员工入职、离职流程图

员工入职、离职流程图
员工入职流程图包括用人部门提出用人申请，综合管理部汇总，总经理审批，综合管理部进行招聘或内部竞聘，面试合格后签字，用人部门进行技能考核并签字填写员工档案，研究规章制度和其他入职手续。

合格人员综合管理部通知上岗，重要岗位需要总经理审批部门主管介绍工作内容和进行岗前培训，试用期开始（1到3个月不等）。

如果员工不合格，需要进行
工作总结并申请转正，否则需要办理辞退手续或转岗试用。

员工离职流程图包括提前30天向部门主管申请离职并附
辞职申请表，直接上级批准签字同意，部门部长审核签字，报告上交综合管理部审核报，总经理处审批，替岗人员到位，工作交接，部长确认交接并借支欠款的退还，工资结算，综合管理部出具考勤，生产部出具件物品交接，退还领用公司物品宿舍退出，行李搬出，宿舍检查，综合管理部出具放行单。

凭放行单领取工资，离开公司。

员工入职流程图分为用人部门提出用人申请、综合管理部汇总、总经理审批、综合管理部进行招聘或内部竞聘、面试合
格后签字、用人部门进行技能考核并签字填写员工档案、研究规章制度和其他入职手续。

合格人员综合管理部通知上岗。

对于重要岗位，需要总经理审批部门主管介绍工作内容并进行岗前培训，试用期开始时间为1到3个月。

如果员工不合格，需要进行工作总结并申请转正，否则需要办理辞退手续或转岗试用。

员工离职流程图包括提前30天向部门主管申请离职并附上辞职申请表，直接上级批准签字同意，部门部长审核签字，报告上交综合管理部审核报，总经理处审批，替岗人员到位，工作交接，部长确认交接并借支欠款的退还，工资结算，综合管理部出具考勤和生产部出具件物品交接，退还领用公司物品宿舍退出，行李搬出，宿舍检查，综合管理部出具放行单。

凭放行单领取工资，离开公司。