2022-2023年社区工作人员《劳动关系协调员》证书考核易错、难点精编(带答案)试卷号：1

2022-2023年社区工作人员《劳动关系协调员》证书考核易错、难点精编（带答案）
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一.全考点综合测验(共45题)
1.
【单选题】下列关于休假制度的表述，错误的是()。

A.我国全体公民放假的节日天数共计11 天。

B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。

C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。

正确答案：D
2.
【单选题】下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。

A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C.劳动规章制度是企业奖惩的依据
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器
正确答案：B
3.
【单选题】下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。

A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
正确答案：C
4.
【单选题】下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()
A.民主集中制
B.厂长负责制
C.民主选举制
D. 民主投票制
正确答案：A
5.
【单选题】下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

正确答案：B
6.
【单选题】依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。

A.起草——审核——通过——公示
B.起草——讨论——通过——公示
C.起草——通过——讨论——公示
D.讨论——起草——通过——公示
正确答案：D
7.
【单选题】我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民检察院
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
正确答案：B
8.
【单选题】危机处置的原则不包括（）。

A.保密性原则
B.快速性原则
C.诚意性原则
D.专业性原则
正确答案：A
9.
【判断题】狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人
正确答案：正确
10.
【判断题】因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围
正确答案：正确
11.
【单选题】尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。

A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
正确答案：D
12.
【单选题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A.劳动争议监察机构
B.劳动行政部门
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
正确答案：D
13.
【单选题】()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。

A.2000 年8 月
B.2001 年8 月
C.2001 年9 月
D.2000 年9 月
正确答案：B
14.
【单选题】以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
正确答案：B
15.
【单选题】“同工同酬”是指()。

A.一个企业内部报酬应该相同
B. 同等价值的劳动应当得到同等的报酬
C.一个国家做相同工作的人报酬相同
D. 所有人报酬相同
正确答案：B
16.
【单选题】通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。

A. 危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
正确答案：A
17.
【单选题】厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。

A.本企业职工
B.企业经营者
C.社会
D.有关管理部门
正确答案：A
18.
【单选题】下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。

A.经营管理的基本情况
B.招用职工及签订劳动合同的情况
C.企业年终奖颁发情况
D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果
正确答案：C
19.
【单选题】下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。

A. 乡
B.区
C. 县
D.设区的市
正确答案：D
20.
【判断题】劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的
正确答案：错误
21.
【单选题】非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。

A.4 ，40
B.4 ，24
C.6 ，40
D.6 ，24
正确答案：B
22.
【单选题】下列不属于集体协商制度的是()。

A.集体协商原则、规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果
D.集体协商监督检查
正确答案：D
23.
【判断题】员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

正确答案：正确
24.
【判断题】以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
正确答案：正确
25.
【判断题】民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体
正确答案：正确
26.
【判断题】员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理
正确答案：正确
27.
【单选题】集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。

A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查
B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
正确答案：D
28.
【判断题】发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案：错误
29.
【单选题】下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。

A.A 公司由于经济效益不佳，决定在现有100 名员工中裁减15 人，A公司提前30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。

B. 小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头
辞职后的第二天，小李就离开了公司。

C.老王今年已经57 岁了，在C公司工作了30 年。

近期公司更新了生产设备，经多次培训后，
老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。

D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。

正确答案：D
30.
【判断题】中国工会的基本职责是维护职工的合法权益
正确答案：正确
31.
【单选题】()，支付不低于百分之三百的工资报酬。

A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C.法定休假日安排劳动者工作的
D.春节安排劳动者工作的
正确答案：C
32.
【单选题】以下不属于三方机制的特征的是()。

A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.互利互惠
正确答案：D
33.
【单选题】劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。

A.标准性
B.重复性
C.自然性
D.常见性
正确答案：B
34.
【单选题】按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。

A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案：B
35.
【单选题】下列不属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
B.社会保险
C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
D.试用期约定
正确答案：D
36.
【判断题】民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系
正确答案：错误
37.
【单选题】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.15 日
B.1 个月
C.2 个月
D.3 个月
正确答案：B
38.
【单选题】岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。

(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；
(2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；
(3) 成立岗位评估小组；
(4) 选出标准岗位；
(5) 确定所有岗位的岗位价值；
(6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。

A. (3) 一(4) 一(1) 一(6) 一(5) 一(2)
B. (3) 一(4) 一(6) 一(1) 一(2) 一(5)
C. (3) 一(4) 一(6) 一(1) 一(5) 一(2)
D. (3) 一(4) 一(1) 一(6) 一(2) 一(5) 34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
正确答案：D
39.
【判断题】劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等
正确答案：正确
40.
【判断题】用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项
正确答案：错误
41.
【判断题】劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由
正确答案：错误
42.
【判断题】职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动
正确答案：正确
43.
【判断题】劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

正确答案：错误
44.
【单选题】判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。

A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法
正确答案：B
45.
【单选题】突发事件预警的关键是建立()。

A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
正确答案：D。