丧劳能解除劳动合同吗

丧劳能解除劳动合同吗？
一、丧劳的含义
丧劳，顾名思义，即丧失劳动能力。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者因工致残被认定为丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

然而，在现实生活中，丧劳是否能够解除劳动合同，还需根据具体情况进行分析。

二、丧劳解除劳动合同的法律依据
1.《劳动法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”
2.《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”
三、丧劳解除劳动合同的具体情形
1.完全丧失劳动能力：劳动者因工致残被认定为完全丧失劳动能力，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当继续履行劳动合同，并根据国家有关规定支付劳动者相应的待遇。

2.部分丧失劳动能力：劳动者因工致残被认定为部分丧失劳动能力，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当根据劳动者的实际状况，调整工作岗位或者工作内容，并支付相应的工资。

3.丧失劳动能力认定后的解除：劳动者在丧失劳动能力认定之后，用人单位是否可以解除劳动合同，需根据具体情形进行分析。

如果劳动者丧失劳动能力后，符合《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

4.丧失劳动能力认定前的解除：劳动者在丧失劳动能力认定前，用人单位是否可以解除劳动合同，需根据具体情形进行分析。

如果劳动者在丧失劳动能力前，符合《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

四、丧劳解除劳动合同的注意事项
1.用人单位在解除劳动合同前，应当充分了解劳动者的实际情况，确保符合相关法律规定。

2.用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵守程序规定，提前通知劳动者，并支付相应待遇。

3.劳动者在丧失劳动能力后，有权依法维护自己的合法权益，如认为用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4.用人单位在劳动者丧失劳动能力后，应当关注劳动者的心理健康和生活状况，提供必要的关怀和支持。

总之，丧劳能否解除劳动合同，需要根据具体情形进行分析。

在实际操作中，用人单位应当遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应当了解相关法律规定，合理维护自己的权益。

在劳动合同解除过程中，各方都应当本着公平、公正、公开的原则，妥善处理相关事宜。