消防工人种管理制度

第一章总则
第一条为了加强消防队伍建设，提高消防工作水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于各级消防队伍中的消防工人种，包括消防员、消防文员、消
防士官、消防合同制工人等。

第三条消防工人种管理应遵循以下原则：
（一）依法管理，公平公正；
（二）以人为本，注重人才培养；
（三）严格考核，奖惩分明；
（四）科学管理，提高工作效率。

第二章职责与分工
第四条消防工人种管理职责：
（一）组织实施消防队伍的编制、配备、调配、退役等工作；
（二）制定消防工人种培训计划，组织开展消防业务培训和职业技能培训；
（三）负责消防工人种的招聘、选拔、考核、晋升、辞退等工作；
（四）建立健全消防工人种档案，及时更新相关信息；
（五）加强消防工人种的纪律教育，维护消防队伍的纪律和形象；
（六）开展消防工人种的福利保障工作，提高消防工人种待遇。

第五条消防工人种分工：
（一）消防员：负责消防现场救援、灭火、抢险、疏散等工作；
（二）消防文员：负责消防办公室日常事务、文书处理、档案管理等工作；
（三）消防士官：负责消防队伍的军事训练、管理、协调等工作；
（四）消防合同制工人：负责消防设备的维护、保养、维修等工作。

第三章招聘与选拔
第六条消防工人种的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，按照国家规定和消防队伍实际需求进行。

第七条招聘程序：
（一）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；
（二）报名及资格审查；
（三）笔试、面试；
（四）体检；
（五）公示及录用。

第八条招聘条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（二）热爱消防事业，具备良好的思想品质和职业道德；
（三）身体健康，符合消防队伍体检标准；
（四）具备相应岗位所需的专业知识和技能。

第四章培训与考核
第九条消防工人种培训应当根据消防队伍实际需求和岗位特点，制定培训计划，组织开展各类培训。

第十条培训内容：
（一）消防业务知识培训；
（二）消防技能培训；
（三）法律法规培训；
（四）军事训练；
（五）心理健康培训。

第十一条考核分为日常考核和年度考核，考核内容包括：
（一）政治思想表现；
（二）业务能力；
（三）工作态度；
（四）纪律作风；
（五）职业道德。

第五章晋升与奖惩
第十二条消防工人种的晋升应当遵循公平、公正、公开的原则，根据工作表现、考核结果和岗位需求进行。

第十三条晋升程序：
（一）提出晋升申请；
（二）考核；
（三）公示；
（四）批准。

第十四条奖惩分为奖励和惩罚，奖励包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等，惩罚包括警告、记过、降职、辞退等。

第六章退役与安置
第十五条消防工人种的退役应当遵循国家规定和消防队伍实际需求，依法办理退役手续。

第十六条退役安置应当根据消防工人种的工作年限、表现和身体条件，按照国家规定和地方政策进行。

第七章福利保障
第十七条消防工人种享有国家规定的各项福利待遇，包括工资、津贴、补贴、保险等。

第十八条消防工人种福利保障工作应当建立健全，确保消防工人种的合法权益。

第八章附则
第十九条本制度由消防部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。

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