如何做一名优秀的组工干部

如何做一名优秀的组工干部
同志们：
很高兴今天和大家坐在一起座谈。

最近，党的十七届四中全会和四川省九届七次会议相继召开，会议对加强和改进新形势下党的建设做出了重要战略部署。

党的建设这一伟大工程包括了党的执政能力建设、党的组织、党员队伍的能力建设等一系列重要问题，这些都直接需要我们组工干部去实践和探索。

新时期下的组织工作赋予了组工干部新的历史使命和内涵。

毛主席曾经有句名言：“当政治路线确定后，干部是关键！”组织部门能否更好地推动、服务和实践科学发展观，取决于组工干部的能力和素质。

可以说建设什么样的组织系统，关键在有什么样的组工干部！我们组工干部肩负着贯彻执行党的干部路线、组织路线、人才路线的重任。

这种地位和作用决定了从事组织工作人员的重要性和特殊性；决定了我们组工干部的政治觉悟、知识层次、理论水平和工作水平要高标准、严要求；决定了必须不断强化组工干部队伍的自身建设。

加强组工干部队伍建设，不断提高其理论素质和业务水平，对于进一步加强党的执政能力建设，推进我市开放组织系统的建立，加快全市经济社会发展具有十分重要的意义，因此我们专门举办这期组工培训班。

今天我们讨论的话题就是：如何做一名优秀的组工干部。

在座各位有的是多年的老组工，工作经验丰富；有的是才到组织部门的新同志，工作富有激情，但是可能还对组织部、对组织工作、对组
工干部还缺乏一个系统认识。

无论是老组工还是新同志，成为一个优秀的组工干部都应该是我们为之奋斗的目标。

我也是一名组工干部，我认为这个话题虽然看似简单陈旧，但是却值得我们组工干部反复思考、终身探讨。

下面，我就围绕今天这个话题，结合自己的实践谈以下几点体会。

一、新形势下组工干部的重要地位和新使命
既然我们讨论如何当一名优秀的组工干部,首先就必须明确组织工作的概念以及新形势下组工干部所担负的使命和所处的历史地位。

（一）新形势下组工干部的使命任务
党的组织工作是党的干部工作和组织建设工作的统称。

干部工作包括干部的培训和选拔、干部的管理和考察、干部的调配和任免、老干部工作和干部审查工作等等。

组织建设工作包括发展党员、教育管理党员、党的各级组织的建设、党风党纪的维护、党的民主集中制的健全,以及党对社会主义现代化建设时期思想工作、组织工作方面出现的各种新问题的研究、解决等等。

干部工作和党的组织建设工作有着密切的关系,相互交叉,相互包含。

党的组织建设工作中有干部问题,干部工作也离不开组织建设。

组工干部是干部、党员、人才的服务员，是从事党的组织工作的主体,是从事党员教育管理工作、从事干部选拔管理工作的党员干部。

党委组织部门在党委统一领导下,担负着管好党的干部和党员,发展巩固党的组织,调配好领导班子,提高党的战斗力,从组织上保证党的政治路线胜利
实现等重要任务。

组工干部对这些任务的实现,负有重要责任。

同时组工干部也相应承担了加强党的制度建设，健全党的民主集中制、改革和完善干部制度、加强干部队伍和领导班子建设、加强基层党组织建设等诸多使命和任务。

党的十七届四中全会《决定》，从政治和全局的高度对加强和改进新形势下党的建设做出了战略部署，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件。

在今年的全国组织工作会议上，胡锦涛总书记强调，要把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗臶、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

党的十七届四中全会《决定》中和组织部门有关的工作一共有82项，形势催人奋进，任务艰巨光荣。

特别是近日，中央组织部举办了学习贯彻党的十七届四中全会集中培训班，期间，对组织部门建设和组工干部队伍建设提出了新的任务和新的要求。

结合党的十七届四中全会精神和省委九届七次全会精神，当前形势下，我们组织工作思路是：按照“三服务”要求，围绕“两满意”目标，以构建开放的组织工作新格局总揽全市组织工作全局，积极推进组织工作向经济建设开放、向社会事业发展开放、向人民群众开放、向广大党员干部和人才队伍开放“四个开放”，以开放促开拓，以创新促发展，不断探索开放的组织工作新格局理论体系、制度机制建设和有效实践途径，不断深化干部人事制度改革，深入整治选人用人不正之风，创新干部教育培训工作，着力推进党内基层民主建设，建设高素质基层党员干部队
伍，不断提高党的建设和组织工作科学化水平，以组织工作的强力推进，为加快长江上游川滇黔结合部经济强市和美好新宜宾建设提供坚强的组织保障和干部人才支持。

因此，我们作为组工干部,既光荣神圣,又责任重大。

（二）组工干部所处的重要地位
刚才我们谈到了新形势下组工干部所承担的使命和任务，这些光荣而艰巨的使命和任务决定了组工干部的重要地位。

正确认识组工干部在党的建设事业中的地位,建设一支适应社会主义现代化建设需要的组工干部队伍,有着非常重要的现实意义和深远的历史意义。

首先，组工干部是党的政治路线的直接执行者。

正确的政治路线，必须靠党的各级组织、干部和党员带领广大人民群众去贯彻落实；必须通过党的各级组织和干部去宣传、教育、组织群众，调动群众的积极性，使群众的积极性融入到政治路线的实施上来，提高党组织的凝聚力和战斗力。

在这个过程中，作为专门从事党的组织建设和干部工作的组工干部起着重要作用。

其次，组工干部对实现党的领导举足轻重。

历史证明,如果没有党的坚强的组织保证,党的政治领导、思想领导和组织领导的实现就是一句空话。

这其中包括：通过抓好党的组织设臵、建立健全党的各级组织，充分发挥各级党组织的核心领导作用或政治核心作用，把党的领导渗透到各个层次、各条战线和各个方面；通过建立健全以民主集中制为核心的组织制度和领导制度，保证党和国家政令畅通；通过培养、选拔、任用干部，配备和调整各级领导班子，
并抓好领导班子的思想政治建设和作风建设，使各级领导班子真正成为社会主义现代化建设事业的坚强领导核心和指挥部；通过发展壮大党员队伍和加强对党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用, 团结带领群众贯彻执行党的路线方针政策,为实现社会主义现代化建设的宏伟目标而努力奋斗。

可以说，组工干部对实现党的领导有着至关重要的作用。

第三，组工干部是实施新的"伟大工程"的骨干力量。

大量事实表明，哪里的基层党组织坚强有力，能够很好地发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，干部队伍和领导班子素质良好，那里的改革开放、经济建设和各项事业就蓬勃发展,成绩卓著。

反之，哪里的基层党组织软弱涣散,干部队伍、领导班子素质不高,问题较多，那里的改革开放、经济建设和各项事业的发展就必然受到影响，困难重重。

新时期党的组织工作与国家的繁荣振兴息息相关，也就要求我们组织战线的工作者承担更多的责任。

二、时刻保持做一名优秀组工干部的“危机感、责任感、紧迫感”
近年来，市委组织部不断创新措施，把队伍建设作为提升组织工作能力水平的重要手段，以“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”、“组织部长下基层”等系列活动为契机，努力提升队伍素质。

特别是今年，我们先后出台《加强“三个之家”建设进一步提升组织部门新形象的意见》、《宜宾市组工干部五条禁令》、《宜宾市党委组织部文明服务规范》和《宜宾市组工干部行为规范》等作风建设系列制度，从制度层面上不断规范干部行为，形成了以“公道正派、与时俱进、甘为人梯、吃苦耐劳、朝气蓬勃”为主要内容，
具有鲜明组织工作特色的组工文化，树立了宜宾组工干部的“讲党性、重品行、做表率”的良好新形象。

回顾过去，不管是面对日常纷繁的组织工作，还是参加学习实践科学发展观、组织部长下基层等系列活动，甚至是参加去年5.12抗震救灾，全市组工干部都表现出一股不畏艰难、团结奋进的精神，出色地完成了各项工作任务，为宜宾经济社会发展提供了坚强的组织保障。

其中有的同志为了工作经常熬更守夜、有的同志在抗震救灾中冒着生命危险为灾区送去救灾物资，这些都体现了我们新时期组工干部的良好形象。

过去的成绩只能是今天的起点，绝不是骄傲的资本，更不能成为明天前进的“包袱”。

我们更应该还要多比一比、看一看、想一想，时刻保持一种“危机感、责任感和紧迫感”。

（一）比比自身的优缺点，时刻保持“危机感”
实践证明，我们的组工干部总的来说是优秀的，是敢打硬仗、能打胜仗的。

但是我们万万不能因为取得了一定成绩就沾沾自喜飘飘然。

我们在取得成绩的同时也发现，一些组工干部或多或少地存在着一些问题，主要表现有：一些干部理想信念模糊，对组织工作没有坚定的信念，不明白我们工作为了什么、工作追求什么；一些干部看到人家提拔就心情浮躁，或者认为进了组织部，就距离领导岗位不远了，从而难以静下心来做事；一些干部原则性不强，嘴不紧、口不严，一定程度上还是有跑风漏气的现象；一些干部宗旨意识淡漠，总觉得组工干部高人一等，和干部说起话来“见官高一级”，口气大得很，和群众说话就盛气凌人、颐指气使；一些干部却忘记了自己肩负的责任，工作敷衍了事，上班就想去上网、炒股做那些
与工作无关的事情，满足于得过且过，坐天和尚撞天钟，总觉得干好干坏一个样，工作马马虎虎应付就行；一些干部认为工作只要不犯大错，出点小差、犯点小错是允许的等。

对待这些问题，有些同志还没有一个清醒的认识，总觉得这些问题离我们还很遥远。

这是一个极其错误的认识！这些问题在我们的组工干部中是确确实实存在的，我们对此要有清醒的认识和高度的危机感，要意识到这些问题已经严重影响了组工队伍的创造力、凝聚力和战斗力，严重影响了组织部门、组工干部队伍的形象，也严重损害了党群、干群关系。

组工干部队伍树立的良好形象不是一劳永逸、一成不变的，过去优秀不代表现在优秀，现在优秀不代表永远优秀。

要成为一名优秀的组工干部，正需要具有这么一种危机感和忧患意识，随时想想自身是否存在这些问题，想想自己身上还有什么不足和可以改进的地方，这样才能保持清醒的头脑，保持足够的警觉，做到未雨绸缪，防患于未然。

（二）想想肩上的责任，提高做一名组工干部的“责任感”。

组织部门工作头绪多、任务重；组工干部肩负着贯彻执行党的干部路线和组织路线的重要任务，肩负着培养、管理干部、党员和人才的重要职责，肩负着指导、检查基层党组织建设的重要职能，责任重大、使命光荣。

选好一个干部、配好一个班子，往往就能够发展一方经济，保证一方平安，造福一方人民；选错用错一个干部，就会给党的事业、人民的利益带来损失甚至危害。

一个没有责任感的组工干部，是不可能遴选出优秀的人才、制定出好的政策的。

这既是对自己不负责，更是对党、对人民的不负责！一个人的工作做得
好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，是否一如既往坚持履行自己的责任。

古人说：“知责任者、大丈夫之始，行责任者、大丈夫之终。

”对于组工干部而言，责任是对党、对人民忠诚度的表现。

责任感可以激发自己的潜能，责任感可以改变一个人对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。

党和人民把重托交给了我们组工干部，我们就应该随时想想自己肩上这份沉甸甸责任，这样才能更好地担负起组工干部的职责！
（三）看看发展的形势，随时保持“紧迫感”。

随着时代的发展进步，组织工作的内涵在不断丰富、拓展和延伸，党建工作出现的新情况和新问题不断增多，特别是当前我们要建立开放的组织系统，以前一些旧的机制、旧的思想和理念已经不再适应时代的要求，已到了破旧立新的关键时期，组工干部需要不断提升自身各方面素质，才能满足日益丰富的工作需求。

而当前在我们干部队伍中，有的干部缺乏解决问题的思路和本领，出现了比较严重的“知识透支”现象；有的在创新问题上不同程度地存在“墨守成规、不想创新；消极畏难，不肯创新；只说不做，空喊创新；生怕失败，回避创新；骄傲自满，不思创新；还有一些同志平日疏于学习，缺乏对知识的渴求和钻研精神，业务知识都渐渐荒废了; 同时随着组工干部更替、交流力度的加大，一些年轻同志不断充实到组工干部队伍中来，迫切地需要学习与组织工作相适应的业务知识。

不断发展的形势要求组工干部需要时刻保持一种时不我待的紧迫感，不断追求进步，臻于完美，才能在竞争中勇立潮头，立于不败之地。

三、优秀组工干部应具备的灵魂
怎样才算一名优秀的组工干部？这里我先举两个例子。

一个是西藏班戈县委组织部长祈爱群。

她学的第一句藏语是“我能为你做些什么”，她常说的话是“鱼儿离不开水，我离不开藏北牧民”、“群众的事再小也是大事，自己的事再大也是小事”。

在班戈县短短的三年时间里，她创造了一个又一个奇迹：30多本笔记、100余万字，走遍十几个乡镇，行程8万公里；考察干部期间，一连5天，加班加点，整整瘦了5斤；破格提拔45名有知识、能力强、思想活跃的年轻干部担任乡镇重用职务；将18个乡镇压缩为6乡4镇，重新安臵乡镇16名正科级干部，103名解聘干部无一人闹意见；即使在弥留之际，她仍然说：“我没事、没事…”。

另一个是前不久《人民日报》、中央电视台《新闻联播》深度报道的河北邯郸市丛台区委原组织部长王彦生同志。

王彦生同志20多年如一日凭实绩用干部、论德才选干部，对共产党人信仰无限忠诚。

报道不算长，但感人肺腑，很多片段给我留下了极其深刻的印象：在面对某些干部跑官要官时，他拍案而起：“组织原则不是任意交换的筹码！”；面对受洪水围困多日的乡亲们的跪谢感恩，他在泥水中以跪谢跪；他博览群书，广纳新知，在工作中总结提出了如“四对”原则等诸多创新理念；他没留下什么遗言，却留下了众多书籍和工作笔记；他虽去世9个月，但在他工作过的地方，群众们每每谈及依然抑制不住泪水盈眶…
祈爱群和王彦生都是优秀的共产党员、组工干部，他们生前赢得口碑，身后树起丰碑，他们以对党的事业的无限忠诚、对人民群
众的一往情深、对组织工作的创新创造，生动展现了组工干部的时代风范，也树立了一个优秀组工干部的价值标杆、工作表率。

从他们身上，我们可以看出，组织工作的作风、传统、政策、原则、方法在不同的历史时期、不同的历史阶段可能随着党的中心任务变化而变化，但是在组工干部身上有一种东西是始终一贯的，是坚定永恒的，这就是组工干部的职业道德素养。

组工干部职业道德素养是党的性质、宗旨及组工工作和干部工作思想的本质反映，也是党的组织工作优良传统和作风的体现。

在我看来，一个优秀组工干部至少应具备三个方面的职业道德素养，简单说来就是三个词：“公道正派、任贤选能、与时俱进”。

这三个词铸就了组工干部活的灵魂。

第一、要有公道正派的品质。

“经公纬正，天下才俊毕至。

”公道正派是组织部门的光荣传统，组织工作最本质的要求，是组工干部最鲜明的职业特点，也是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。

公道正派并不是一个抽象的概念，它实际是一个人素质的综合体现，既是一种道德情操，也是一种思想境界。

中组部老部长贺国强同志曾把公道正派概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。

这句话很有指导意义，我们可以从贺国强部长这四个方面来理解公道正派的深刻内涵：
对己清正是公道正派的前提和基础,要解决的是主观世界问题。

做到对己清正，首先要对党忠诚，要把对党忠诚的坚定信念放在第一位，在任何时候任何情况下都要坚决与中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致，在大是大非面前头脑清醒，旗臶鲜明。

其次要在思想上坦荡、磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，始终保持心态平衡、心智明晰，才能无私无畏、胸怀宽广。

第三要在生活作风上清正廉洁，要始终保持清醒的头脑，努力做到自重、自省、自警、自励，慎言、慎行、慎权、慎情，真正做到守得住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动。

对人公正是公道正派的核心。

在任何时候任何情况下，组工干部都要出以公心，全面地了解干部、客观公正地评价干部、准确地推荐干部、合理地使用干部。

对人公正要做到坚持原则、实事求是。

坚持用好的作风选人、用严格的程序选人；任何时候、任何情况下都要坚持党性原则，坚持真理，按政策办事，始终做到刚直不阿，敢于讲真话、讲公道话，敢于抵制不正之风。

对内严格是公道正派的重要保证。

对照党风党纪要求、组工干部廉洁自律的有关规定，认真进行检查，查找差距与不足，积极开展批评与自我批评，相互提醒，相互监督，相互帮助。

每个干部都要严以律己，防微杜渐，从小事做起。

作为管干部的干部，管党员的党员，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。

对外平等是公道正派的行为规范。

由于组织人事工作的特殊性，容易导致有些干部忘乎所以、说话办事口大气粗，在群众中高高在上。

因此组工干部必须头脑清醒、摆正位臵，增强服务意识，始终保持谦虚谨慎、平等待人的作风，进一步把组织人事部门建成温馨和睦的“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。

第二、要有任贤选能的素质。

俗话说：“治国之道，唯在用人”，
“为政之道在于任贤”，选好用好干部是国家事业成败的关键；知人善任、任贤选能则是组工干部必备的本领。

组织工作十分严肃，政治性和政策性都很强，群众关注密切，敏感度高，没有过硬的本领不能胜任。

就像医生光有医德却不会治病、教师光有师德不会育人一样，如果组工干部仅是做到公道正派，不能做到知人善任、任贤选能，难道还能算是优秀的组工干部吗？比如考察一个干部，有时候谈话对象所反映的情况并不完全一致，有时甚至截然相反。

这时就考验我们分析判断的能力，如果真假混淆，良莠不分，仅靠主观臆断，就很可能要识错人、用错人。

又比如一些看上去平平凡凡的人，很可能是放错地方或不为所知的人才。

组工干部必须具备较高的政治素养和业务素养，不断学习业务知识，练好任贤选能的“内功”。

任贤选能，一要能“知”。

知人就是要有识别真伪、善分优劣的能力。

在谈话、测评等方式仔细了解干部人选的优缺点及能力素质方面，为干部选任提供详实的第一手参考资料。

二要能“评”。

能够科学、历史、全面地评价干部。

正如毛泽东所说：“评价干部，不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。

”只有将被考察干部的一时一事与一贯的、各方面的表现联系起来，才能使干部的优缺点、特长点、进步点都得到真实、恰当的反映。

三要能“察”。

具有很强的洞察力。

组工干部的洞察能力要求不仅能借助丰富的形式多角度、多层面来观察干部，而且可以透过现象看本质。

同时洞察力还可以反映在组工干部对干部任后的指导、服务、监督方面，对干部发展起到匡扶作用。

第三、要与时俱进的精神。

当前，国际形势发生深刻变化，世界多极化和经济全球化再去这种发展，社会政治环境的新变化既带来了机遇，也给我们党的组织工作带来了新的挑战。

组织工作亟待研究解决的新情况、新问题与时代的变化息息相关。

不与时代同步我们只有被淘汰。

比如我们现在提出要建立开放的组织系统，要求组织工作向社会群众开放、向市场经济开放、向人才系统开放、向决策层开放，这需要我们以全新的观念、全新的思路、全新的机制体制、全新的工作措施来推动。

因此，坚持用时代发展的要求审视组织工作，以改革的精神加强和改进组织工作，这是组织工作必须保持的马克思主义与时俱进的品质，也是组织工作保持开发性、始终充满生机和活力的根本所在。

要创造性地做好新时期组织工作，则需要推进思想建设的改革创新；要推进思想创新，则需要我们不断接触新事物、学习新知识、掌握新本领，探索新机制，这在当前高速发展时代显得尤为重要。

与时俱进，对于组工干部而言要学会三个新。

一是要学会树立创新的理念。

在继承和发扬现有工作经验和实践成果的基础上，坚持与时俱进，在工作思路上由单向性思维向多元化思维转变，由被动性思维向主动性思维转变，由常规式向跨越式思维转变，由封闭性思维向开放性思维转变。

市委在今年学习实践科学发展观中曾提出“五破五立”，破除五种陈旧思想，树立五种创新理念，我认为非常好。

组工干部就是要结合自身工作实际在这五破五立上下功夫。

二是要学会掌握新本领。

在不断学习中增强本领，把学习当做一种责任、一种追求、一种境界。

多学一些哲学、多学一些经济、。