推进开展优质护理服务的考评激励机制

推进开展优质护理服务的考评激励机制
为提高优质护理服务水平，充分调动护士工作的积极性，发挥护理人力资源的潜力，特制定优质护理考评激励机制。

1、提高开展优质护理服务示范病房护士的奖金分配系数，体现优劳优酬。

2、结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称、工作岗位、班次的护理人员结合工作量、服务质量进行量化考核，待遇向高级责任护士、职称高且在夜班岗位的护士倾斜，治疗班与主班等班次的岗位系数相对降低，同时增加夜班护士值班费，使绩效分配体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值，发挥激励作用。

3、每月对示范病房工作质量进行考评，奖励成绩突出者。

4、每年底对本年度优质护理服务工作进行总结，评出院级优质护理服务标兵、先进护理单元、优秀护士长，给予大力表彰。

5、通过精神鼓励、大力宣传等途径发挥非物质激励作用，使护士在为患者提供优质护理服务过程中，能力水平得到发挥，工作成绩得到认可，充分体现护士自身价值，增强其责任感和价值感。

六十一、危重患者风险评估、安全护理制度
1、危重、大手术后的住院患者均需进行风险评估，真正落实预防为主的护理理念。

2、危重患者风险评估包括管道风险、跌倒坠床风险、压疮风险、意外拔管风险、用具器械风险、意外伤害风险等。

3、每班都必须对危重患者的护理风险进行及时动态的评估，并记录。

4、对已存在风险的患者，护士必须班班观察、预防和记录，告知患者及家属，积极采取预防措施，防范于未然。

护理记录单作为有效的法律文件，应及时、准确记录。

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