说一套做一套

说一套做一套
工作中大家应该经常能遇到，领导当面说一套，背后做一套的情况，他当面是人，背后是鬼，这是很多领导的写照。

追根寻源，跟商鞅的《驭民五术》不无关系。

那么，作为员工的我们，应该怎么应对呢？
01领导说一套做一套，是职场中的普遍现象
记得在前公司的时候，有一次，公司领导在楼道里等电梯，遇到技术骨干小蒋。

本来最近小蒋工作挺卖力的，领导却提拔了另一位上级打过招呼的关系户。

领导见小蒋后，拍拍小蒋的肩膀说，小蒋同志啊，你最近表现不错，我还是非常看好你的，下次提拔的肯定就是你的啦。

小蒋本来心头就不舒服，听领导这么说更是心灰意冷，面无表情，也没撕破脸皮，半开玩笑的给领导说，你们几个意思呢，领导的话，吐口吐沫就像钉子，我可当真了。

这时旁边的人都憋住不敢笑，领导的手很尴尬地拿了下来。

谁都明白，领导公开说这句话，就是忽悠人干活，基本都是为了稳住人。

所以，工作中，一般领导口头承诺的话，他不会当众说，有些职场新人听了浑身激动，以为领导赏识自己，下一次就飞黄腾达了。

不管你是天真也好，还是新人不懂潜规则也好，被上司忽悠几次就明白了，上司当面一套背后一套是常态，这种话就当他打了一个喷嚏而已。

该怎么处理怎么处理，谁认真谁就输了。

02很多领导为什么会说一套做一套？
国人从上到下都奉行中庸之道，伸手不打笑脸人，礼多人不怪，见人说人话，见鬼说鬼话，当面要说好听的，忠言逆耳良药苦口，等等。

带个
队伍不容易，任何方面领导都要考虑性价比最高的去说去做，但总的来说，领导说一套做一套就两个原因：
第一，为公司开源节流
最典型的案例是，在面试中或公司员工会议中，先画饼：小李啊，好
好干，把这个项目干成了，公司打算包装你，让你去代言，到时候你的工
资会翻几倍。

小李一听，就像打通了任督二脉一样，连续几个月的加班，什么都抢
着做，累成狗也在所不惜，但项目完成了，领导那边却就没动静了。

鼓起勇气问领导，他会给你说：小李啊，年轻人，不要动不动就说钱，你现在最重要的是学到东西，积累经验，等你把部门某某人的技能学到手，公司这边打算提升你去当主管，这才更能实现你的个人价值。

赶快去好好干，再说了，我们公司是准备过几年就上市的，到时候还会怕没钱拿吗，
加油干啊！”
你可能又在信以为真的同时，这位嘴上对你画饼的领导，可能已经在
着手准备招人替代你了，因为他知道，要是接下来再不兑现承诺，你可能
要走人。

第二，为了不让团队出乱子
上司当面一套背后一套也是“一项工作艺术”。

如果你换位思考，你
就能明白要是什么都让你实话实说，你也不会高兴，就像上面的例子，领
导拍拍小蒋的肩膀“实话实说”，“小蒋，提前告诉你，下次提拔人也不
可能是你，你要做好心理准备，可不要有抱怨情绪啊。

”
或者给小李说：“小李啊，这个项目预算就这么多，是不可能再给你涨工资的，你可不要想着加班多就能多拿钱哈”。

作为上司，面对种种矛盾，说好听的，把队伍糊弄住别出乱子，这是第一要务。

03领导说一套做一套，这是管理手段之一
领导这样做都是为自己的管理服务的。

比如，领导当面对你说：小蒋啊，工作表现不错，好好干，你很有前途，我非常欣赏你。

可是转脸却提拔了别人。

这就是典型的说一套做一套。

一般来说，说一套做一套，也就是口是心非的领导，城府都比较深，最典型的特征就是看起来慈眉善目，对下属很亲切，也很善于激励人。

了解他们的人都知道，这就是传说中的笑面虎，笑里藏刀，口蜜腹剑。

遇到这样的领导，必须要谨言慎行，因为这些领导通常都是从大局出发，为了实现自己和公司整体的利益诉求，做事不择手段，甚至会牺牲下属以保全自己。

再说明白一点，说一套做一套的，一般都是职场“老江湖”。

比如很多领导们最喜欢对下属员工的一种管理方式就是：画大饼，通常给员工谈梦想、情怀、经验、成长，唯独就是真正涉及到利益的时候，他们的做法就又是另一套了。

04怎么跟说一套做一套的领导打交道？
不少领导都喜欢说一些漂亮的场面话，口头对员工承诺得很美好，但是真的等到员工完成工作任务，领导却立马翻脸不认人，很少会有兑现承诺、言行一致的情况。

面对领导说一套做一套这种行为时该怎么办呢？
第一，说半分，留半分
无论是汇报工作，还是日常聊天，都不要跟他们掏心掏肺。

说话要说一半，做事要留半分。

他心有城府，你也不能口无遮拦。

谨防祸从口出。

第二，左耳进，右耳出
既然知道他说一套做一套，那么他的话当相声听听就行了，千万不能当真。

比如，他说很器重你，表面上你要做出受宠若惊的样子，但要心如止水，不能拿棒槌就认真。

第三，立字据，不口头
这样的领导，做人没什么底线原则，关键时刻，坑你没商量。

请示工作，能落实到文字的，尽量不要口头。

能让他签字的，尽量要签字留下证据。

最后，对领导布置的工作，一定要三思而行。

特别是涉及风险和责任的任务，要思虑周全，留好退路，最好是有两到三个方案，并暗中留下记录和证据，以防领导拿你当枪使。

作为成熟的职场人，对待这种情况，心知肚明就行了。

既不要相信打鸡血，也不要当面撕破脸皮。

如果你心态好，就轻飘飘地说句，“谢谢上司”；如果你心情不好，微微一笑就行；如果你正在受委屈，请守住你的底线，保持一颗平常心。