学校干部作风规章制度内容

学校干部作风规章制度内容
第一章总则
第一条为加强学校干部队伍建设，规范学校干部的工作行为，弘扬社会主义核心价值观，提高学校管理水平，树立良好的工作风气，根据《中华人民共和国干部管理条例》、《中
华人民共和国工会法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本规章。

第二条学校干部的工作应当遵循公平、公正、廉洁、奉献的原则，服务学校、服务教育事业，做到严格自律，勤勉尽职。

第三条学校干部应当树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制腐败，严禁利用职权谋取私利。

第四条学校干部应当维护学校团结稳定，严守学校工作秘密，不得泄露学校内部信息。

第五条学校干部应当亲近师生，密切联系群众，及时了解和解决师生思想情况和困难问题，帮助师生做好学习和工作。

第二章学校干部选拔任用制度
第六条学校干部选拔任用应当依法公平公正，实行干部选任任用综合评价考核制度。

第七条学校干部选拔任用应当坚持事业为重、能力为先、德才兼备的原则，遵循公正、公平、公开的程序。

第八条学校设置专门的干部选拔任用机构，负责学校干部的选拔任用工作，实行干部选拔任用的集中统一管理。

第九条学校每次干部选拔任用前，应当按照程序公布招聘公告，面向全校范围广泛招聘干部，确保选拔任用工作的公开透明。

第十条学校领导班子应当根据学校工作需要和人才能力要求，科学合理地配置干部人员，实行年度干部轮岗和任职制度。

第三章学校干部教育管理制度
第十一条学校干部应当具备良好的政治素质、道德品质和业务能力，不断加强自身修养和学习，提高自身综合素质。

第十二条学校干部应当认真履行岗位职责，不断自我提升，争做优秀的学校管理者和教育工作者。

第十三条学校干部应当广泛宣传党的路线方针政策和学校各项规章制度，加强纪律意识和组织观念，模范遵守学校各项规章制度，严格遵守干部行为准则。

第十四条学校干部应当注重团队协作，培养团结合作的意识和合作精神，促进学校内部各部门之间的良性互动和有效沟通。

第十五条学校干部应当关心和支持下属员工，做好员工思想政治工作，解决员工困难和问题，激发员工积极性和创造性。

第四章学校干部监督管理制度
第十六条学校建立监督管理机制，加强对学校干部的监督，保障学校各项工作的规范运行。

第十七条学校设立监督检查部门，负责对学校干部的工作进行监督检查，定期进行干部绩效评估，确保学校干部尽职尽责。

第十八条学校建立民主评议制度，对学校干部的工作表现进行民主评议，听取师生意见，及时发现和解决问题。

第十九条学校建立巡查制度，定期组织巡查组对各部门和干部的工作进行检查，发现问题即时纠正，确保学校各项工作的正常运转。

第二十条学校设立举报制度，对学校干部的违纪违法行为，可以通过书面、电话或网络等方式进行举报，对举报事件及时核实处理。

第五章学校干部奖惩管理制度
第二十一条学校建立奖励激励机制，对优秀的学校干部进行奖励表彰，激励广大干部积极向上，勇于担当。

第二十二条学校建立惩戒制度，对违反学校规章制度的干部进行惩处，严肃处理违纪违法行为，坚决维护学校的正常秩序。

第二十三条学校建立事务性津贴发放制度，对一线工作的学校干部进行适当的事务性津贴发放，激励干部们更好地履行本职工作。

第六章学校干部权利保障制度
第二十四条学校干部享有依法享有的权利和自由，有权接受教育培训，提高综合素质和能力。

第二十五条学校干部享有参加学科研究和学术交流的权利，有权对学校工作提出建议和意见，促进学校长期发展。

第二十六条学校干部享有公平竞争的机会和平等待遇，有权维护自身合法权益，在学校领导班子或相关部门投诉举报。

第七章违纪违法处理制度
第二十七条学校干部违反学校规章制度，造成不良影响的，应当依法依规进行处理，情节严重的应当追究法律责任。

第二十八条学校干部涉嫌严重违法违纪行为的，学校有权立即停止其工作职务，并移交司法机关处理。

第二十九条学校干部受到违纪违法处理的，学校应当依法向社会公布违纪违法情况及处理结果，并对其违法违纪行为进行通报。

第八章附则
第三十条本规章自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经学校领导班子研究决定，并报学校所有教职工讨论通过。

第三十一条本规章的解释权归学校，如有疑问或意见建议，可向学校相关部门提出，学校将认真处理。

第三十二条本规章自公布之日起，取代原有的学校有关规定和制度。