煤矿劳资科岗位责任制范文

煤矿劳资科岗位责任制范文
根据煤矿安全生产管理要求和公司安全管理制度，明确劳资科的岗位责任制，确保劳资科的管理与运作高效、有序。

一、岗位目标
劳资科的岗位目标是协助公司领导层制定和实施煤矿劳动者的劳动合同、工资福利制度和劳动保护政策，维护煤矿劳资关系的稳定与和谐。

二、主要职责
1. 负责煤矿劳动合同的起草、维护与管理，确保劳动合同符合法律法规和公司政策要求。

2. 负责煤矿职工的工资福利制度的制定和执行，确保工资福利合理、公正、透明。

3. 监督煤矿生产经营单位的劳动保护措施的落实情况，检查劳动环境的安全与卫生。

4. 协助处理劳动纠纷，维护煤矿劳动者的合法权益。

5. 组织和开展劳动关系管理相关培训，提升煤矿工作人员的劳动法律法规意识和实践能力。

三、工作要求
1. 具备扎实的劳动法律法规知识和相关工作经验。

2. 具备良好的沟通与团队合作能力，能够与各部门密切配合，有效解决劳动关系问题。

3. 具备较强的应变能力和决策能力，能够及时准确地处理劳动纠纷和煤矿工作中的突发事件。

4. 具备较强的责任心和事业心，能够积极主动地完成岗位工作。

5. 具备较强的计划与组织能力，能够合理安排工作时间和资源，确保工作进展顺利。

四、绩效考核标准
根据劳资科的岗位目标和主要职责，制定以下绩效考核标准：
1. 劳动合同的起草和管理工作得分。

2. 工资福利制度的制定和执行工作得分。

3. 劳动保护工作的监督和检查工作得分。

4. 劳动纠纷处理工作的积极性和效果得分。

5. 劳动法律法规培训工作的组织和开展工作得分。

以上为煤矿劳资科岗位责任制范文，旨在明确劳资科的岗位目标、主要职责、工作要求和绩效考核标准，以便科学有效地管理和评估该岗位的工作。