累托有效”还是“帕累托改进”，都涉及劳动力优化 配置的部分基本内容，但不是全部。劳动力优化配置，从某种意义上说， 就是改善和调整劳动力的空间关系。这种空间关系包括两个方面的基本内容： 一是劳动力与物质资源的空间关系；二是劳动力之间的空间关系。
我国三次产业的范围划分： （1）第一产业是指农、林、牧、渔业等； （2）第二产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业； （3）第三产业是指除第一、第二产业以外的其他行业，包括交通运输、仓储和邮政业、信息 传输、计算机服务和软件业、金融业、房地产业、科学研究、教育、卫生、社会保障和社会福利业、 文化、体育和娱乐等等。
劳动力资源的质量 包括体质和智能两个方面。影响劳动力质量的因素有 遗传、营养、教育和自我努力等因素。
三、劳动力配置的含义
所谓资源配置，就是社会如何把有限的人力、物力、财力等资源，按照一 定的方式或依靠某种机制，合理地分配到不同的部门、地区及企业，使它们在 生产过程中得到最有效的利用，以达到最大限度地促进社会财富增长的目的。
3.具有价值和使用价值两重性。劳动力资源的使用价值是指劳动力资源具 有一定的有用性，能够与生产资料结合起来共同完成某种使用价值的生产。 价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。
4.具有时效性。劳动力资源不能够储存，其体力和智力会随着年龄的增 长而下降。
劳动力资源包括数量和质量两方面的内容，劳动力资源总量是数量和质 量的乘积。劳动力资源的数量即劳动力人口数量。影响劳动力数量的因素除 了最主要的总人口外，还包括出生率、死亡率、自然增长等。
从经济来看，“帕累托有效”状况是一种最佳的资源配置状况。所谓 “帕累托有效” ，是指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的 资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能 在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用。
“帕累托有效”是一个理论上的抽象概念，在实践中更富有指导意义的概念 是“帕累托改进”。
四、宏观劳动力配置规律
所谓劳动力配置规律，是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动 岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。劳动力在各产业、各部门、各行业 、各劳动岗位之间的分布次序是由人类消费的需要所决定的消费决定生产，决 定生产什么，决定生产多少等。
人类的需要是人类本性的体现，包括物质和非物质的内容，首先要 满足生存方面的需要，然后才是对其他物质和非物质的需要，这是不以人的 意志为转移的客观规律。也正因为如此，任何国家、社会的生产都是按照农 业、手工业、商业的顺序发展的，这种发展顺序决定了人类生产部门的劳动 分工和发展的顺序。也正因为如此，人类的消费次序决定了劳动力资源在产 业间的分配次序，即劳动力资源按照农业、工业、服务业的顺序进行分配。
五、劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力有效配置的前提 条件
劳动力个人所有是劳动力资源配置的前提。劳动力个人所有决定了劳 动者个人有权对自己的劳动力劳动时间、劳动地点、工资条件、工作制度进 行支配。相应地，用人单位也是独立的决策者，有权对工资条件、劳动力的 数量、工作条件和环境以及其他福利等作出决定。在市场经济条件下，劳动 者个人在价值规律作用下根据效用最大化的原则做出劳动决策，最终实现劳 动力资源的有效配置。
四是马克思的解释：人的身体，即活的人体会运用的体力和智力的总和。
对劳动力的正确理解
（1）劳动力是指人的劳动能力，是人所特有的体力和智力； （2）劳动力存在于人体之中，不能脱离人体而单独存在； （3）劳动能力是体力和智力的总和 ； （4）劳动力和劳动不同。
二、劳动力资源
资源配置存在两种基本形式：一是物质资源的配置 ；二是劳动力的配置。 所谓劳动力配置，是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、 经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。
劳动力配置包括两个方面： 一是从宏观来看：表现为劳动力在不同地区、不同部门、不同行业、不 同产业之间的配置。 二是从微观来看：表现在不同企业之间的配置或同一企业内部不同工作 岗位的配置。 不论从宏观还是从微观看，劳动力配置的实质是通过劳动力要素与社会其 他要素的有效组合，发挥各生产要素的作用，以达到提高社会福利的目的。
第一节 基本概念、原理 第二节 劳动生产率与劳动力配置 第三节 劳动力资源配置的制度分析 第四节 社会劳动力资源配置的有效性
一、劳动力
第一节 基本概念、原理
劳动力是经济学的核心概念，劳动力概念通常有四种解释：
一是指人的劳动能力；
二是指具有劳动能力的人；
三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。