劳务员之劳务员专业管理实务模拟试题(含答案)

2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟试题（含
答案）
单选题（共50题）
1、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】 B
2、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度
【答案】 A
3、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。

A.入场质量教育和日常质量教育
B.质量方针教育和质量体系教育
C.质量意识教育和质量控制方法教育
D.质量检验标准教育和QC小组活动
【答案】 A
4、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.5倍
【答案】 B
5、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A.意识、措施、技能
B.意识、知识、规章
C.意识、知识、技能
D.意识、知识、措施
【答案】 C
6、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。

A.5天，5天
B.7天，7天
C.4天，14天
D.28天，28天
【答案】 D
7、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。

A.用人单位
B.用人单位
C.劳动者和用人单位双方
D.第三方
【答案】 C
8、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险
A.石油
B.化工
C.电子
D.建筑
【答案】 D
9、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
【答案】 D
10、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

A.标准和要求
B.创建文明活动
C.卫生城市评比
D.绿色施工
【答案】 A
11、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。

A.人力资源部
B.财务部
C.工程部
D.保卫部
【答案】 B
12、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。

（）
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.劳务分包企业
【答案】 C
13、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A.3年
B.5年
C.8年
D.10年
【答案】 C
14、招标的组织形式有自行招标和（）两种。

A.公开招标
B.委托招标
C.邀请招标
D.部分招标
【答案】 B
15、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。

A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】 B
16、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A.14
B.15
C.16
D.18
【答案】 C
17、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长
B.总承包劳务管理部门
C.工程项目经理部
D.作业队伍中的劳务员
【答案】 D
18、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？
A.站在墙上行走
B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多
C.在高处作业时，严防接触电线
D.上下脚手架应走斜道
【答案】 A
19、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行
B.由用人单位自愿参加
C.不会促进安全生产
D.不会减轻用人单位负担
【答案】 A
20、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
【答案】 D
21、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。

在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。

刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。

参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。

一年以后，赵某怀孕。

自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。

2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。

在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。

之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。

但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。

双方因此应发了争议。

A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
【答案】 C
22、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门
B.质监站
C.建设局
D.建设单位
【答案】 A
23、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A.简便易行
B.工作量小
C.适用于批量大的施工作业
D.需要测定比例关系
【答案】 C
24、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。

乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。

合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。

在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。

同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。

该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。

2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。

2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。

2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。

还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。

2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元
A.2日
B.3日
C.4日
D.5日
【答案】 B
25、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强
B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C.劳务分包项目投标报价复杂
D.劳务分包招投标操作周期短
【答案】 A
26、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
【答案】 D
27、不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工
【答案】 D
28、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A.总工
B.项目经理
C.施工员
D.法人代表
【答案】 A
29、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度
B.知识、技能和素质
C.知识、道德和态度
D.素质、技能和态度
【答案】 A
30、在劳动合同必备条款中，工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

A.劳动关系
B.合同关系
C.劳动法律关系
D.用人关系
【答案】 C
31、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.40
B.45
C.50
D.55
【答案】 C
32、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2㎡，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）m，通道宽不得小于（）m，宿舍内严禁使用通铺。

A.2·4，0·9
B.2.4，1
C.2.5，0.9
D.2.5，1
【答案】 C
33、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作
【答案】 B
34、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

（）
A.15
B.30
C.45
D.60
【答案】 D
35、签订劳动合同的主体是（）。

A.施工劳务企业与劳务人员
B.总承包单位与劳务分包单位
C.项目部与劳务人员
D.总承包单位与劳务人员
【答案】 A
36、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
【答案】 A
37、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

A.工程部门
B.预算部门
C.财务部门
D.人事部门
【答案】 B
38、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A.1
B.2
C.3
D.5
【答案】 C
39、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
【答案】 A
40、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24日
B.15日
C.7天
D.一个月
【答案】 B
41、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

A.保障劳动力权益的原则
B.劳动力资源优化配置的原则
C.符合施工组织设计的原则
D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
【答案】 A
42、劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
【答案】 C
43、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3
B.10
C.15
D.30
【答案】 D
44、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A.20%
B.15%
C.5%
D.免征
【答案】 D
45、工伤认定的主体不包括（）。

A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织
【答案】 A
46、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
【答案】 B
47、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

A.真实
B.有效
C.完整
D.电子化
【答案】 D
48、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
【答案】 B
49、对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。

A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.员工个人
【答案】 A
50、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度
B.承包人的要求
C.劳务分包人的要求
D.性质
【答案】 D
多选题（共30题）
1、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
E.不分等级
【答案】 AB
2、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。

A.继续教育合格证书
B.管理人员岗位证书
C.职业技能岗位证书
D.特种作业人员操作证书
E.特种设备作业人员证书
【答案】 BCD
3、工伤认定的条件包括( )。

（）
A.工作强度
B.工作程序
C.工作时间
D.工作场所
E.工作原因
【答案】 CD
4、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。

（）
A.帽壳
B.内衬
C.帽带
D.商标
E.材质证明
【答案】 ABC
5、符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。

A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日
C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例
D.对工程量进行估算
E.要准确计算工程量
【答案】 ABC
6、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。

《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。

请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

A.劳务分包作业过程的安全管理
B.劳务分包作业过程的劳动合同管理
C.劳务分包作业过程的竣工验收管理
D.劳务分包作业过程的质量管理
E.劳务分包作业过程的进度管理
【答案】 AD
7、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

A.木工作业分包企业
B.砌砖作业分包企业
C.抹灰作业分包企业
D.混凝土作业分包企业
E.石制作分包企业
【答案】 AB
8、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。

A.企业自有工人
B.劳务企业工人
C.劳务派遣工人
D.临时工
E.项目总承包管理公司自有工人
【答案】 ABCD
9、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
【答案】 ABCD
10、劳务培训计划的编制原则包括（）。

A.注重全程性原则
B.理论与实践相结合的原则
C.培训与提高相结合的原则
D.人格素质培训与专业素质相结合
E.人员培训与企业战略文化相适应
【答案】 BCD
11、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。

A.工作出入证
B.身份证
C.健康证
D.暂住证
E.上岗证
【答案】 BD
12、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性
【答案】 ACD
13、编制劳动定额常用的方法有：（）。

A.比较类推法
B.经验估计法
C.公式法
D.统计分析法
E.技术测定法
【答案】 ABD
14、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

A.劳务作业验收的时限
B.劳务作业验收的内容
C.劳务合同价款结算的时限
D.劳务合同价款支付的时限
E.劳务作业的作业量
【答案】 ACD
15、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）。

A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款
B.劳务作业承包人消极怠工
C.劳务作业质量不合格
D.劳务作业工期延误
E.劳务作业变更合同
【答案】 ACD
16、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。

A.工程发包企业
B.工程总承包企业
C.劳务发包企业
D.劳务分包企业
E.专业承包企业
【答案】 CD
17、申请劳动能力鉴定的程序是（）。

A.自我评估
B.提出申请
C.审查受理
D.组织鉴定
E.结论送达
【答案】 BCD
18、施工劳动力具有以下特点（）。

A.以使用劳务分包企业劳动力为主
B.以农村劳动力为主
C.以使用本企业劳动力为主
D.高技能工人少，一般技工和普通工多
E.女性工人少，男性工人多
【答案】 ABD
19、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

A.前兆阶段
B.紧急阶段
C.谈判阶段
D.僵持阶段
E.解决阶段
【答案】 ABC
20、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。

A.资质证书变更申请
B.企业法人营业执照复印件
C.建筑业企业资质证书正、副本原件
D.建筑业企业资质证书副本原件
E.与资质变更事项有关的证明材料
【答案】 ABC
21、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

A.净资产200万元以上
B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人
C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人
D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全
E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人
【答案】 ACD
22、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
E.执行定金罚则
【答案】 ACD
23、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。

（）
A.请求法院确认无效
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.重新订立合同
【答案】 BCD
24、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。

（）
A.帽壳
B.内衬
C.帽带
D.商标
E.材质证明
【答案】 ABC
25、劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
【答案】 ABCD
26、培训需求分析的内容主要包括（）。

A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
【答案】 ABD
27、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。

（）
A.优秀
B.良好
C.合格
D.一般
E.不合格
【答案】 ABC
28、劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
【答案】 ABCD
29、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。

（）
A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B.制定机械利用和生产成果完成标准
C.为制定金钱奖励目标提供依据
D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E.检查劳动效率和定额的完成情况
【答案】 ABC
30、属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人
B.聘用外来劳务企业工人
C.使用劳务派遣工人
D.临时零星用工
E.短期工
【答案】 ABC。