服装开发岗位职责

服装开发岗位职责
一、岗位背景及职责概述
服装开发岗位是公司产品研发团队中的紧要环节，担负着将设计师创意转化为可生产的实际产品的责任。

本规章制度将对服装开发岗位的职责进行认真说明，并规定相关的管理标准和考核标准，以确保岗位工作的高效完成。

二、职责描述
1.参加产品开发计划的订立，依据公司市场需求和设计师的创意，提出
开发方向和计划。

2.跟进产品开发进程，订立开发时间表，并协调相关部门（如采购、生
产等）协同工作，确保项目定时完成。

3.负责与供应商进行沟通和协商，了解供应商的技术本领和产能，选择
合适的供应商合作，并进行供应商的管理和评估。

4.参加产品样板的制作和审核，确保样板的质量和精准明确度，符合设
计师创意的要求。

5.进行料子和配件的采购，与供应商协商价格和交货期，并负责相关合
同的签订和执行。

6.引导和帮助生产部门进行服装的试生产和产前阶段的排查，确保产品
的质量和制作准确性，解决生产过程中的问题。

7.负责及时了解市场竞争对手的动态和趋势，为产品开发供应市场参考
和建议。

8.帮助售后团队解决产品质量问题，供应技术支持和解决方案。

9.参加相关会议，汇报工作进展和问题，并提出改进建议和看法。

三、管理标准
1.服装开发岗位负责人（以下简称岗位负责人）应对岗位成员进行日常
管理和引导，确保工作的顺利进行。

2.岗位需建立工作日志，及时记录工作内容和进展，为岗位工作评估供
应依据。

3.岗位负责人应布置并组织定期例会，对工作进展进行汇报和评估，并
共享经验和解决方案。

4.岗位负责人应依据团队成员的工作实际情况，合理调配工作负担，鼓
舞团队协作，提高工作效率。

5.岗位负责人应对团队成员进行定期培训和考核，不绝提高团队成员的
专业素养和工作本领。

四、考核标准
1.工作效率：定时完成开发项目，如实记录工作进展和问题。

2.供应商管理本领：与供应商的合作和管理情况，包含供应商的交货准确率、产品质量、沟通效果等。

3.产品开发质量：样板的准确度和质量，以及产品的制作准确性和质量。

4.解决问题本领：解决产品开发和生产过程中的问题的本领和效果。

5.团队协作本领：与其他部门的协调合作和团队协作的情况。

6.市场参考：对市场竞争的敏感度和及时了解竞争对手的信息。

五、奖惩制度
1.凡是认真履行职责，工作乐观自动的员工，将予以称赞和嘉奖。

2.凡是工作不到位、拖延项目进展或质量问题较多的员工，将视情况采取相应的惩罚措施，包含扣发奖金、降低评级、提示和警告等。

六、附则
1.本规章制度自公布之日起执行，并对全体服装开发岗位成员适用。

2.如有需要修改本规章制度的，需要提出正式申请，并经公司职能部门审批和领导批准后方可执行。

本规章制度于XX年XX月XX日生效。

注：本规章制度仅为示例参考，实在内容应依据公司实际情况进行相应的调整和完满。