校园招聘宣讲会准备工作有哪些？

校园招聘宣讲会准备工作
校园招聘宣讲会前期准备
1、确认宣讲会目的并制定方案报备
校招宣讲会的目的，一般是让学生群体知道、了解我们的企业，包括我们的企业文化、用人理念，以及能在企业能获得什么样的个人发展。

那么人力资源部门需要在前期制订一份宣讲会执行方案，报备给上级领导审批后再进行相关的落地执行。

方案一般包括：宣讲会相关负责人员、前期准备详情、具体实施方法、相关人员培训、宣讲会的整体流程和预算等等。

2、与对应宣讲学校取得联系
与对应的校招学校或学院取得联系，沟通并确认宣讲会的举办时间、地点、具体会议形式以及举办前的校内宣传工作。

也可以通过学校官网、辅导员、系/院主任、学生会干部等人，提前对参加宣讲会的校内学生进行前期的调研。

了解情况大概有：生源地区分布及人数情况、专业情况、求职意愿等等。

3、宣讲会相关人员安排
1）所有会出席到宣讲会的嘉宾最好在开始前三天落实。

包括有：公司方、校方以及第三方嘉宾；公司内优秀实习生代表分享、已经录用为正式员工的员工代表（果是该学校的师兄师姐就更好了）等等。

2）除了维护现场秩序和流程的工作人员外，最重要的就是在宣讲会上宣讲的人选了。

一个好的人选不单单要了解企业自身的情况、学生的心理活动、知道学生最关心的话题，还要有一定的控场能力、感染力，在宣讲的现场能跟学生们进行有效的互动。

如果有条件的话，还可以在宣讲前为宣讲人进行练习、模拟训练。

4、宣讲会前期宣传
1）校招宣讲会的宣传内容一般包括：公司介绍视频、公司简介、发展历程、优势或特点、招聘的岗位（附上简单的JD、标明招聘人数和晋升路径、空间等）、联系方式、企业官网网址、宣讲会的时间、地点等。

让学生对企业有个大概的了解后再参加宣讲会，提高针对性。

另外，我们企业要知道学生们想要什么，根据学生需求提炼企业自身的优势。

对于参加宣讲会的学生，他们可能更在乎是能否在企业中获得个人的技能提升、企业有没有完善的晋升体系以及看重公司的氛围和文化。

2）最好能够提前一周招聘网站的招聘模块发布招聘信息，然后招募一些校园推广员，帮助企业对重点院校/院系进行qq群、微信群、社团群，或者派宣讲会传单、张贴海报等形式进行宣传。

如果能找到院系的辅导员就更好了，请辅导员让各班班长转发宣讲会信息到班群里，是最有效全面的方法了，但是这种转发到班级群建议使用推文的形式，会更全面。

3）有些招聘网上的校招模块不太美观或者不够凸显企业本身，一般很多知名的企业都会在官网上增添一个校招专栏，然后再给出一个链接供学生查看。

但这种形式太过繁琐，而且一个网址链接进行宣传不美观，可信度也较低。

建议直接生成职位链接，完整的职位JD和公司介绍，像推文一下转发给学生。

另外还可以定制专属的公众号，包含公司介绍、职位招聘等等。

有企业做背书的链接或者公众号传播到学生人群中，更能提高信任度和美观观感，是树立企业雇主品牌形象的一个好机会。

5、现场布置
条件允许的情况下，尽量提前一天进行现场布置，实在不行也要当天至少提前2小时，这个时间的把控就需要提前和校方进行沟通了。

然后再根据之前方案中的要求，进行场内场外的会议布置、调试设备，所有宣讲会所需的物料、礼品等全部到位。