竞聘问题及解答思路之欧阳语创编

一、何谓团队精神？
富有活力和战斗力的团队精神，这是任何集体都梦寐以求的。

企业拥有了团队精神就是拥有了核心竞争力，就具备了在现代市场竞争中无往而不堪的战略优势，就可以弥补诸如资金、技术等方面的缺乏。

一个集体如果拥有了团队精神，这个团体必定是一个富于战斗力和凝聚力的集体。

微软公司的理解是：（1）一群人同心协力,集合年夜家的脑力,共同创作创造一项智能财富,其产生的群体智慧将远远高于个人智慧.。

（2）个人的创作创造力是一种神奇的工具,源自于潜在的人类心智潜能,它被情感丰富,而被技术束缚。

（3）一群人全心全意地贡献自己的创作创造力,将结合成巨年夜的力量.结合的创作创造力由于这一群人的互动关系,彼此激荡,而更加庞杂。

（4）这种庞杂的情况之下,领导酿成像是人际互动的交响乐指挥,帮助并疏导各种微妙的人际沟通。

（5）在团体中的沟通和互动是正确而健康时,能够使这一群人的力量完全结合。

二：“你有什么业余快乐喜爱？”
思路：1、业余快乐喜爱能在一定水平上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、
最好不要说自己没有业余快乐喜爱。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉欠好的快乐喜爱。

4、最好不要说自己仅限于念书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余快乐喜爱来“装点”你的形象。

三：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定水平上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

四：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定水平上反应应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起欠好联想的座右铭。

3、不宜说那些太笼统的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反应出自己某种优秀品质。

6、参考谜底——“只为胜利找办法，不为失败找借口”
五：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显
的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不安心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些概略上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

六：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因招致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以测验考试采取迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”
八：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以需要的解释和提醒，在这种情况下，我会从命上级的意见。

” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理那时不在场，可以这样回答：“对非原则性问题，
我会从命上级的意见，对涉及公司利益的重年夜问题，我希望能向更高层领导反应。

”
面试的胜利很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。

在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到为难的情况，即使你极小心防备，也难保不产生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易呈现。

一旦呈现这种情况往往会影响自己的整个面试表示，甚至因而前功尽弃，招致面试失败。

对此太奇公务员培训中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、冷静应对，最好预先了解一下面试过程并做需要的准备工作避免为难局面的呈现。

现向年夜家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
阐发：年夜大都主考官问这个问题其实是一个很罕见的问题。

都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否沉着不迫地解决。

因此，除谜底的内容外，回答时的态度也一样重要。

无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我检查、而不是以自我为中心的人。

一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才干扬长避短，不竭进步。

如实讲出自己的长处长处，一般不会减少获取聘用的机会。

除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职水平。

——年夜意年夜意。

可能你考虑事情习惯从年夜处着
眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体规画的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。

这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才干的重任。

——固执己见。

当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不吝与人争执。

他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会保持己见。

固执倔强确实是不当的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心。

一个人耐心不敷的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更年夜的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位？
阐发：主考官不单会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。

如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。

主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。

假如你这时候列出年夜堆无关联的经验技能，主考官会认为你年夜概不克不及胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。

在面试之前，最好仔细阐发自己的教育布景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合水平。

回答这个问题要简明简明，一语中的，切忌长篇年夜
论、夸夸其谈，不然言多必失。

4、你有没有同时申请另外工作？是什么单位？
阐发：如果你是应届结业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。

他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。

如果你申请的各项工作是庞杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心即是缺乏自信。

如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一标的目的成长，做事有计划、有目的性。

但也小心不要表示得过分集中找同一类年夜同小异的工作，以免显得单调，不理解变通。

所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并年夜约说明自己选择的次第。

5、你过去在工作中最年夜的压力是什么？
阐发：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。

固然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。

我的工作压力年夜多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成绩感却也是令人满足而又值得回味的。

”“我刚刚从年夜学结业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。

不过以前上学时功课的压力却是蛮重的。

”“最近几年我在工作上最年夜的压力就是人力资源的严重缺乏。

我在办事业担负管理工作已有十年的实际经验。

过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后
的训练和管理等方面的问题。

最近面临的是找人困难，留人更难。

”
6、你自认为过去取得过哪些重年夜成绩？
评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校结业，在工作方面还没有任何成绩。

只是有一个暑假我和几位同学担负义务工作时，教导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但年夜家都尽心尽力，忘记了辛苦。

我在兴奋之时感到自己还好像颇有成绩。

”
所谓“重年夜成绩”，并不是都是惊天动地的壮举。

很多应试者面对这种问题经常不知如何应对，因为他们首先被“重年夜成绩”吓住了，接着他又找不出自己的重年夜成绩在哪里。

于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。

假如应试者能够认识到平凡中的伟年夜，相信一定能陈述一些自己的成绩。

7、你是一位好听众吗？
阐发：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。

我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。

”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

另外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被
他人提到自身的缺点，或是不肯触及的问题时，常会情不自禁地摆出进攻姿态，甚至还击对方。

这是不合毛病的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳斥主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自年夜”的评价。

专家建议:
1、既是说错了话也要坚持镇静
人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话，经验缺乏的应试者碰到这种情况，往往后悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表示更为糟糕。

有些年轻人觉察自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表示。

明知的应对办法是坚持镇静，假如说错了的话无碍年夜局，也没有获咎人，可以若无其事，专心继续应对，切不成耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小毛病而放过合适的人才，并且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。

假如说错的话比较重要，或会获咎他人，应该在合适的时间更正并报歉，比方说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。

”出错之后弥补自己的过失需要很年夜的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此赢得好感。

2、遇到不懂或不明白的问题
在面试过程中碰到不理解回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。

还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲另外事情混过去，这也是很是不明智的。

最明智的应对办法是坦白供认：“我不懂”，“对这个问题，我还认识不敷，看来今后得加强这方面知识的学习。

”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚笃，反而会赢得主考官的好感。

有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。

如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。

这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的规模认识不敷，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得欠好，或者讲得太简单太急速。

假如明知主考官问得不当当，也不该理当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点暗示自己不年夜明白问题要求哪一方面的谜底，测验考试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。

最重要的是态度诚笃，不胡乱猜测、信口开河。