2024医院人事科工作总结范文(二篇)

2024医院人事科工作总结范文
____年医院人事科工作总结
随着____年的结束，我在医院人事科的工作也接近尾声。

在过去的一年里，我兢兢业业地工作，努力推动人事工作的发展，取得了一些成绩。

现将____年医院人事科工作总结如下：
一、组织人事招聘工作
作为医院人事科的核心工作之一，人事招聘工作是保障医院正常运转的重要一环。

在____年，我们针对医院各个科室的人员需求，细化了招聘计划，并与各个部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行。

在招聘过程中，我加强了与外部招聘渠道的合作，积极开展招聘宣传活动，吸引了大量优秀人才的加入。

二、完善绩效管理制度
绩效管理是激励员工、改善工作效率的重要手段。

在过去一年中，我们对医院的绩效管理制度进行了全面的评估，并结合医院实际情况进行了相应的改革。

我们制定了科学、公正的绩效评价指标，组织了绩效考核培训，提高了员工对绩效管理制度的理解和认同度。

随着绩效管理制度的逐步完善，员工的工作积极性和干劲也得到了有效激发。

三、加强员工培训与发展
员工培训与发展是提高员工素质和工作能力的重要途径。

在过去一年中，我们根据医院的发展需求和员工的实际需求，制定了全面的
员工培训计划，组织了多场次的培训和学习活动。

我们注重培训的实用性和前沿性，特别是针对新技术、新知识进行培训，以提高员工的专业能力和综合素质。

四、加强员工关系管理
良好的员工关系是医院人事管理的重要基础。

在____年，我们注重加强和改善医院内部的员工关系，通过组织各类文体活动、座谈会等形式，增进员工之间的沟通和交流，促进员工的团结和凝聚力。

我们还加强了对员工意见和建议的收集和反馈，及时解决员工关切的问题，增强员工的工作满意度。

五、加强人事政策的宣传与执行
人事政策的宣传与执行是保障医院人事管理工作顺利进行的关键环节。

在____年，我们通过内部刊物、会议、培训等多种形式，积极宣传医院的人事政策。

同时，我们重视人力资源制度的落地和执行，加强了与各部门的沟通与合作，确保政策的有效实施。

结语：过去的一年中，我在医院人事科的工作中积累了丰富的经验，取得了一定的成绩。

但我们也深知自身的不足之处，将以更加饱满的热情和更加务实的作风，投入到2025年的工作之中，为医院人事管理的发展做出更大的贡献。

2024医院人事科工作总结范文（二）
____年医院人事科工作总结
一、工作概况
____年，我院人事科在医院领导的正确指导下，紧密围绕医院发展战略，认真履行人力资源管理职责，全面推进各项人事工作，取得了较好的成绩。

工作重点主要体现在以下几个方面：
二、人员招聘与引进
1. 精心制定人员招聘计划，根据各科室人员需求情况，分别制定了医生、护士、行政管理人员等不同类别的招聘方案。

2. 与各职业学院、高等学校保持良好的合作关系，定期组织校园招聘活动，并举办岗位推介会。

3. 制定严格的招聘流程和标准，确保入职人员的专业能力和素质符合医院要求。

三、人员培养与发展
1. 制定并执行全员培训计划，提升员工的专业素质和岗位能力，根据个人发展需求制定培训目标和计划。

2. 鼓励员工参加职称评定和专业技能考核，提高员工的职业技能水平。

3. 建立健全员工职业发展档案，为员工提供晋升机会和发展空间。

四、绩效考核与激励
1. 完善绩效考核制度，建立科学公正的考核评价指标体系。

2. 通过定期考核评估，鼓励员工积极进取，提升工作业绩。

3. 结合员工个人发展需求，制定激励机制，包括薪酬调整、晋升晋级、表彰奖励等。

五、员工关系管理
1. 加强与员工的沟通和交流，及时了解员工需求和心声，及时解决员工关注的问题和困惑。

2. 组织丰富多彩的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。

3. 注重员工权益保护，建立健全劳动关系和制度，维护员工合法权益。

六、档案管理与人事信息化
1. 完善档案管理流程，确保档案存储安全和信息准确。

2. 积极推进人事信息化建设，提高工作效率和便捷性。

3. 制定相关制度和规范，确保人事管理工作的健康有序进行。

七、信息发布与宣传
1. 及时发布医院人事政策、人事通知和相关信息，保障信息的公开透明。

2. 利用医院官方网站和内部通讯工具，加强对医院人事政策的宣传和解读。

3. 组织开展员工培训和讲座，提升员工的思想素质和文化素养。

八、存在问题及改进措施
1. 人事科工作人员相对不足，任务繁重，需要进一步增加人员配备。

2. 部分员工对医院的政策和制度了解不深入，需要加强宣传和培训工作。

3. 招聘人员的信息透明度有待提高，需要建立更加公正公开的招聘流程和机制。

总之，____年医院人事科在上级部门的正确领导和支持下，积极履行人力资源管理职责，切实推进各项工作。

在未来的工作中，我们将进一步完善制度，提升工作效率，为医院发展提供有力保障，提高员工满意度和归属感。