员工文明有礼考核办法

员工文明有礼考核办法
为进一步加强社会主义精神文明建设,不断增强全体干部职工的精神文明意识，进一步转变机关思想作风,进一步推动我局文明创建活动的开展，促进我局三个文明建设再上新台阶，经研究决定在我局开展创建“文明员工”活动。

制定如下考核办法：
一、指导思想
以邓小平理论和党的十八大精神为指导，按照“三个代表"重要思想的要求,坚持“服务社会、服务基层、服务企业、服务群众”的工作原则,全力提升服务效能、优化发展环境，不断创新服务方式、提高工作效率，不断解放思想、创新举措，为全县经济社会更好更快发展服务.
二、组织领导
为进一步加强对创建文明个人考核的领导，我局成立了“创建文明员工”考核领导小组，由局党组书记、局长杨再宏同志任组长,副局长杨雄、左小明同志任副组长，各股室主要负责人为成员，负责文明个人的考核工作.
三、考核对象
贡山县财政局全体干部职工。

四、考核内容和计分标准
1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,
认真贯彻落实十八大会议精神，深入学习实践科学发展观,认真执行学习制度，积极参加政治思想学习和业务培训的,得12分.无故不参加学习、培训的，每次扣0。

5分.
2、自觉执行党风廉政建设责任制,遵纪守法，没有发生贪污、行贿、索贿、受贿等行为和请客送礼、大吃大喝现象。

得16分。

有违反的不给分。

3、严格执行重大事项报告制度。

得6分。

未执行的，每次扣2分.
4、严格执行本局干部职工文明服务规范。

爱岗敬业、遵纪守法、优质服务、为争创文明做出贡献的,得10分。

经检查发现有不遵守文明服务规范者，每次扣1分。

严格执行各项规章制度，自觉遵守劳动纪律,做到不迟到、不早退认真执行请销假制度的,得10分。

对未经批准,擅自迟到、早退、离岗的每次扣0.2分；超过半天的按旷工处理,扣5分；因缺岗而影响工作正常运转的，每次扣1分；发现上班时间在办公场所上网聊天、玩游戏或在上班时间串岗的，每次扣2分;违反会场纪律，会议迟到、受领导点名批评每人次扣0。

5分。

6、树立“以人为本、服务为先"的服务理念,认真为服务对象开展优质服务,文明礼貌、坚持原则，热爱、安心本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神的，得10分.做得不够的扣0.5至1分。

7、努力学习业务知识,积极参加中心组织的各种业务知识培训和业务知识竞赛，努力提高自身的整体素质，严格按照岗位责任制目标考核、操作的，得18分.违反规定操作的每次扣1分.
8、积极参加创建活动和文娱体育活动，自觉参与系统内及政府组织的各项活动，得8分。

无故不参加的,每次扣1分。

9、积极参加社区及社会的公益活动，同事之间团结友善、互帮互助、家庭和谐、邻里和睦，共同搞好县城和本局环境建设的，得10分，有违反的和被投诉的，每次扣1分.
五、考核依据和办法
1、坚持“实事求是、认真负责、从严考核、公正评分”的原则.
2、考核分季度考核、年度考核。

六、文明个人的确定:进行全年加权平均，按考核得分结合年度工作考核来确定文明个人。

本考核办法自2013年元月份起执行。