通往就业之路课件人教选修

规定了单位不为劳动者缴纳社会保险 费，但是这个约定内容违反了国家现 行法律，自愿(zìyuàn)约定并不能改 变其违法性质，从而导致双方合同中 约定的条款无效。因此，劳动仲裁部 门裁定该公司应为张丽缴纳合同期间 的社会保险费。
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内容(nèiróng)总结
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3.教材P57“探究问题” 提示：（1）四幅画所签劳动合同都是 无效合同。因为《如此合同》、《工作
与婚姻》违背了不得违反法律、法规规
定的原则；《没商量》违背了协商一致
原则；《冒名》中的应聘者违背了诚实 信用的原则，欺骗用人单位致使劳动合 同无效。 （2）“生死合同”，“卖身(mài shēn)合 同”，有霸王条款的合同，恶意串通损 害国家、集体或第三人利益的合同，以
1.教材P54“探究问题”。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 义务的协议，依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动
No 者与用人单位的合法权利得以维护和保障。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商
，单方(dānfāng)决定改变了张某的工作岗位。企业未与张某协商，单方(dānfāng)决定改 变了张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
能的公益性服务机构。它使用全国统一
标识，向用人单位和劳动者免费提供劳 第十二页，共30页。
2.教材P55“探究问题” 提示：（1）观点一，缺乏劳动合同 的知识，不了解《中华人民共和国劳 动合同法》的规定，私企员工也需要 签订劳动合同；观点二，没有看到劳 动合同的作用；观点三，为了找到工 作，忽视劳动权利的保护，一旦自身 权利受到侵害，缺乏维权的依据；观 点四，没有全面认识劳动合同的作用， 把劳动合同看做对自己的约束，没有 义务意识和规则意识。（2）不签订
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1.教材P54“探究问题” 提示：（1）图片1、2是通过人才招聘会 求职，图片3是通过职业介绍机构应聘， 图片4是通过公共媒介应聘。此外还可以 通过电视、报纸广告应聘、亲戚朋友的 推荐等方式。（2）上述求职途径中通过 公共职业介绍机构应聘更为可靠。因为 公共职业介绍机构是各级(ɡè jí)劳动保障 行政部门举办的、承担公共就业服务职
（5）诚实(chéng shí)信用：是指用 人单位和劳动者在订立劳动合同时应 诚实(chéng shí)，恪守信用。
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无效劳动合同(hé tong)的 处理方式：对于无效劳动合同(hé tong)的处理，一般采用撤销合同(hé tong)、修改合同(hé tong)和赔偿损 失三种方式。
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2010年8月，张丽准备从某公 司辞职，却发现公司一直都没有 为她缴纳社会保险。张丽要求公
司补缴，公司却以劳动合同上写
着“社保自愿缴纳”为由拒绝了 她的要求。原来，去年张丽在与
公司签订劳动合同时，因急于签约没
有仔细阅读合同条款，其中一条确实 是这样规定的。张丽不服(bù fú)，找 到劳动仲裁部门。
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1.订立(dìnglì)和变更合同应遵循的 原则
劳动合同法规定，订立(dìnglì)和变 更合同应遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。
（1）合法：是指劳动合同的形式和 内容必须符合法律、法规的规定。
（2）公平：是指劳动合同的内容应 当公平、合理。
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A.①②③
B.②③
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【精析精讲】本题考查对网络 (wǎngluò)求职方式优越性的认识。网 络(wǎngluò)求职能够打破时间和地域 的限制，具有方便快捷、效率高、招聘 成本低等优点。但解答本题的关键在于 阅读材料，材料信息表明网上应聘的特 点有方便快捷、打破时空限制，但没有 体现信息容量大以及成本低等特点。因 此②③符合题意。 答案：B
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劳动合同 【典例2】张某与某企业签订了为期5年 的劳动合同。在劳动合同履行过程中， 企业未与张某协商，单方决定改变了张 某的工作岗位。张某不同意企业的决定， 并以不上班来抵制。后来企业以张某连 续旷工两周为由要求解除与其订立的劳 动合同。 请运用劳动合同的有关知识分析(fēnxī) 张某和企业的行为。
（3）平等自愿：所谓平等，是指劳动 者和用人单位的法律地位平等，即当事 人双方应以平等的身份订立(dìnglì)劳动 合同，这是订立(dìnglì)劳动合同的基础 和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同 的订立(dìnglì)应完全出于合同当事人的 意愿，任何一方都不得以地位、权势、
经济实力等因素采取欺诈、威胁的手段
当依法履行，不得随意变更。
（2）用人单位一旦与劳动者签订劳动
合同，就必须按照合同约定履行对劳
动者的各项义务，并不得随意变更或
解除劳动合同。企业未与张某协商，
单方决定改变了张某的工作岗位，违
反平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则。
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【题后反思】《中华人民共和国劳动 合同法》规定，劳动合同一旦由双方 当事人签字盖章，即对双方形成约束 力，双方当事人应当依法履行，不得 随意变更；第二十九条规定，用人单 位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 全面履行各自的义务，上述 (shàngshù)材料中企业和张某都没有 全面履行劳动合同约定，应注意全面 分析，不能仅仅分析其中一方。 关于劳动合同的解除和终止：《中华
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【精析精讲】本题主要考查劳动合同 订立、变更(biàngēng)应遵循的原则 及对合同的约束力的认识，考查学生 运用法律理论分析具体问题的能力。 解题思路如下：
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答案：（1）劳动合同一旦由双方当事
人签字盖章，就正式确立了劳动关系，
即对双方形成约束力，双方当事人应
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《中华人民共和国劳动法》规定： “建立社会保险制 度，设立社会保险基金，使劳动者在 年老、患病、工伤、失
业、生育等情况下获得帮助和补偿 (bǔcháng)，用人单位和劳动者必须 依法参加社会保险，缴纳社会保险 费。”可见劳动者的社会 保险是由法律明确规定的，是强制性
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把自己的意志强加于对方，第三人也不 得干涉劳动合同的订立(dìnglì)。对于双 方当事人来说，平等是自愿的前提，自
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（4）协商一致：协商一致，是指劳 动合同的双方当事人在充分表达自己 意思的基础上对合同条款进行协商， 并就相互的权利义务达成一致意见， 签订劳动合同。只有通过协商一致， 才能真正体现平等自愿。
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求职应聘的途径和方式
【典例1】家住上海的小红大学毕业两年
了，一直没有找到一个称心的工作。一
天，她在某网站的招聘栏中发现了桂林
一家(yī jiā)企业的招聘广告，非常感兴
趣，立即把自己的资料发过去，结果中
聘。这表明网上应聘的特点有
①信息容量大 ②方便快捷
③打破了时间和地域的限制
④降低了双方的求职与招聘成本