领导班子相互批评意见

领导班子相互批评意见
领导班子相互批评意见1．调研不够深入,深入基层不够,主观上帮助基层解决问题的力度不够。

2．听汇报多,与一线交流较少。

3.有重布置,轻落实的现象,有些工作想法很好,但执行落实效果有限,缺少有效的指导,督促。

4.对内部管理要求和把关不够严格。

5.税收知识学习研究不够,具体政策、程序不熟悉。

6.思想上有“懒”的问题,习惯在办公室听汇报。

7.服务基层有“冷”的问题,解决问题有时不到位。

8.工作方式有“硬”的问题,有时官味较浓。

9.有求稳思想,工作不太爱动脑筋,满足一般化。

10.有散漫情绪,有些制度执行不太严格。

11．有老好人作风,怕得罪人。

12.有时享受超标准的接待和住行安排。

13.节约意识不强。

民主生活会互相批评意见情况收集
一、对***同志的意见意见
***同志:
1.作为主要领导,有高高在上的官僚作风,不够平易近人;有时汇报工作,感觉不够重视,有时在听,有时不在听。

2.沟通交流不够,性格不问题交流沟通较少。

3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流,上级任务要求紧时,有急于求成的情况。

**同志:
1.与干部职工沟通交流较少,缺乏领导热情。

2．工作时间长,有安于现状思想,缺少进取心。

3.在队伍管理方面,对系统内出现的新问题、新矛盾,有畏难情绪,没有及时研究和应对。

**同志:
1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够,给人有居高临下的感觉。

2.在执行民主集中制有不到位现象,在执行末位发言时不够,不利于民主意愿充分表达。

3.在充分发挥领导班子合力上存在不足,在重大问题、重要事件研究不深不透。

***同志:
1.有求稳思想,干部交流轮岗一直没有系统调整,有怕担责任意识。

2.党组、局长办公会大事少,没有充分发挥职能。

3.应该多于人沟通,提高亲和力。

***同志:
1.抓重要工作有会议落实现象,检查、贯彻工作不够。

2.联系群众不够,习惯在办公室工作,深入基层了解思想不够。

解决基层干部思想和实际困难
不多,创新意识减退,工作时间长,有放松、求稳现象。

二、对***同志的意见意见
***同志:
1.分管工作抓得不够细致,存在漏洞和死角,先锋模范作用发挥不好。

2.分管税政工作,政策落实力度不够,缺少专注、执着精神。

3.全面意识不强,关注分管外的工作不够,分管稽查作用发挥不够,“一案双查、评估”等作用不强。

**同志:
1.工作方法需要改进,对稽查执法研究不够。

2.稽查成果运用要拓宽。

**同志:
1.在学习上存在懒得现象,尤其是在提任党建工作分管领导以来,应加强党务工作学习研究,抓党建促税收提高组织思想和队伍力量,党建工作缺乏力度和着力。

2.工作作风存在官僚主义现象,有急躁情绪,听取意见建议不够,对出现问题处理方法简单,批评不顾场面。

***同志:
1.思维定势、激情减退。

2.重业务,轻党建,在党风廉政、一岗双责方面应加强。

***同志:
1.与基层沟通不够
2.进一步改进方式方法,提高领导艺术。

三、对**同志的意见意见
***同志
1.分管税收工作,存在落实不够精细。

2.在收入规划方面,面对困难有畏难情绪,抓收入积极性、科学性有待提高。

3.学习更新知识不够主动,创新意识不够。

***同志:
1.沟通协调有待提高,在重大案件审理协调督导督查力度不够。

2.在税收政策解释,以文件代替实际解决困难
***同志:
1.工作上存在本位主义,大局观念不够,对党政领导干部选拔方面学习不够,在此工作方面,为党组决策难有准确意见。

2.工作中存在重形式现象,业务培训办理和税收政策执行结合不强,学用有脱节情况。

***同志:
1.深入思考不够,税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。

2.业务会议较多,建议合并会议,提高质量。

***同志:
1.工作热情积极性有所减退,思想上有求稳现象。

缺乏亲力亲为、倾情而为。

2.税收政策贯彻落实与着力点有待提高,应注重对纳税人辅导培训。

四、对***同志的意见意见
***同志:
1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想,队伍缺乏活力和激情;
2.抓劳动纪律监管追究不到位;
***同志:
1.干部轮岗交流力度不足,调研不够深入,没有分门别类,有“一刀切”现象。

2.干部监管力度较弱,监管不到位,考勤不严格。

***同志:
1.有攻坚畏难情绪,干部轮岗交流面不宽,深度不够
2.日常管理、教育培训力度不够,需要进一步提高效率,提高质量。

***同志:
1.教育培训针对性不强,有为了培训而培训现象,需要统筹规划,提高质量,提高目的性和针对性
2.深入基层、关心基层不够,对基层税干最关心的问题了解不够。

五、对***同志的意见意见
***同志:
1.纪检监察有“宽”、“软”现象,缺少“亮剑”精神;
2.办公室管理不够精细,文字质量、固定资产管理仍需改进;
3.过多关注纪检工作,对收入、税收业务工作关注不够,
***同志:
1.廉政教育形式单一,内容不丰富,效果有待提高
2.批评方式方法简单,生硬。

**同志:
1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位落实不到位
2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。

***同志:
1.联系群众和基层单位不够
2.开展工作过于谨慎,有放不开,怕得罪人思想
五、对***同志的意见意见
***同志:
1.基础工作有待加强,推行“***********”等创新型工作力度不够;
2.科学化精细化管理不足,税款核定问题屡查屡犯,没有根本解决;学习更新知识不主动,思路不开阔,抓落实有“虎头蛇尾”现象。

***同志:
征管工作力度不够,发现问题在处理上畏首畏尾,处理方法偏软。

对已推出改革手段,落实不力,创新不足,推进不快,成效不明显。

**同志:
1.工作中存在形式主义现象,部分征管工作看起来轰轰烈烈,真正基础性工作抓得不够扎实,纳税服务重硬件建设,轻软件配套。

2.政绩观有偏差,专业化管理有急于求成思想,在此方面调研不够,与自身工作实际结合不够,造成工作脱节。

***同志:
1.工作缺恒心和韧性,征管基础工作抓抓放放,缺少钉子精神。

2.强化征管,防范执法风险方面需要进一步加强。