人力资源管理师三级人员招聘与配置理论知识练习题

人员聘请及配置理论知识练习题
一, 单项选择题
1.（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强
B.适应较快
C.精确性高
D.费用较高
2.（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定及改革
3.有可能影响内部员工主动性的员工招募方式是（）。

A.校园聘请
B.网络聘请
C.内部聘请
D.外部聘请
4.选择聘请渠道的主要步骤有1.分析单位的聘请要求2.确定适合的聘请来源3.分析潜在应聘人员的特点4.选择合适的招募方法。

排序正确的是（）。

A.3124
B.4132
C.3142
D.1324
5.布告法常常用于非管理人员的聘请，特殊适合于（）的聘请。

A.销售人员
B.技术人员
C.一般人员
D.高层人员
6.常常用于非管理人员的的招募方法是（）。

A.举荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
7.特殊适合一般职员的员工招募方法是（）。

A. 举荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
8.关于发布广告，描述不正确的是（）。

A.广告是内部招募最常用的方法之一
B.及广泛的宣扬效果，可以展示单位实力
C.发布广告要留意媒体的选择和广告内容的设计
D.工作空缺的信息发布快速，能够在一两天内就传达给媒介
9.（）担当者双重角色。

既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校
B.劳动部
C.就业中介机构
D.再就业服务中心
10.对求职者的信息驾驭较全面，聘请胜利率高的招募方式是（）。

Ａ．校园聘请Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍
１１．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

Ａ．人才沟通中心Ｂ．猎头公司Ｃ．校园聘请广告Ｄ．网络聘请
１２．企业聘请大批的初级技术人员，最适合的聘请渠道是（）。

Ａ．校园聘请Ｂ．猎头公司Ｃ．熟人介绍Ｄ．档案筛选
１３．可能在中组织中形成裙带关系的员工招募方式是（）。

Ａ．校园聘请Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍
１４．在费用和时间允许的状况下，对应聘者同时筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

Ａ．面试Ｂ．笔试Ｃ．调查Ｄ．档案
１５．筛选简历时，应更多的关注（）。

Ａ．学习成果Ｂ．管理实力Ｃ．主观内容Ｄ．客观内容
１６．在费用和时间允许的状况下，对应聘者初选工作应坚持（）。

Ａ．细微环节原则Ｂ．精选原则Ｃ．重点原则Ｄ．面广原则
１７．在聘请的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成果复核时，关键要（）。

Ａ．客观, 合理不徇私Ｂ．主观，合理不徇私
Ｃ．客观, 公允不徇私Ｄ．主观, 公允不徇私
１８．面试不能购考核应聘者的（）。

Ａ．沟通实力Ｂ．风度气质Ｃ．衣着外貌Ｄ．科研实力
１９．在面试过程中，考官不应当（）。

Ａ．创建融洽的气氛Ｂ．让应聘者了解单位的现实状况
Ｃ．确定应聘者是否被录用Ｄ．了解应聘者的知识技能和非智力素养
２０．面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

Ａ．应聘者熟识的问题Ｂ．应聘者不能预料的问题
Ｃ．应聘者生疏的问题Ｄ．应聘者能够预料的问题
２１．在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对硬盘者之间不能进行（）比较。

Ａ．横向Ｂ．同一指标Ｃ．纵向Ｄ．多个指标
２２．在面试之前，一你给有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

Ａ．初步面试Ｂ．结构化面试Ｃ．诊断面试Ｄ．非结构化面试
２３．（）可是漫谈式的，面试考官及应聘者随意交谈。

Ａ．初步面试Ｂ．结构化面试Ｃ．诊断面试Ｄ．非结构化面试
２４．（）让应聘者自由的发表意见或看法，以获得信息，避开被动。

Ａ．初步面试Ｂ．结构化面试Ｃ．诊断面试Ｄ．非结构化面试
２５．（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

Ａ．初步面试Ｂ．结构化面试Ｃ．诊断面试Ｄ．非结构化面试
２６．一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是（）。

Ａ．开放式提问Ｂ．封闭式提问Ｃ．清单式提问Ｄ．假设式提问
２７．（）提问是激励应聘者从不同角度思索问题的面试提问方式。

Ａ．开放式Ｂ．封闭式Ｃ．清单式Ｄ．假设式
２８．（）激励应聘者接着及面试考官沟通，表达出对信息的关切和理解。

Ａ．确认式提问Ｂ．封闭式提问Ｃ．重复式提问Ｄ．假设式提问
２９．领导者失败的缘由往往在于（）。

Ａ．智力不足Ｂ．实力不足Ｃ．阅历不足Ｄ．人格特质不适合
３０．情境模拟适用于测量员工的（）。

Ａ．学习实力Ｂ．道德品质Ｃ．人格特性Ｄ．表达实力
３１．在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充溢完善，并被证明是一种很有效地管理人员测评方法。

Ａ．决策模拟竞赛题Ｂ．即席发言法Ｃ．无领导小组探讨Ｄ．公文筐测试
３２．在（）人员录用策略中，应聘者必需在每种测试中都达到肯定水平，方能通过。

Ａ．补偿式Ｂ．重点选择式Ｃ．综合式Ｄ．多重淘汰式
３３．在作出最终录用决策时，错误的做法是（）。

Ａ．不能求全责怪Ｂ．尽量运用全面衡量的方法
Ｃ．坚持少而精Ｄ．必需运用全面的衡量方法
３４．（）评估师鉴定聘请效率的一个重要指标。

Ａ．聘请预算Ｂ．聘请管理成本Ｃ．聘请费用Ｄ．聘请成本效益
３５．人员录用效用的计算公式为（）。

Ａ．人员录用效用＝录用人数／聘请总成本
Ｂ．人员录用效用＝应聘人数／招募期间的费用
Ｃ．人员录用效用＝被选中人数／选拔期间的费用
Ｄ．人员录用效用＝正式录用的人数／录用期间的费用
３６．聘请总成本效用的计算公式为（）。

Ａ．总成本效用＝录用人数／聘请总成本
Ｂ．总成本效用＝应聘人数／招募期间的费用
Ｃ．总成本效用＝被选中人数／选拔期间的费用
Ｄ．总成本效用＝正式录用的人数／录用期间的费用
37．（）大于等于１００％时，说明在数量上完成或超额完成了聘请任务。

Ａ．录用比Ｂ．聘请完成比Ｃ．应聘比Ｄ．总成本效用
38．常用的信度评估系数不包括（）系数。

Ａ．稳定Ｂ．外在一样性Ｃ．等值Ｄ．内在一样性
39．同一应聘者运用两种对等的, 内容相当的测试方式，其测试结果之间的一样性称为（）。

Ａ．稳定系数Ｂ．内在一样性系数Ｃ．等值系数Ｄ．外在一样性系数
40.（）是指同一组应聘者进行统一测试分为若干部分加以考查，各部分所得结果之间的一样性
A．内在一样性系数 B.稳定系数 C.外在一样性系数 D.等值系数
41.（）不是效度的基本类型。

A.内容效度
B.预料效度
C.同侧效度
D.结果效度
42.（）是考虑选拔方法是否有效地一个常用指标。

A.预料效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异测效度
43.（）说明白依据测试结果预料将来行为的有效性。

A.预料效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
44.省时, 能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A. .预料效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
45.（）强调人各有所长也各有所短，应一己之长补他人之短。

A.要素有用原理
B.能为对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
46.（）组诗企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业
B.管理
C.执行
D.操作
47.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度
48.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进法是（）。

A.扩大业务法
B.充溢业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
49.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。

A.色调可以调整心情
B.照光明度越高越好
C.色调可以降低疲惫度
D.不同环境照明度不同
50.不仅可以调整人的心情，还可以降低人的疲惫程度的劳动环境优化因素是（）。

A.绿化
B.噪声
C.照明
D.色调
51.在夏季，工作地点的温度常常超过（），应实行降温措施。

A.25度
B.30度
C.35度
D.40度
52.在周工作时间标准为40小时的状况下，采纳四班三运转的轮休制，每个月应支配（）。

A.一个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
D.4个公休日
53.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。

A.4天
B.6天
C.8天
D.12天
54.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。

A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
二, 多项选择题
1.内部招募的优点包括（）。

A.精确性高
B.成本较高
C.适应度快
D.激励性强
E.费用较低
2.外部招募的优势主要体现在（）。

A.适应性较快
B.有利于聘请一流人才
C.带来新思想
D.有利于树立良好形象
E.带来新方法
3.外部招募不足体现在（）。

A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工的主动性
E.决策风险大
4.（）属于内部招募方法。

A.举荐法 B .校园聘请 C.档案法 D.网络聘请 E.布告法
5.员工档案可以扶植了解到的员工信息有（）。

A.教化
B.培训
C.阅历
D.技能
E.绩效
6.广告媒体的总体特点包括（）。

A.信息传播范围窄
B.信息传播速度快
C.应聘人员数量大
D.单位选择余地大
E.应聘人员层次单一
7.网络聘请的优点包括（）。

A.成本较低
B.选择余地大，涉及范围广
C.便利快捷
D.不受地点和时间的限制
E.胜利率高
8.选择聘请洽谈会时应关注的问题有（）。

A.了解聘请会的档次
B.了解聘请会面对的对象
C.留意聘请会组织者
D.留意聘请会的信息宣扬
E.留意聘请会的场地
9.以下属于专业知识和实力的是（）。

A.管理知识
B.人际关系
C.视察实力
D.财务会计知识
E.记忆实力
10.下列对笔试法的描述正确的是（）。

A.成果评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C由于考试题目较多，可以增加对知识，技能和实力的考查信度及效度
D.不能全面考查应聘者的看法, 品德, 管理实力, 口头表达实力和操作实力
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成果合格者才能接着参与面试或下轮竞争
11.简历的内容大体上可以包括（）。

A.主观内容
B.客观内容
C.学历背景
D.身体状况
12.建立的筛选应涉及（）等几个方面。

A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历结构
D.审查建立的客观内容
E.对简历的整体印象
13.在面试过程中，面试考官依据应聘者的反应，考查其（）。

A.相关知识的驾驭程度
B.推断分析问题的实力
C.衣着外貌, 风度气质
D.应聘者现场的应变实力
E.是否符合岗位的要求
14.现代面试一面谈回答为主，加入一些协助形式，详细包括（）。

A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.探讨式
15.面试考官的目标包括（）。

A.是应聘者发挥实际水平
B.使应聘者了解单位状况
C.了解应聘者的专业技能
D.了解应聘者的生活习惯
E.确定应聘者是否通过面试
16.在面试过程中，考官应当做到（）。

A.让面试者充分理解和敬重自己
B.创建一个融洽的会谈气氛
C.让应聘者了解应聘单位的状况
D.了解应聘者的知识和技能
E.确定应聘者是否通过面试
17.在面试过程中。

应聘者通常盼望（）。

A.创建融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所关切的问题
C.被理解, 敬重，被公允对待
D.确定是否情愿到该单位工作
E.有足够的时间向考官展示自己的实力
18.非结构化面试的优点包括（）。

A.敏捷自由
B.问题因人而异
C.标准统一
D.得到较深化的信息
E.效率较高
19.面试问题的提问方式包括（）。

A.开放式提问
B.举例式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
E.假设式提问
20.开放式提问的类型包括（）。

A.无限开放式
B.结构化开放式
C..有限开放式
D.非结构化开放式
E.综合开放式
21.实力测试的内容主要包括（）。

A.一般实力倾向测试
B.健康状况测试
C.特殊职业实力测试
D.道德水平测试
E.心理运动机能测试
22.情境模拟测试比较适用于聘请（）。

A.服务人员
B.科学探讨人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员
23.最常用的情景模拟方法有（）。

A.决策模拟竞赛题
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组探讨
24.依据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。

A.语言表达实力测试
B.组织实力测试
C.心理运动机能测试
D.学历水平测试
E.事务处理实力测试
25.人员录用的主要策略有（）。

A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.综合确定式
E.举荐式
26.通常信度评估系数主要包括（）。

A.稳定系数
B.外在一样性系数
C.随机系数
D.内在一样性系数
E.等值系数
27.效度评估中的效度主要有（）。

A.预料效度
B.内容效度
C.信度效度
D.同测效度
E.内部一样性
28.人员配置的原理包括（）。

A.同素异构原理
B.能为对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性亢余原理
29.关于工作地组织，下列说法正确的是（）。

A.要有利于个人进行生产劳动
B.增加个人协助生产的时间
C.要为企业创建良好的工作环境
D.要有利于工人的身心健康
E.要有利于发挥工作地装备的效能
30.员工配置的基本方法包括（）。

A.以人为标准进行配置
B.以岗位为标准进行配置
C.以性别为标准进行配置
D.以单项选择为标准进行配置
E.以双向选择为标准惊醒配置
31.劳动环境优化的内容包括（）。

A.办公桌支配
B.噪声
C.温度和湿度
D.空气
E.照明及色调
32.优化劳动环境应考虑的因素包括（）。

A.照明 B .绿化 C.色调 D.噪声 E.温度
33.工作轮班制的主要组织形式有（）。

A.混合制
B.三班制
C.四班制
D.交叉制
E.两班制
34.以下属于四班制轮班组织形式的是（）。

A.四六工作制
B.四三制
C.五班轮休制
D.四八交叉
E.四班三运转
一．单项选择题
１.答案D(P58)
2. 答案B(P59)
3. 答案D(P60)
4. 答案D(P60)
5. 答案C(P62)
6. 答案B(P62)
7. 答案B(P62)
8. 答案A(P63)
9 .答案C(P63)
10.答案C(P64)
11.答案B(P64)
12.答案A(P64)
13.答案D(P65)
14.答案B(P67)
15.答案D(P67)
16.答案D(P69)
17.答案C(P69)
18.答案D(P70)
19.答案C(P70)
20.答案D(P71)
21.答案A(P72)
22.答案B(P74)
23.答案D(P74)
24.答案B(P75)
25.答案B(P75)
26.答案B(P75)
27.答案Ｄ(P76)
28.答案A(P76)
29.答案D(P77)
30.答案D(P79)
31.答案D(P79)
32.答案D(P81)
33.答案D(P82)
34.答案D(P83) 35.答案D(P83)
36.答案A(P83)
37.答案B(P84)
38.答案B(P84)
39.答案C(P84)
40.答案A(P85)
41.答案D(P85)
42.答案A(P85)
43.答案A(P85)
44.答案D(P85)
45.答案C(P87)
46.答案A(P90)
47.答案B(P91)
48.答案C(P93)
49.答案B(P103)
50.答案D(P103)
51.答案C(P104)
52.答案A(P108)
53.答案B(P108)
54.答案B(P113)
二, 多项选择题
1.答案ACDE(P58)
2.答案BCD(P60)
3.答案ABCDE(P60)
4.答案ACE(P62)
5.答案ABCDE(P62)
6.答案BCD(P63)
7.答案ABCD(P65)
8.答案ABCD(P66)
9.答案ABCD(P67)
10.答案BCDE(P67)
11.答案AB(P67)
12.答案BCDE(P67)
13.答案ABCDE(P69)
14.答案ABCDE(P70)
15.答案ABCE(P70)
16.答案BCDE(P70)
17.答案ABCDE(P70)
18.答案ABD(P74)
19.答案ABCDE(P75)
20.答案AC(P75)
21.答案ACE(P78)
22.答案ACDE(P78)
23.答案CE(P79)
24.答案ABE(P79)
25.答案ABC(P81)
26.答案ADE(P84)
27.答案ABD(P85)
28.答案BCDE(P86)
29.答案ADE(P92)
30.答案ABE(P93)
31.答案BCE(P103)
32.答案ABCDE(P103)
33.答案BCE(P107)
34答案ACD(P108)。