法律与企业管理制度的关系(已发)

法律与企业管理制度的关系
企业管理制度和法律有着非常紧密的重要关系。

企业管理制度范畴里是离不开法律的，经营与管理基础和法律的关系密不可分。

企业管理制度范围审核以及管理制度的制定是离不开法律的。

随着时间的推移，它们在互相作用下共同发展，从而达到优化配置、良性循环，共同推动市场经济不断向更高的台阶迈进。

企业是市场经济的主体，企业的掌舵人是现代企业管理制度主体，有眼光、有胆量、有组织能力是企业家的基本素质。

作为现代企业管理制度主体，企业家肩负着发展企业，完善整个市场经济交易规则的历史重任。

在当今国家依法治国的大前提下，每一位企业家都应该强化法律意识，将法律思维运用到经营和管理企业的领域中，从而加快实现企业的法治化进程，使企业在经济形式在不停转换并飞速发展的时代，在经济全球化、自由化、发达化成为大背景的趋势下，率先占领国内、外市场领域，从而使企业在竞争激烈的市场环境中，因为法制化进程的实施，而始终处于不败之地。

法律是国家统治阶级意志的集中体现，尤其是经济领域中法律对市场经济起着重要的作用：
第一、法律赋予并确认市场经济主体的独立地位，规范其经营行为；
第二、通过契约关系，来保障市场经济能够良性发展和有序进行；
第三、通过法律能够建立自由、平等竞争的市场经济秩序，从而杜绝垄断现象的产生；
第四、对市场经济进行宏观调控，弥补市场经济的不足，全力保障市场经济参与者的合法权益；
第五、法律有助于保障国家对外开放，加快企业与国际产业合作的步伐。

随着企业管理制度地位的不断上升、企业管理一体化要求的不断加强，法律对企业管理制度在以下几方面具有重要影响：
1.在内部组织结构方面
企业的内部组织结构如何构建，是企业管理的基础性内
容，企业内部组织结构是否规范、健康、完善，关系着一个企业能否有效地运转，能否最大限度地节约运营成本等，甚至会成为企业竞争成败的决定性因素。

因此，成功的企业必定都有一套适应市场要求且符合《中华人民共和国公司法》等法律规范标准的内部组织结构。

2.在劳动管理方面
企业对劳动者的管理和使用必须按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规范进行管理，这是因为人是企业的劳动主体，也是企业发展与稳定的助推器，健全完善的人力资源管理和使用，可以帮助企业正常运营，实现企业的最大经济效益，反之，将制约企业的发展，影响经济效益的实现。

3.在生产管理方面
《中华人民共和国产品质量管理法》等法律调整企业的生产管理，从而使企业生产的产品符合市场的质量要求，并使生产出来的产品能够进入销售或流通领域，实现企业的经济效益。

4.在销售管理方面
无论是生产型企业，还是服务性企业，都要将自己的产
品投放市场，从而实现效益，这是企业的共性。

企业只有在《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》的法律调整下，在形成规范有序的经济市场中，才能产生成功的商品销售，也才能有创造利润的可能。

5.在财务管理方面
企业的稳定和壮大，需要企业财务遵循市场经济要求的会计规则，需要有一套良好的企业财务管理制度。

假如财务管理的不合法而导致违法犯罪的形成，有可能致使企业终将退出市场舞台。

法律与企业管理制度相互关系运用的好与坏，决定着一个企业的在市场经济中的成败。

一位时时、事事能够运用法律思维的企业家，能够在企业的发展进程这片汪洋大海中很好地掌舵企业这艘巨轮劈波斩浪顺利远航。