某某公司员工行为手册规范

某某公司员工行为手册规范工号：
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前言
欢迎你成为永固纸业的一员。

一直以来，永固坚持努力对客户履行四个承诺：品质优良
价格合理
交货及时
连续改进
我们不断配合时势要求，装备自己。

永固治理层除有资深之行政人员外，多年来更积极广揽年轻的专业良才，使机构能融合体会与干劲、稳健与创新于一炉。

除恃生人才之外，永固历年盈利，再投资于机器及厂房设备之上的比例甚高。

〝工欲善其事，必先利其器〞，永固向以优质现代机器从事生产。

«职员手册»是职职员作和生活的指导用书，它将关心您更快地了解公司的企业文化及规章制度，明确自己的差不多权益和义务。

严格遵守«职员手册»的要求及规定，是公司进展及个人成长所必需的。

因此，集团人资行政中心特制订«职员手册»，为您更快地融入永固提供便利的关心。

全体职员必须认真学习并自觉遵守，为公司的进展奠定坚实的基础，一同去托起改日的太阳。

公司的核心品质方针、品质目标
及客户中意度
●核心品质方针：
品质优良、价格合理、交货及时、连续改进
●各部门品质目标：
人事部：职员培训合格率达95%以上
品管部：客户每月投诉率低于1.5%，批退率低于1% 生产部：产品合格率达98.5%以上
运输部：产品每月交付准确率高于98%
采购部：供应商交货准时率达95.5%以上，供货合格达98.5%以上
货仓部：差错率每月不超过两次
工程设备部：机器设备完好率达97.5%
业务部：年出错率低于0.2%
●客户中意度：93%以上
目录
公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06
第一章人资政策
一.公平诚信原那么. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
二.人员聘用. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
三.试用治理. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .11
四.劳动合同. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
五.作息时刻. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
六.教育培训. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .一三
七.加班. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .一三
八.休假. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .14
九.请假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .一五
十.考勤治理. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 十一.离职. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 十二.职员奖惩. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .一八
十三.沟通申诉渠道. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23 十四.人事部工作程序. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
第二章薪资/福利
一.薪资. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
二.个人所得税. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
三.社会保险. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .27
四.福利. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .27
第三章行为规范
一.职业操守的规定. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
二.宿舍治理规定. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
第四章体系常识
一.ISO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .34
二.5S. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
三.ICTI. . . .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .36
第五章安全常识
一.生产安全. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .39
二.消防安全. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41 三．公司的灭火系统及灭火设备使用方法.. . . . . . . . . .. .44 四.生活安全. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .47 五．环境常识. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
第六章附录
一.塘厦镇简介. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .51
二.衣食住行. . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51 三．塘厦镇位置.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..53 四.编后说明. . . .. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .54
公司简介
永固纸业创建于1969年，属大型港资企业。

现拥有职员700人。

公司位于东莞塘厦镇石潭埔治理区鹅地埔工业区，环境优美。

厂区拥有大型足球、篮球场地，职员休闲娱乐设施齐全〔阅览室、棋艺室、桌球室等〕。

建厂时厂址位于青衣岛，其后于1979年，因业务拓展而迁至粉岭坪，并于1985年在沙田火炭开设分厂，分别经营瓦通箱及彩盒两大类工业包装。

配合中国开放政策之贯彻实施，各类工业厂房北移内地进展，已成时势需要，永固亦于1989年年中设厂房于深圳，推行来料加工之纸品工业，务使中国及香港三间工厂积极动作，加强生产同时操纵价格，以便更完善地服务客户。

为扩大为务，公司于1996年3月在东莞塘厦镇兴建大型厂房，成立永固〔东莞〕纸业，同时拥有瓦通箱和彩盒两条生产线，设备除深圳厂搬迁过来之外，更大量进口设备加强生产力，并于1998年3月正式投产，1999年为配合内销的需求，特设永安纸品厂，这项投资使永固开拓了新的前景。

永固纸业主黄克立先生在开幕典礼上致辞时曾说过：〝我们不要让外国商人从一个单薄甚至破烂的纸盒中，取
出制作精美的香港货式。

〞此所谓牡丹虽好，还须绿叶扶持，永固常以发挥高度的〝绿叶〞效能而感自豪。

在瓦通箱生产方面，永固拥有坑机、纸板切断机〔包括分纸压线〕、自动滚筒印啤机以及其它先进机器，并特设独立修理保养部，确保动作顺利。

永固在业内之知名特色是产品品质极为优良，为求产品牢固耐用，表里一致，更一直坚持采纳极高品质之牛咭纸和芯纸制作，此项成绩，已饮誉香港。

彩盒制作方面，永固自置之厂房足以容纳各式应用之机械器材，故而全部制作程序，包括制纸板、印刷、过油、磨光、制模、裱纸、啤盒、粘盒、钉盒、贴窗口等，均在自给自足、挥洒自如之情形下进行。

由于无须外求，制作时刻以及质素均易于操纵，使制成品的质与量更能符合客户需求。

为使永固纸业的产品进一步提高品质保证，粉岭厂于1995年底正式推行ISO-9000品质治理体系，并于1997年5月一次性通过认证，由DNV认证公司颁发ISO-9002英国证书。

永固〔东莞〕纸业亦于1999年11月正式推行ISO-9000，2002年底正式全面推行ISO-9001，2000品质治理体系，以达不断改进业务水准，全面服务的作风，我们有信心把永固的产品做得更好。

第一章
人
资
政
策
一、公平诚信原那么
公司遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原那么。

第一条公司依法建立和完善人资行政规章制度，保证职员享有劳动权益和履行劳动义务;职员应遵守厂规厂纪并遵从职业道德,高效率、高品质地完成工作任务。

第二条公司致力于提供一个机会平等的工作环境,个人在工作中均得到公平对待,公司依据职员资质与能力,给予公平的任职机会,并以奉献与回馈相称原那么核给薪资酬劳。

第三条公司遵循平等自愿的雇佣原那么，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为,职员如认为工作不适,可依公司规定随时提出离职申请,但必须办妥工作职务交接后方可离职。

第四条公司应如实告知职职员作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳、以及职员要了解的其他情形；公司有权了解职员与劳动合同直截
了当相关的差不多情形。

第五条公司在聘请、晋升、绩效评估、核薪等涉及人员治理等方面，不因职员性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采取不公平的差异化待遇。

二、人员聘用
第六条公司聘用人才以工作体会、意愿、专业知识、教育背景及对工作的责任心、上进心、团队精神等作为评估的标准，并进行公平、公布的甄选，合格者择优录用。

第七条应聘者经面试、笔试、专业测试等综合考核后方可录用。

录用人员报到时须与公司签订劳动合同。

第八条新进人员须如实交纳学历证、打算生育证、健康证明，并在入厂30日内至人事部签订劳动合同。

新职员试用期一样为2个月，专门情形除外，专门工种需提交相关资格证明。

第九条有以下情形之一者，公司不予录用，如已录用，经查实后赶忙辞退：
1.未满十六周岁者；
2.品行顽劣、参加帮会者；
3.持虚假身份证明、学历证明、资格证书，及伪造履
历应聘者；
4.现在吸食毒品、聚众赌博者；
5.在试用期间被证明不符合录用条件者；
6.曾被公司辞退，或未经批准擅自离职者；
7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
本单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经用人单位
提出,拒不改正者；
8.严峻违反公司规章制度者；
9.严峻失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大
损害者；
10.被依法追究刑事责任者。

第十条如再次申请入职者，必须对本公司以往服务记录主动声明，不得隐瞒，否那么公司有权即予辞退。

再次应征者除由招募用人主管面试评审外，入职前必须知会原部门主管会签意见后方可录用。

第十一条公司禁止在人员聘用过程中收取押金，扣押身份证或要求应聘者提供担保等。

三、试用治理
第十二条凡新进职员，需先行试用，经试用符合录用条件者，方可正式任用，不符合录用条件者，公司不予任用并解除劳动关系。

第十三条试用期以入职之日起，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过
六个月。

四、劳动合同
第十四条公司依法与职员签订劳动合同、劳务工合同或其他服务合约〔统称劳动合同〕以确立双方的劳动关系；基于经营治理及留才的需要，公司要求加签其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，职员必须配合执行。

第十五条劳动合同签约方规定如下：
1.甲方：职员薪资单位所属法人公司全称。

2.代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印章。

3.乙方：职员本人〔禁止代签〕合同约定双方均有权
依法解除劳动合同，惟劳动合同有附加协议、条款
时得一并于解除合同时切结。

职员如对劳动合同及
补充条款有争议，可向公司工会咨询调解。

五、作息时刻
第十六条各生产单位主管以订单、业务、生产打算为排班依据，以组、课、部为单位，每月对工作及作息时刻进行统一安排，并报人资行政部批准实施。

第十七条职职员作时刻：
白班：8:00-12:00(11:45) 一三:00-17:00(17:一
五)
夜班：19:00-3:00〔或由部门依生产安排〕
职员正常工作时刻为每天8小时，每周5天，工资不低于本地最低工资标准〔按东莞市政府颁布的当年最低工资标准执行〕。

第十八条如为满足生产、客户需要或遇停电等专门缘故，公司有权变更工作作息时刻，职员必须积极配合。

六、教育培训
第十九条公司以促进职员学习成长，大力倡导并推动职员岗前培训，就业后素养教育与技能培训，鼓舞职员利用业余时刻参加外部进修课程。

第二十条人资行政部负责培训工作的推动，各部门成立培训小组协助培训工作的开展。

第二十一条人资行政部负责制订培训打算，如入职培训、在职培训，并不断与外部顾问公司合作，引进治理类、技术类等相关培训。

第二十二条新进职员进入公司第一参加岗前企业文化、安全知识、规章制度等培训，成绩列入人事档案，不合格者须补课补考，假设仍不合格那么以不符合任用条件处理，对专门岗位职员，要求持证上岗。

第二十三条新进职员，需实施一至三个月工作现场岗位训练。

第二十四条新进储干，人资行政部安排部门轮岗实习，择优任用，不合格者剔除。

第二十五条由公司支付专项培训费用，与学员培训前签订专项培训协议，约定服务期限和违约金额。

七、加班
第二十六条应业务、订单及生产之需，职员在正常工作时刻外，自愿工作的并提早提出申请，经部门主管审核，人资行政部核准后，视为加班，公司按劳动法标准支付加班费或安排调休。

第二十七条有以下情形之一的，可延长工作时刻：
1.发生自然灾难、事故或者因其他缘故，威逼劳动者
生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，阻
碍生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十八条加班费运算：
1.工资总额=差不多工资+超时津贴+职务津贴+福利津贴；
2.日薪=差不多工资/21.75；
3. 加班工资：
平常加班=日薪/8×加班小时×1.5倍
假日加班=日薪/8×加班小时×2倍
法定节日加班=日薪/8×加班小时×3倍
第二十九条加班费每月与薪资一并发放。

八、休假
第三十条职员可享受国家规定的有薪假期，法定假日如遇星期六，星期日，那么须顺延。

第三十一条有薪假均不阻碍全勤。

第三十二条各类假日如下：
第三十三条不休年休假，3倍工资支付，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

九、请假
第三十四条职员因故不能正常出勤者，应事先办理完毕请假手续〔重要岗位，必须有代理人负责请假人的日常工作〕，请假未经批准同意，而擅自缺勤者，视为旷工，一个月内连续旷工3天〔含3天〕以上或月累计旷工5天〔含5天〕作自动离职处理。

第三十五条请假类别：
事假、病假、工伤假、婚嫁、产假、及法定假等。

第三十六条请假权限签核流程：
1.职员请假应填写请假单，呈述假由;
2.请假1天由部门主管核准，7天〔含7天〕之内由部门经
理核准，7天以上由副总经理核准；
3.职员请假超过7个工作日或以上，须提早一个月向主管部
门申请;
4.职员所有请假均要事前申请，属不可抗拒或因临时突发事
件未能及时请假，须以、或其它通讯代办，事后
补假，并征得主管查证、批准。

第三十七条职员请假需提供以下证明材料：
1.病假：出具公立医院或医嘱证明〔休假后三个工作日
内提供〕；
2.工伤假：
2.1单位主管出具的工伤事故报告；
2.2医院诊断证明及休假证明书。

3.婚假：出具结婚证原件及复印件一份〔晚婚：男性年满
25周岁；女性年满23周岁〕。

4.丧假：出具亲属死亡的有效证明〔父母、配偶、子女等
三代以内直系亲属死亡的〕。

5.产假：结婚证、出生证明原件及复印件各一份，独生子
女还需出具«独生子女优待证»。

备注：
5.1难产增加30天；
5.2晚育者，增加一五天；
5.3一次生育多胞胎的每多生育一胎，增加一五天；
5.4持«独生子女优待证»者，增加35天，男方看护
假10天；
5.5未婚生育不享受产假期间相关待遇；
5.6产假需提早3个月进行申请，并至人资备案，其它请
假类别依具体情形而定。

十、考勤治理
第三十八条出勤工时以刷卡记录为准，并作为运算工资的依据，职员自就职之日起，直至离职之日止，必须严格遵守考勤治理规定。

第三十九条职员上班应遵守厂规，不得迟到、早退或无故旷工，否那么给予口头警告、书面警告、记过或辞退处分。

十一、离职
第四十条离职类别：
1.辞职：职员因个人缘故提出书面离职申请。

试用期
内新进职员需提早7天提出书面申请；试用期满职
员需提早30天提出书面申请。

2.辞退：
A．违反公司规章制度者；
B．失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害者；
C．职员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻阻碍，经部门主管提
出，拒不改正者；
D．被依法追究法律责任的。

3.自动离职：连续旷工达三天者；未按离职规定办理
离职、交接等相关手续而自行离厂者。

第四十一条内宿离职人员于规定离厂日期，开放行条〔必须写清晰物品的数量〕，并赶忙出厂。

十二、职员奖惩
第四十二条奖惩治理是公司对职员进行鼓舞的重要工具。

公司秉持赏罚分明、公平公平的奖惩原那么。

职员奖惩记录到职员人事档案，作为以后晋升、绩效考核、奖金核定等的依据。

第四十三条职员在服务期间应自觉遵守公司规章制度及行为规范，严格要求自我。

在处理职员问题时，应以教诲启发、正面鼓舞、人性关怀为主，惩戒为辅的方式，纠正职员行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。

第四十四条奖励分为夸奖、奖金奖励、加薪、晋职四种。

第四十五条惩戒分为四个级别:口头警告、书面警告、记过、辞退,其中二次口头警告相当于一次书面警告,二次书面警告相当于记过,二次记过给予辞退。

第四十六条奖惩治理由人资行政部会同各部门统一制定，奖惩公告由人资行政部审核后统一公布。

第四十七条奖励及提升：
有以下行为者，初犯予以口头警告，不听从或再犯者经核实记书面警告一次：
1．在厂内白费电、水资源者；
2. 在厂区内或宿舍区域随地吐痰者；
3. 无故迟到一次或早退一次者；
4. 在工作场所争吵、相互嬉笑、聚众言论或行为不检点者；
5. 在工作场所赤足、穿背心、拖鞋等未按规定着装者；
6. 工作时刻偷懒、串岗或做与工作无关的情况；
7. 遇突发事件，在能自保并能处理的前提下有意躲避者；
8. 对上级交办的任务,执行不力、渎职或自理不当者;
9. 扰乱秩序，阻碍他人工作者；
10.未经宿舍治理员同意，私自调换房间或铺位者；
11.未经公司承诺，私自留宿探访者一次者；
12.在宿舍内大声喧哗，阻碍他人休息者；
一三.盗用密码打一次者；
14.携带烟火进入厂区者；
一五.因工作关系在外不接听公司及不按要求回公司者；
16.对上级交办有限期的工作而无正当理由而拖延者；
17.不按规定配戴劳保防护用品；
一八.其它同等性质的行为。

第四十九条有以下行为之一者，记书面警告一次：
1. 违反公司规定，在外兼职者；
2. 违反安全操作规程或安全治理规定，造成财产安全事故，
给公司经济缺失在1000元以下者；
3. 工作缺乏责任心，重复二次显现质量事故，给公司造成500
元以内缺失；
4. 侵占公司财产金额在300元以内；
5. 将厂证转借他人使用者；
6. 未按公司工作权限要求，超越个人工作权限，私自处罚员
工者；
7. 在考核中，依个人爱好或其它私人关系给职员不公平客观
评判；
8. 捏造不实记录、报表或口供，欺上瞒下夸大事实，虚报成
绩者；
9. 拉帮结派、嫉贤妒能,自组小圈子巩固势力,排挤他人，使
公司合理利益受损者;
10.无故旷工半天以上〔含半天〕；
11.工作中无正当理由,拒绝领导的工作分配、调动者;
12.工作时刻睡眠，偷懒、怠工或擅离职守者；
一三.托人打卡或代人打卡者；
14.在工作时刻干私活或做与工作无关的情况；
一五.出入厂区不遵守规定,拒绝保安人员查询者；
16.口头警告后仍犯同样错误者;
17.不按操作规程造成工伤者；
一八.其它同等性质行为。

第五十条有以下行为之一者，给予记过一次：
1. 违反公司规定，在外兼职从事与公司业务性质相同的工作；
2. 违反安全操作规定或安全治理规定，造成财产安全责任事
故，直截了当经济缺失在1000-5000元之间；
3. 利用职务之便,收受贿赂金额在1000以内者；
4. 侵占公司财产或营私舞弊金额在300-500元者；
5. 违反公司保密制度,泄露公司技术、业务之隐秘；
6. 未能够按业务需要，保证客户需要，致使客户严峻投诉；
7. 为自我爱护,散播谣言、打击报复,蓄意诽谤他人者;
8. 未经部门主管主管安排,擅自组织生产作业者；
9. 工作时刻酗酒或酒后上班；
10.散播不利于公司言论挑拨劳资关系者;
11.其它同等性质的行为。

第五十一条有以下行为之一者，即时予以辞退，不需支付任何经济补偿金，造成公司或他人财务缺失的并须照价赔偿。

违反政府法律法规者，移送公安机关依法处理：
1. 违反安全操作规程或安全治理规定，造成财产安全事故，
直截了当经济缺失在3000元以上者，严峻者移交公安机关；
2. 利用职务之便，将公司财产占为己有，转移出公司或协助
他人损害公司利益等造成公司财产受到缺失者；
3. 利用职务之便,收受贿赂金额在1000以上者；
4. 利用工作之便，用虚假票据以少报多，套取现金等变相贪
污谋取私利，侵占公司财务达500元以上者；
5. 伪造出勤记录、劳动成果、材料及物资领用消耗等各种方
式骗取公司财物者；
6. 利用职务之便，用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉及
财物受损者;
7. 违反治安治理，聚众闹事、打架斗殴、威逼他人人身安全
者；
8. 偷窃公司或他人财物，情节严峻者;
9. 有意破坏公物，损坏公司财产达300元以上者；
10.在工作场所中煸动怠工、罢工阻碍生产循序者;
11.假借公司名义与外部发生往来，造成经济纠纷或使公司名
誉受损者；
12.工作中无正当理由,拒绝领导的工作分配、调动且态度恶劣
者;
一三.违反劳动安全守那么，违章作业造成自己、他人伤亡及给公
司造成重大经济缺失者；
14.在厂区内吸烟或玩火者；
一五.未能够按业务需要，保证客户需求，致使客户流失者；
16.与应聘职位不称造成重大质量事故，机械事故者；
17.提供假文件、证件等曚骗公司者；
一八.处犯国家刑法,被依法追究刑事责任者；
19.在试用期内证明不符合录用条件者；
20.不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作者；
21.遇有重大问题隐瞒真相，不向上级报告且带头组织罢工者；
22.对公司免费不负责任，失职等给公司造成重大缺失者；
23.一个月内连续旷工三天〔含三天〕或月累计旷工五天〔含
五天〕者;
24.携带烟火进入厂区且不服从保安及治理员劝说者
25.在公司内部聚众赌博、吸毒、打架斗殴者；
26.其它同等性质的行为。

十三、沟通申诉渠道
第五十二条在公司职员之家里有意见箱及高层意见箱能够投诉.
第五十三条能够直截了当找主管\经理或相关负责人投诉。

第五十四条公司实行开放治理,关于职员投诉，公司会尽快解决。

意见箱由人事部开启，人事经理负责督促.高层意见箱由营运经理助理开启，营运经理负责督促，开启时，公司会安排两人以上在场，以增加监督作用。

十四、人事部工作程序
第五十五条职员入职程序：
职员填写求职申请表——治理及技术类职员需部门考核〔普工无需部门考核〕——通知试用——至人事部办理入职手续——填写薪资评估表——交纳身份证及学历证复印件——办理厂证——签订劳动合同——入部门试用
第五十六条请假程序：
职员填写请假单——部门主管〔无主管由领班填写〕填写意见〔一日内为审批〕——部门经理填写意见〔七日内为审批〕——副总经理审批〔七日以上审批〕——交至人事部存档有效第五十七条厂牌遗失补办程序：
厂证遗失—-告知值班保安---当日到财务部交纳补办费〔交现金〕10元——凭财务部收据至人事部补办厂证
第五十八条离职职员社保转移办理：
于公司办理离职手续——人事部办理停保手续——带本人身份证至社保局办理转保手续
第五十九条办理离职程序：
职员离职：填写辞职申请书〔凡试用期内需要提早7天、试用期满人员需提早30天均以书面提出申请〕——由部门主管〔经理〕审批〔主管级人员由总经理审批〕------人事部审批——至人事部办理离职手续
第二章
薪
资
·
福
利
一、薪资
第一条薪资结构为差不多工资+加班费。

第二条薪资发放：按照当地薪资支付条例规定时刻支付职职员资。

第三条当月新进人员银行卡、存折于每月薪资发放前发放，为确保安全，职员领新卡后必须修改密码。

第四条职员应遵守薪资保密原那么，不得泄漏本人工资，更不得打听别人的薪资情形，违者一律严肃处理。

第五条迟到与早退治理：
1.迟到：职员上班迟到半小时以内的，扣罚1小时差不多
工资。

迟到半小时以上，1小时以内，扣罚两小时差不
多工资，迟到1小时以上，处三倍底薪罚款。

2.早退：半小时以内，扣罚1小时差不多工资；半小时以
上一小时以内，扣罚两小时差不多工资；早退1小时以。