华为公司规章制度

华为公司规章制度
一、引言
华为公司作为一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，严格遵守各国法律法规，并致力于为员工创造一个公平、公正、透
明和具备活力的工作环境。

为了确保公司内部运营的有序进行，提
高员工生产效率和工作质量，华为公司制定了一系列规章制度，以
规范个人行为、维护员工权益和保证公司利益。

二、员工行为规范
1. 遵守法律法规
华为公司要求所有员工严格遵守所在国家和地区的法律法规，
包括但不限于劳动法、安全生产法、知识产权法等。

员工应诚实守信，不得从事任何非法活动。

2. 保护公司机密信息
员工在工作中接触到的公司机密信息应严格保密，不得泄露给
任何未经授权的人员或组织。

员工离职后，应归还或销毁所有公司
机密信息。

3. 遵守商业道德
员工应严格遵守商业道德和行业规范，不得从事任何侵犯竞争对手合法权益的行为，包括但不限于不正当竞争、商业诽谤、商业欺诈等。

4. 消防安全
员工应严格遵守消防安全规定，熟悉火灾报警器、灭火器的使用方法，并严禁使用易燃物品、堵塞疏散通道等安全隐患行为。

5. 禁止吸烟
华为公司严禁员工在公司场所内吸烟，员工应按公司规定的地点进行吸烟。

三、工作时间和假期
1. 工作时间
华为公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间根据部门的需要和工作内容有所不同，但必须符合当地劳动法规定。

2. 工作日加班和周末加班
根据项目或工作需要，员工可能需要加班或在周末工作。

对于加班和周末工作，公司将提供相应的加班补助和休息安排。

3. 假期
员工享有规定的带薪休假、产假、病假、婚假等假期权益。

请
假需要提前提出申请，获得经理批准后方可享受假期。

四、纪律和处罚
1. 违规行为
华为公司明确规定了一系列违规行为，包括但不限于迟到早退、擅离职守、玩忽职守、滥用职权、侵犯员工权益等行为。

如员工违
反公司规章制度，将受到相应的纪律处分。

2. 纪律处分
根据违规行为的严重程度，华为公司将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。

对于严重违
规行为，公司保留追究法律责任的权益。

五、员工权益保障
1. 薪酬和福利
华为公司致力于为员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇，包括
基本工资、绩效奖金、年度奖金、带薪休假等。

公司将根据员工的
工作表现和贡献进行薪酬评定。

2. 员工培训
公司将不断提升员工的专业技能和综合素质，为员工提供多样
化的培训和发展机会，以帮助员工实现个人和职业目标。

3. 职业健康和安全
华为公司重视员工的职业健康和安全，在工作场所提供安全的
工作条件，定期进行职业健康检查和安全培训。

六、附则
本规章制度的解释权归华为公司所有，并与公司其他制度和政
策相一致。

员工进入公司即视为同意遵守本规章制度，如有违反将
承担相应的法律和纪律责任。

总结：
华为公司规章制度旨在规范员工行为，维护公司和员工权益。

员工需遵守公司规章制度，保护公司机密信息，遵守法律法规和商
业道德，遵守工作时间和假期安排，遵守消防安全规定。

对于违反
规章制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，并为员工提供薪酬、福利、培训和职业健康保障。

员工加入华为公司就意味着同意遵守
公司规章制度，如有违反将承担相应的法律和纪律责任。

通过严格
执行规章制度，华为公司将保持良好的运营秩序和员工工作环境，
为员工个人和公司的共同发展创造有利条件。