坚持以人为本促进电力企业党建工作

（二）强化党的建设，发挥党员的模范带头作用 要想做好企业党建工作，必须要以党支部为阵地，抓 住企业党委这个“龙头”，通过党组织建设增强党委、党支 部的战斗力和凝聚力。这就要求电力企业党组织健全内部 规章制度建设，形成加强企业党建工作的长效机制，以改 善党组织、党员的模范形象和精神风貌，倡导健康向上、 文明和谐的企业价值观，打造充满活力的党建工作品牌。 电力企业党组织也要响应上级要求，定期开展党委书记、 党支部书记党建工作述职和民主测评，认真考察和监督各 支部的工作实绩、工作态度、工作目标实现情况。这要求 党支部书记履行第一责任人职责，关心党建工作，做好党 建工作领导。企业各党支部书记要分层分类抓好基层党支 部党建工作，采用“党建实务、送教上门”等方式，开展党 的思想路线、方针、政策的认识教育，增进党群联系，在企 业内部形成团结进取、争优创先的风尚。广大党员干部在 思想与行为上主动自觉地保持与党中央一致，要根据新时 期电力企业发展方向和工作重心，借助内刊、广播、电视、 网络等宣传手段开展职工思想政治教育和各项集体活动， 以拓宽思想教育途径，发挥党员干部的模范带头作用。
第4期
投资与创业
坚持以人为本促进潭供电公司
摘 要：以人为本，是科学发展观的核心。党的十九大为新形势下的党建工作指明了方向，即以人为本加强和改进企 业党建工作，增强党的凝聚力和战斗力。文章简述了新时期在电力企业党建工作中坚持以人为本的必要性，然后结合电 力企业党建工作现状，对在以人为本的思想指导下开展党建工作提出了建设性的建议。
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保党的先进性的根本，也是保证国家长治久安的基础和前 提。因此，在新的历史时期，党始终要坚持以人为本的基 本思想，实时了解企业职工群众、党员干部的思想动态及 需求，适应市场经济发展的需要，建立相应的人才制度和 管理制度，全面提高党建工作的针对性。然后，从党建工 作出发，将开发人的潜能、价值和创造性作为新形势下思 想政治工作的重要目标，充分发挥党在基层建设中的积极 作用，维护广大职工群众的利益，让职工群众公平参与到 企业发展中，做企业的主人。与此同时，关注党员队伍建 设，强化党员干部培训和监督工作，确保党员干部都拥有 过硬的政治素质和高尚的信念，提高他们的服务意识和人 本意识，让他们做党的基本路线、方针和政策的宣传者和 践行者，为党建工作作出积极的贡献。
关键词：以人为本；电力企业；党建工作
人是生产力中最重要的因素，人也是社会的主体， 是思想政治工作的对象。随着市场经济改革的不断深入， 电力企业迎来了新的挑战和机遇，电力企业只有以人为根 本，做好党建思想政治工作，充分挖掘人的主观能动性，才 能为企业发展提供有力支撑。为此，许多电力企业都主张 以人为发展的第一要义，改进企业党建工作，以人为本思 想在党建工作中的重要性也不断凸显。
（二）党建工作方法老化 在新世纪、新时期，电力企业党组织所处的环境、面临 的任务都出现了新的变化。企业党组织只有与时俱进，以 改革的精神推进企业党建工作，坚持通过精细化管理和部 门合作向管理要效益，才能提高党的影响力，保持党的先进 性。但结合实际情况来看，目前我国电力企业的党建工作模 式非常单一，党建工作机制和工作方式的弹性也相对不足。 如，许多党组织当前在工作中采用的仍旧是面对面的工作方 式，党组织工作任务和党的先进性不适应等问题也暴露出 来。一些党政干部思想保守，工作方法老化，在工作中都是 简单走个过场，党建工作的有效性和活力不足。 （三）党组织的作用不断弱化 在党建工作不受关注的情况下，基层党组织的凝聚力 被分散，许多政工人员纷纷转行。加上一些党员干部在工 作中都讲究一团和气，党组织的工作和考核标准难以落实 到实处，党组织在心系群众、走群众路线等方面表现得不 是很突出，难以做到全心全意为人民服务，无法有效开发 人的价值、能力和个性，所以，许多职工群众认为，党建工 作不过是收收党费、看看文件、开开会而已，党组织在群众 中的影响力不断下降。在企业决策和运营管理中，党组织 同样难以发挥积极作用。 三、以人为本推进企业党建工作的建议 （一）树立引人为本的工作理念，明确工作目标 立党为公，执政为民，是党的根本宗旨，而要想做到这 一点，党组织必须要认真思考这样一个问题，即如何充分 满足群众对政治经济和文化的需求，促进人与社会和谐发 展。从党的发展历程来看，党的先进性虽然是随着社会发 展而变化的，但保护群众利益，使民众安居乐意，始终是确
多领导认为党建思想政治工作无法为企业带来直接效益， 所以党建工作要为生产经营让路，所以，在日常管理中，他 们对党建工作的重视度远远不够。一些电力企业在对待党 群部门与其他部门时，态度和待遇差别明显，党建工作无 法深入开展。企业党组织在管理中也依靠传统的“三化” 等级负责制，进行党建工作管理，党建工作的有效性和时 效性明显不足，党组织也因此而显得缺乏生机和活力。
一、电力企业党建工作以人为本的必要性 如今，人类已经进入了知识经济时代，人才已成为企 业、国家竞争的根本。在全球化竞争中，企业要想获得长 远发展，必须要本着人本理念，充分挖掘人力资源的潜能， 提高自身的核心竞争力。党建工作是企业一切工作的基 础，党的十九大明确指出：要坚持和加强党的全面领导，以 坚定理想信念宗旨为根基，推进党的政治建设、思想建设、 组织建设、作风建设、纪律建设，把党建设成“始终走在时 代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考 验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”让人民衷心拥护的 前提是尊重人、理解人、关心人、帮助人，关注群众被尊重 的需求，摆正自己的位置，维护群众的权利，倾听群众的意 见，帮助群众解决实际问题。在市场经济条件下，电力企 业广大职工群众的思想观念日益多样化，党建思想政治工 作难度不断增大。受经济体制改革和利益分配体制变革 的影响，职工收入差距不断拉大，许多隐藏的问题也逐渐 暴露。针对当前的状况，电力企业党组织要坚决贯彻落实 党的各项政策，将职工思想政治工作当作工作的重心，一 方面从群众的角度出发，做好得人心、暖人心、稳人心的工 作，着手解决内部矛盾；一方面积极开发人的价值、能力和 个性，营造有利于人才脱颖而出的宽松环境，激发人的潜 能，为企业发展打下坚实的基础。 二、电力企业党建工作现状 （一）党建思想政治工作日渐被边缘化 特别是随着经济全球化一体化进程的加快，国内电力 企业市场竞争日趋激烈。在“经济效益至上”的思想作用下， 许多电力企业都将电网建设、电力供应、市场开发当作主 要任务，党的建设和文明创建工作日益被边缘化。如，许