工资关系转移证明修订版
2020年(新劳动法合同)劳动合同管理规定(修订版)
（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条、劳动合同以书面形式订立。
公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。
劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。
二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。
第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。
劳动合同管理规定(修订版)
劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条、劳动合同以书面形式订立。
公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。
劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。
二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固按期限和无固按期限。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。
第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。
以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表岗亭分类技术、管理、行政、销售、采购生产、仓储操作后勤辅助岗位说明：（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量判定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。
薪酬专员月工作总结
薪酬专员月工作总结薪酬专员月工作总结1本月工作内容如下：一、办理员工转正、离职、调岗手续1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。
单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。
二、签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签合同。
将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的.用工合同。
三、员工资料整理1.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息，根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。
2.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。
四、工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：1、根据假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。
2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。
试用期期间，绩效分数100分。
车间工人试用期期间按照部门打分为准。
3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。
离职人员误餐与工资一同发放。
4、整理工资发放表：删除12月离职人员。
更改变动人员信息。
导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。
考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。
实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。
5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。
6、填写请款单xx银行工资发放(支票)，转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到xx银行发放工资招商银行工资发放(转账)现金发放.注：孙总、王总、张总、角主管签字。
(员工福利待遇)金光集团薪资福利完全手册
四、 转正与终止试用期
五、 职级
六、 解聘与辞职
七、 离职手续
第二章：福利与保险 一、福利与保险
1. 养老保险 2. 失业保险 3. 医疗保险 4. 住房公积金 5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准 7. 员金光工纸生业日（礼中金国/）结投婚资礼有金限公/慰司问金/女工劳动保护费的申请和领取 二、其他 1. 如何计算个人收入所得税 2. 个人购房个人收入所得税如何退税 3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证 4. 员工办理离职手续流程图
生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01
2001．金0光2纸．业01（中国）投资有限公司
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
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文件类别
薪资与福利手册
HR-C& 编号
B
第三章: 福利与保险
6．养老金社会化发放
养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社
会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月 按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。离退休
人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养
老金。
养老金社会化发放的范围
凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养
老金的离退休人员均属于社会化发放范围。
社会化发放的内容
➢ 列入养老保险统筹基金支付的养老金；
➢ 单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部
分费用，这部分资金目前仍由单位承担。
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2001．金0光2纸．业01（中国）投资有限公司
《电力工业企业档案分类规则0-5大类》(1992年修订版).doc
电力工业企业档案分类表0－5大类（修订本）能源部一九九二年十一月电力工业企业档案分类表0－5大类主表0 党群工作01 党群工作综合02 党务工作综合020 工作计划、总结021 党委会、民主生活会、政工会议记录、报告含党委学习中心组学习记录022 党员大会、党员代表大会文件023 党委指示、决定、报告、通知024 党委调查研究形成的材料025 党委专题总结、报告如清查、核查、两清工作026 争先创优和表彰先进027 机要、保密工作028 信访工作材料029 党务工作大事记03 组织工作030 组织工作计划、总结、规定、通知等031 组织设置机构级别、待遇、领导关系变动、启用印信等032 党员管理组织生活、组织关系介绍及存根、党籍、党龄033 整党建设思想、组织、作风整顿，党员入党、转正034 干部管理党内干部任免、选举、审查、考核、考绩、党委领导分工035 党费管理039 统计报表、党员名册04 纪检工作040 纪检工作计划、总结041 纪检会议记录042 关于纪检工作的指示、通知、报告、会议纪要等043 党风建设044 党员民主评议材料045 案件处理和处分046 纪检信访工作材料049 统计、报表05 宣传、统战工作050 宣传工作计划、总结051 宣传工作的指示、通知、会议纪要052 党员轮训和党课计划、小结、教材053 理论学习、时事政策教育和精神文明建设政治思想工作会议入此054 反映本单位活动的剪报、广播稿、本单位办的报刊058 统战工作文件059 简报06 工会工作060 工会工作计划、总结、通知、会议纪要等061 工会会议记录、职代会、工代会文件062 组织工作机构设置、干部任免、会员管理等063 企业民主管理和班组建设含干部评议材料、管理方面的合理化建议064 职工教育065 劳动竞赛和评选劳模、先进材料表彰厂、局和领导班子、行政各部门竞赛评比及办法均入此，表彰外单位的入各专业，如农电、三电066 工会财务管理067 劳保福利职工修养入此068 文体、宣传和女工、调解工作069 统计、报表、简报07 共青团、青年工作070 团、青年工作计划、总结071 团委会议记录、团代会文件072 团、青年工作的规定、通知073 组织工作机构设置、干部任免074 团员管理组织生活、组织关系介绍信及存根、团籍、团员处分075 团费管理076 青年工作077 竞赛比武和评比先进材料评选优秀团员、团干部、新长征突击手等078 文体、宣传活动材料079 统计、报表、团员名册、简报08 协会、学会工作政治思想工作研究会、电机工程学会、企协、科协、文协、体协等080 年度工作计划、总结081 机构、章程、会员管理082 协会、学会工作的通知、规定含技术咨询服务的规定、评比先进等083 学术活动和论文084 技术咨询服务的合同、协议085 刊物089 统计、报表、名册1 行政管理11 行政管理综合12 行政事务120 行政工作计划、总结、通知、规定、办法等各专业的工作计划、总结入各专业，各行政科室、车间计划、总结入此121 上级和本厂、局长（经理）办公会、行政办公会、生产（计划）调度会记录、纪要、决定122 厂（局）长负责制、任期目标和长远规划文件123 企业整顿、企业升级等企业管理、行政管理文件经济承包、厂规厂法、单项升级及办法入此，双文明建设达标亦入此，下属单位单项升级入各专业124 工商行政管理、法律事务含企业登记，经济合同、协议、营业执照和各项证书125 厂签报单（各科室、车间给厂部的报告和批复）126 文秘、机要、保密工作文书处理、印信、无线电管理等入此127 信访工作和人大、政协提案的答复128 修志工作、大事记129 简报全厂（局）简报入此，各专业简报入各专业13 武装保卫130 机构设置、干部任免和经济民警配备131 民兵、征兵和人防工作132 治安管理危险物品、枪支弹药、交通管理、内部治安、电力设施保护、户口管理等133 消防工作134 刑事案件处理及历史案件复查135 保卫工作的通知、规定、办法等139 统计、报表、名册、简报14 监察140 监察工作计划、总结141 监察会议记录142 监察工作的指示、通知、报告、会议纪要143 行业作风144 案件处理和处分材料149 统计、报表15 医疗卫生150 医疗卫生工作的计划、总结、通知、规定151 卫生宣传、防病治病152 计划生育159 统计、报表16 后勤福利160 后勤福利工作的通知、规定、会议纪要161 房地产管理162 职工住房分配与管理163 生活管理食堂、浴室、招待所、接待工作、幼儿园管理164 车辆、道路管理行政、生产车辆管理入此165 绿化管理166 用水、用电、用汽管理169 统计、报表17 外事工作170 外事活动的计划、总结171 外事工作的通知、规定172 接待工作2 经营管理21 经营管理综合22 计划统计220 生产、基建计划、总结及计划调整基建工程下马入此221 计划管理规定、通知等222 技术经济指标完成情况分析223 月度计划任务书或月度作业计划228 统计工作含工业普查、房屋普查等229 统计报表及统计资料汇编固定资产报表入此23 物资管理230 年度物资采购、分配计划231 物资管理的通知、办法、规定232 重要物资供应文件招标、投标、合同、协议、来往函件233 定额管理234 价格管理235 仓库管理含清仓利库239 统计、报表24 用电、供热营业240 用电、供热营业的计划、总结、规章、通知、会议纪要等241 电力分配及负荷管理用电构成、用电分析、主要产品耗电定额、倒供电等242 电费、电价、热价管理243 三电管理安全、节约、计划用电244 用电、供热监察及重大用户管理重要用户名单、用户重大事故、供用电合同、协议等245 业扩与用电贴费246 集资办电与加工电管理247 余热发电和小水、火电管理249 统计、报表25 农村电网和农电管理250 农电规划、计划、目标管理、总结251 农电管理的规定、通知、会议纪要252 农村电网整改253 农电工管理与农电联站254 农电经费、物资管理255 农村电气化、标准乡建设256 农电安全259 统计、报表26 产品销售260 产品销售计划、总结261 销售管理的规定、通知262 产品销售合同、协议、函件263 市场分析和用户调查264 广告宣传265 售后服务269 统计、报表27 多种经营270 计划、总结271 通知、规定、报告等272 机构设置干部任免和经营项目更改机构成立、撤消、更名、工商行政登记等273 财务管理274 劳资管理275 合同、协议、及有关函件279 统计、报表3 生产技术管理31 生产技术管理综合32 规划、基建管理320 长远规划含城网发展规划321 勘测设计管理资格认证、设计招标、投标等323 基建工程管理的规定、办法等征、租土地、建筑市场管理等324 工程项目管理注：本单位不立项，对下属单位项目的批复与其请示325 工程概算定额管理规定及外包管理含外包队伍资格认证、招标投标、外包合同326 企业定额含预算、资金、消耗材料、工具定额329 统计、报表33 生产定额330 设备技术管理的通知、规定、办法等设备可靠性管理、设备评级与可调出力、设备异动、完善化、备品定额管理、固定资产管理等331 生产技术管理的通知、规定、办法等332 检修、调度、运行管理检修三年滚动规划、计划、总结、技术改进措施，运行方式、电网、电压、负荷管理、继电保护333 三项费用工程计划、总结、报告、批复设备更新改造、技术措施、零星购置334 四项监督和过电压保护金属、绝缘、化学、仪表及其他生产技术监督和网络活动335 节能管理含节水、节电、节煤、线损336 燃料管理含煤码头、铁路专用线管理337 带电作业338 水电站管理移民政策、水库维护、抗震加固等339 统计、报表34 施工管理340 施工及设备管理工作的计划、总结设备可靠性管理、设备评级与可与可调出力、设备异动、完善化、备品定额管理341 施工调度会议、设备工作会议文件342 施工技术及设备管理的规定、办法、条例、通知等343 设备订购、报废含设备选型、经济效益预测、订购合同349 统计、报表35 安全环保350 安全技术管理通知、规定、通报、会议纪要等351 安全技术措施、总结含事故措施、安全教育等352 迎峰渡夏和防自然灾害353 压力容器管理354 事故报告、调查分析含设备、人身、交通等非生产事故及障碍、未遂事故355 特殊工种考核356 环境保护的通知、规定、会议纪要357 环保调查和污染治理含大气、水、噪音污染及费用和赔偿358 粉煤灰综合利用359 统计、报表、简报36 科技管理360 科技计划、总结、长远规划361 科技管理的通知、规定、会议纪要362 科技管理合同、协议注：针对具体项目的入科研档案363 技术革新和合理化建议364 现代化管理365 专利管理366 学术论文、出国考察报告、汇报、专题总结、专题材料369 统计、报表37 质量管理370 全面质量管理规划、计划、措施、总结、通知等含工程质量规划、计划、措施、总结371 全面质量管理办法、规定、培训、考试、检查372 工程质量监督办法、规定、通知、考核373 产品与工程创优材料374 产品、工程质量回访及反馈375 QC小组活动376 质量保证体系（QA）文件材料379 统计、报表38 标准计量380 标准工作通知、规定等381 计量工作通知、规定等含计量收费协议等382 生产技术规范上级和本单位颁发的规程、制度、条例、办法等383 本企业技术标准384 本企业管理标准385 本企业工作标准党、工、团工作标准亦入此389 统计、报表39 信息工作390 关于信息工作的通知、规定等391 计算机应用和管理392 本企业编制的计算机软件、盘片材料注：分库保管393 档案工作394 图书资料工作395 情报工作399 统计、报表4 财务审计41 财务审计综合42 财务管理420 财务管理制度、规定、办法、通知各种补贴标准亦入此421 流动资金核定、结算422 固定资产的新增、报废、调拨含清产核资、设备保险423 专项资金的提取、分配更改、大修、科技资金、福利、奖励基金等424 生产财务和成本含财务收支计划、经济分析、增收节支、利润、年度财务决算等425 基建财务426 税收含财政、税收、物价大检查、能源交通建设基金、预算调节基金、教育基金等427 价格管理电价、热价、煤运加价428 债券、国库券的认购429 控购及费用开支及收费标准含养路费、过桥费等43 会计帐务430 报表431 帐册432 工资单433 凭证434 会计档案移交、销毁清册44 审计工作440 审计工作的通知、规定、计划、总结等441 专项审计的通知、报告、决定、证明材料各专项审计应分开立卷、概、预算审计入工程442 下级报送备案的审计文件材料449 统计、报表5 人事劳资51 人事劳资综合52 机构、编制520 机构设置成立、撤消、合并、更名、改变隶属关系、级别等，各种行政的临时机构亦入此521 编制53 人事管理530 干部管理的规定、办法、通知等531 干部待遇工资、级别、落实知识分子政策532 干部教育培训533 干部调配和人才交流大中专毕业生分配、军队转业干部安置、干部调动介绍信存根亦入此534 干部考察、审查含出国人员政审535 干部奖惩536 干部任免、聘任、选拔、录用含后备干部培养537 干部离、退休、退职及其待遇含离、退休干部申报表、审批材料538 干部职务评聘539 统计、报表、干部名册、离休干部名册54 劳动管理540 劳动管理的规定、办法、通知等541 劳动定额和劳动指标申请、就业工人招聘录用、含合同工临时工、退役人员安置、农转非542 调配含职工调动介绍信及存根、工资转移证、厂内调动通知单543 退职、退休规定、名单、审批表含辞退、留职停薪544 各级岗位责任制、经济责任制的材料545 班组建设和技师评聘含班组长和重要岗位人员的任免546 奖惩547 劳动保险、劳动保护、福利含劳保统筹548 劳务出口549 统计、报表、职工名册55 工资管理550 劳动工资计划、总结、会议纪要551 工资管理、工资改革含调资、定级、工龄计算、落实政策补发工资等，职工奖励性调资升级、调动后待遇规定亦入此552 奖金、津贴含工程考核奖励56 教育培训560 教育、培训计划、规划、总结561 教育、培训经费562 学校教育管理含大、中、小学，职工教育等563 职工技术培训和继续教育569 统计、报表注：各三级类的“9”，统计、报表要求将填报的通知和说明等均入此，并根据不同保管期限组卷。
11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料
11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料1.劳动争议概述劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。
详细理解请参见教材。
2.劳动争议构成的要素劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。
3.劳动争议的分类劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。
按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。
4.权利争议与利益争议的区别权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。
详细理解请参见教材。
5.劳动争议与民事争议的区别劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。
6.劳动争议与行政争议的区别劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。
7.劳动处罚的特点劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。
劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。
劳动行政处罚具有强制性。
8.劳动处罚的分类劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。
9.我国劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。
10.劳动争议处理机构的受案范围劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位与其工作人员。
1.企业劳动争议处理条例规定了四类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
江西省劳动合同电子版(4篇)
江西省劳动合同电子版用人单位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为____年期限合同。
本合同生效日期从____年____月____日起至____年____月____日止。
其中前个月为试用期，____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。
第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。
简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。
乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。
第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。
三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。
第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。
第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。
四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。
甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。
第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。
第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。
第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。
职工失业证明范文
职工失业证明范文周游在 xx 年与某公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司不仅没和他续签合同，也没及时将他的档案转移到人力和社会保障部门并办理失业登记，致使他失业了 10 个月。
期间，他多次催促让公司转移档案，办理失业登记。
该公司对此置之不理。
知识点：劳动部劳部发［1996］354 号文规定：在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明书上客观地说明解除劳动合同的原因。
今后，任何用人单位在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
劳动行政部门通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原用单位尚未解除劳动关系，即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金的连锁转移手续，并通报劳动监察机构作为重点监察内容之一进行查处。
案例分析：为职工出具失业证明是企业的法定义务。
《失业保险条例》第16 条规定："城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的 ___ 自终止或者解除劳动关系之日起 7 日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
失业保险金自办理失业登记之日起计算。
"《劳动合同法》第 50 条规定："用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
"该公司在长达 10 个月的时间内一直没有为他办理相关手续，导致了周游的损失。
离职人员工作交接管理制度（精选7篇）
离职人员工作交接管理制度离职人员工作交接管理制度离职人员工作交接管理制度（精选7篇）在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的离职人员工作交接管理制度（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
离职人员工作交接管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:(1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；(2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；(3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；(4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；(6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
(员工福利待遇)金光集团薪资福利完全手册
HR-C& 编号
B
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劳动
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2001．金02光．纸0业1（中国）投资有限公司
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
文件类别
薪资与福利手册 第一章: 劳动关系
次 版次
编号
第一版 HR-C& B
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办 1. 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料： ➢ 《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或 者法人登记证明（复印件）； ➢ 聘用（劳动）合同书； ➢拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证 （复印件）及一寸证件照片两张； ➢ 参加社会统筹保险的情况证明或者说明 ➢ 在沪有居住条件的证明； ➢交费用人民币 220 元；
员工本人需交暂住证每人每月 15 元，单位需交再就业基金每人每 月 50 元，外劳力管理费每人每月 20 元。
生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01
2001．金0光2纸．业01（中国）投资有限公司
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
页 次 版次
35/4 第一版
文件类别
薪资与福利手册
HR-C& 编号
B
第一章: 劳动关系
第三条：试用期规定
一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。试用
期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工 对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可
中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及国家相关法律规定，为明确劳动合同双方权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，制定本法。
第二章劳动合同的订立第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位应依法与劳动者订立劳动合同。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第六条劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第七条双方协商一致，可以解除劳动合同。
第八条用人单位或者劳动者违反法律规定或者劳动合同的约定，导致劳动合同无法继续履行的，另一方可以解除劳动合同。
第九条劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第五章特别规定第十条对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣、非全日制用工等，按照国家有关规定执行。
第十一条用人单位应当保障女职工在劳动关系中的合法权益，禁止性别歧视。
第十二条用人单位应当建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六章监督检查与法律责任第十三条县级以上人民政府劳动行政部门负责对本法实施情况进行监督检查。
第十四条用人单位违反本法规定的，应当依法承担法律责任，包括支付赔偿金、改正错误、赔偿损失等。
第七章附则第十五条本法的修改和解释权属于全国人民代表大会常务委员会。
第十六条本法自XXXX年XX月XX日起施行。
本法施行前制定的有关劳动合同的法律、行政法规与本法的规定不一致的，以本法为准。
工资关系转移介绍信范文（三篇）
工资关系转移介绍信范文尊敬的先生/女士：我们是一家位于（公司所在地）的（公司名称）。
我们非常荣幸地向贵公司推荐我们的员工（员工姓名），并希望能与贵公司达成一份工资关系转移协议。
鉴于贵公司在行业中的卓越声誉和专业素质，我们深信与贵公司合作将为我们的员工提供更好的职业发展机会，并且能够提高他们的工资待遇。
因此，我们希望将员工（员工姓名）的工资关系转移到贵公司，并恳请贵公司支持和审慎考虑我们的申请。
（员工姓名）是我们公司的一位优秀员工，加入我们已有（工作年限）的时间。
他/她在我们公司担任（职位名称），在他/她的领域中具有丰富的经验和专业知识。
他/她的出色表现和辛勤工作使他/她成为我们团队中的核心人物，并对公司的发展做出了重大贡献。
然而，尽管我们非常重视并珍惜（员工姓名）的才能和工作表现，我们意识到我们无法提供与其价值相匹配的工资待遇。
鉴于贵公司优良的声誉和行业地位，我们相信贵公司拥有更广阔的资源和更高的收入水平，能够给予（员工姓名）更好的薪酬待遇。
我们提供这份工资关系转移申请并非出于一时冲动，而是经过深思熟虑，并依据我们与（员工姓名）的共同沟通和协商，确保我们以共同的意见和利益来推动此事。
我们相信这将是一个双赢的决策，对贵公司和（员工姓名）都将产生积极影响。
在此背景下，我们恳请贵公司考虑支持我们的申请并与我们进一步讨论有关工资关系转移协议的细节。
我们愿意与贵公司的相关部门和人员合作，确保顺利完成这一过程，并为成功转移工资关系做出一切必要的努力。
请知悉，我们已经与（员工姓名）详细讨论了此事，并取得了他/她的同意和支持。
他/她非常期待能够加入贵公司，并发挥更大的潜力和价值。
最后，我们再次感谢贵公司对我们员工职业发展的关注和支持。
我们期待与贵公司进一步合作，并在工资关系转移协议的谈判中达成共识。
谢谢您对我们的关注和考虑。
如有任何疑问或进一步需求，请随时与我们联系。
祝商祺，（公司名称）（联系方式）工资关系转移介绍信范文（二）尊敬的领导：我写信的目的是向您介绍一个非常重要的事项——工资关系转移。
2023年版劳动合同法全文
2023年版劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。
第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。
第四条劳动者享有自由选择职业的权利。
用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。
第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。
第六条劳动合同应当采取书面形式。
用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。
第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。
第八条劳动合同应当合法、公正。
劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。
第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。
用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。
劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。
第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。
第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第二章劳动合同的订立第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。
聘用劳动者，应当订立劳动合同。
第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有相应资格的人员。
第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素予以协商确定。
社会组织人事档案管理制度模版（3篇）
社会组织人事档案管理制度模版一、公司管理的人事档案指公司内部人事档案。
公司建立的人事档案包括以下内容：1.履历表2.____复印件，户口本复印件3.学历证明复印件，职称证书复印件4.外地户口提供所在单位当地暂住证5.员工入职审批表6.员工转正审批表____公司考核材料____公司对员工本人的奖励、处罚、任免情况材料____公司认为需存档的其它材料。
二、正式员工应将个人国家公职档案存入公司所立____存档户。
员工国家公职档案存入公司____存档户时应提供以下资料：1.行政关系介绍信2.工资转移介绍信3.履历表须填至调出之年月4.鉴定材料5.已婚，请提供婚姻证明6.转正、定级审批表7.职称审批表8.干部录用表9.招工审批表10.外地户口提供单位所在地暂住证三、档案管理方式____公司内部人事档案由公司人事部专人保管；2.档案管理人员保证所建档案的完整、清洁，对所建档案及时编号，保护档案安全，不得擅自转移、分散和销毁，并不断研究和改进管理方法，逐步实现档案管理工作的科学化、规范化；3.档案管理人员要严守保密制度，不得向他人泄露档案内容；4.查阅人事档案须经公司人事部负责人批准。
四、员工如有个人资料发生变更，包括其地址、婚姻状况、出生子女情况及银行帐户名称，应于____个工作日内以书面形式通知公司人事部进行变更。
五、凡需要公司开具的有关人事证明(工作证明、收入证明等)，员工必须到公司人事部审批，报总经理核准后方可办理。
公司有权决定是否出具证明。
____省和远科技有限公司年月日社会组织人事档案管理制度模版（2）第一章总则第一条为规范社会组织人事档案管理工作，做好档案资料的收集、整理、保管和利用工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本社会组织的人事档案管理工作。
第三条人事档案是指社会组织按照有关法律、法规和规章以及社会组织章程和《档案管理条例》的规定收集、整理、保管的职工人事档案和相关人事资料。
第四条人事档案管理应遵循依法管理、规范有序、保密安全、便于利用的原则。
劳动关系转换三方协议（6篇）
劳动关系转换三方协议协议编号：XXXXX甲方：公司名称（以下简称甲方）法定代表人：XXX地址：XXX联系电话：XXX乙方：原雇员姓名（以下简称乙方）身份证号码：XXX联系电话：XXX现居住地址：XXX丙方：新雇主姓名（以下简称丙方）身份证号码：XXX联系电话：XXX居住地址：XXX鉴于：1. 乙方与甲方已经存在劳动关系，并以合法、公正的方式解除了劳动合同。
2. 乙方与丙方同意建立新的劳动关系，并达成一致意见。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议：第一条目的本协议的目的是明确和约定甲方、乙方和丙方之间有关劳动关系转换的权益和义务，保障三方的合法权益。
第二条劳动关系转换1. 乙方同意与甲方解除劳动合同，并自愿接受丙方的雇佣，并签订新的劳动合同。
2. 乙方劳动关系转换后的职位、薪酬、福利待遇等事项与甲方协商一致并按照劳动法律法规的要求确定。
3. 乙方劳动合同转换后，所享有的权益和待遇不得低于原劳动合同约定的标准，丙方应按照乙方的工龄、技能等综合情况给予合适的待遇。
第三条社会保险及公积金1. 乙方辞职后继续享受甲方缴纳的社会保险和住房公积金待遇，乙方离职信息应及时报告社保和住房公积金管理部门。
2. 丙方应当按照国家规定的比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第四条保密义务三方对涉及他方商业秘密的信息、知识产权等具有保密义务，不得擅自泄露或利用。
第五条争议解决本协议履行过程中如发生争议，各方应友好协商解决；如协商不能解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条协议的效力与变更1. 本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后生效，对各方具有法律约束力。
2. 本协议任何变更、修订应以书面形式经甲、乙、丙三方协商一致，并签字生效。
第七条其他事项本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方另行协商解决，并纳入本协议作为补充。
第八条签署本协议采用正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等效力。
工资转移证明
姓 名 年 出生年月 工 资 类 型 未计算工龄的大专以上学龄 现任任职（聘任） 时 间 低一任任职（聘 任）时 间 工 机 小 计 职务 职务（岗位）工资 工资额 级别 薪 级 工 资 级别（技术等级）工资 档次 工资额 工作性津贴 生活性补贴 临时性补贴 教护龄津贴 岗位津贴 生活性补贴 临时性补贴 工资额 岗 位 工 资 工资额 薪级 关 小 计 岗位 资 情 况 事 业 参加工作时间
工 作 年 限 学 历
现任职务、职称（工作岗 位） 低一任职务、职称（工作 岗位）
工资已发至
年
月,从
年 月起由
单位发给。
单位、主管部门意见
工资审批部门意见
审核无误
年 月 日Leabharlann 审核无误年 月 日
解除劳动合同证明书范文6篇
解除劳动合同证明书范文6篇篇1鉴于本公司与以下员工就双方签订的劳动合同达成一致解除协议，现郑重出具此解除劳动合同证明书。
本证明书旨在明确双方的权利义务及解除合同的后续事宜，以维护双方的合法权益。
一、基本信息员工姓名：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]入职时间：[入职日期]岗位名称：[岗位名称]所在部门：[部门名称]劳动合同签订时间：[合同签署日期]劳动合同编号：[合同编号]二、解除劳动合同原因及依据经公司与员工友好协商，同意解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。
解除原因如下：（请根据实际情况选择或填写具体原因）□ 协商一致，解除劳动合同；□ 员工因个人原因提出辞职；□ 公司因业务调整需要裁减人员；□ 员工违反公司规章制度或劳动合同约定事项；□ 其他原因（请具体说明）：[其他解除原因说明]。
解除依据为《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定（根据实际情况填写）。
三、解除劳动合同的日期及待遇双方同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。
公司将按照国家和地方的相关规定，为员工办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、公积金封存等。
员工工资结算至XXXX年XX月XX日，相关福利待遇按照公司政策执行。
如有经济补偿金，将在手续办理完毕后XX个工作日内支付。
四、保密义务和竞业限制员工在离职后仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，双方在劳动合同中约定的竞业限制条款依然有效。
员工在离职后的XX个月内不得在与公司业务相冲突的单位从事相关工作，也不得自行组织与公司业务相冲突的业务活动。
五、法律责任与义务双方一致同意，在解除劳动合同后，公司应支付的费用均已结算清楚，员工不得再以任何理由向公司索要费用或提出赔偿要求。
员工应当按时完成工作交接，并归还公司财物。
如有未完成的交接事项或财物丢失损坏，员工应依法承担赔偿责任。
双方如因解除劳动合同发生劳动争议，应依法通过劳动争议调解委员会或诉讼途径解决。
办公室内勤人员劳动协议示例版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX办公室内勤人员劳动协议示例版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 丙方（见证人）第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位2.2 乙方的岗位职责2.3 乙方的工作地点第三条工作时间3.1 工作制度3.2 工作时间3.3 休息日与节假日第四条劳动报酬4.1 乙方的工资标准4.2 工资支付方式4.3 奖金与福利第五条社会保险5.1 甲方应缴纳的社会保险5.2 乙方应缴纳的社会保险5.3 社会保险的缴纳方式第六条劳动保护与健康管理6.1 劳动保护措施6.2 职业病防护6.3 定期体检第七条劳动合同的变更与解除7.1 合同变更的条件7.2 合同解除的条件7.3 经济补偿与赔偿第八条劳动合同的终止8.1 合同终止的条件8.2 合同终止后的手续8.3 合同终止后的经济补偿第九条违约责任9.1 甲方违约责任9.2 乙方违约责任9.3 违约赔偿金额第十条争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的调解10.3 劳动仲裁与诉讼第十一条合同的生效、修改与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的修改11.3 合同的解除第十二条其他约定12.1 保密协议12.2 知识产权归属12.3 竞业限制第十三条附则13.1 合同的解释权13.2 合同的修订日期13.3 合同的附件第十四条签字盖章14.1 甲方签字（盖章）14.2 乙方签字14.3 丙方签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：指签订本合同的单位，具有合法用工资格，按照法律法规和本合同的约定，享有权利和承担义务。
1.2 乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同的员工，按照法律法规和本合同的约定，享有权利和承担义务。
1.3 丙方（见证人）：指由甲方和乙方共同选定的一位具有完全民事行为能力的自然人，作为本合同的见证人。
金光集团薪资福利完全手册
金光纸业（中国）投资有限公司
文件类别
薪资与福利手册
第一章: 劳动关系
版次 第一版 编号 HR-C&B
依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条 例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务 协议关系。
第一条：劳动合同制 一、劳动关系的确定 劳动合同制为金光纸业（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度， 企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日 起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》， 然后由人事部门办理员工录用手续。 员工与企业签订劳动合同需提供以下证件： 本地籍员工： ➢ 身份证原件 ➢ 证件照四张（一寸） ➢ 劳动手册/待业证/失业证/离职证明等 ➢ 学历证明（正本） ➢ 职称证明（正本） ➢ 健康证明（区、县级以上医院） 外地级员工： 外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册 除外），还需提供： ➢ 本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职 证明； ➢ 在沪有居住条件的证明； ➢ 参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。
（外有地单籍位职
证
工
证明或外出务
工证
20生01效．金0日2光．期纸0业1 （中第国（）0投）资次有修限订公日司期：2001.02.01
公司名称
金光纸业（中国）投资有限公司
文件类别
薪资与福利手册
页 次 版次
编号
35/2
第一版 HR-C&B
第一章: 劳动关系
三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办 1. 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料： ➢ 《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或 者法人登记证明（复印件）； ➢ 聘用（劳动）合同书； ➢拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证 （复印件）及一寸证件照片两张； ➢ 参加社会统筹保险的情况证明或者说明 ➢ 在沪有居住条件的证明； ➢交费用人民币 220 元；