国家公务员面试模拟试卷323(题后含答案及解析)

国家公务员面试模拟试卷323(题后含答案及解析) 题型有：1.
1．对于“王者荣耀”的火热，有的人说好，因为通过游戏还能学到历史知识；有的人说不好，因为“王者荣耀”扭曲历史，影响孩子的学习。

对此，你怎么看?
正确答案：我认为对待“王者荣耀”我们应当客观辩证地看待。

“王者荣耀”对于那些对历史知识一无所知的人来说．帮助他们普及了一定的历史知识，认识了荆轲、赢政、武则天等历史人物。

从这个角度来看，通过“王者荣耀”确实能够学到一些历史知识。

但是我们也要看到，单纯依靠玩游戏来学习历史不可能也不切实际．“王者荣耀”中的很多人物角色虽然取自中国历史传说．但却与历史传说不符或改编不太恰当，例如荆轲是女的、李白是剑客等。

如果广大中小学生寄希望于此来学习历史知识，则无异于缘木求鱼，其结果可想而知。

“王者荣耀”说到底就是一款游戏，我们应当审慎地加以对待，把握好尺度，防止广大青少年沉溺于游戏当中、影响正常的学习、工作和生活。

首先，要立足平台．运营方要更有责任。

作为企业，利益的吸引不能取代责任的担当，为社会尽责、为发展尽力、为人类增添价值，“王者”才会真正“荣耀”。

其次，要立足政府，相关部门要创新更要监管。

游戏毕竟是市场行为．其研发与营销也代表了一定的创新与活力。

政府要鼓励企业创新，但是永远不能放松监管。

游戏究竟是魔鬼还是天使，不能让研发者一人说了算．监管主体有必要让游戏多一些“善意”。

最后，依靠家庭教育帮助孩子正确对待“王者荣耀”。

孩子迷恋“王者荣耀”，与其依靠游戏方推出的防沉迷系统，不如升级家庭教育．父母多关爱孩子成长，加强对孩子的引导，培养孩子的兴趣，转移兴趣点和注意力．看清网络游戏之外的美好世界。

唯有在父母的真情呵护下，孩子才能摆脱网络“泥沼”，从而健康快乐地成长。

2．为了宣传低碳生活．某区环保部门准备在其所在辖区开展废旧物品回收利用工艺制作比赛及展览活动。

如果领导让你负责，你会如何开展?
正确答案：假如领导安排我来负责本次废旧物品回收利用工艺制作比赛与展览活动，我将从以下几方面来开展：首先，成立专项工作小组负责本次工艺制作比赛与展览活动．并事先制订详尽的工作方案。

方案主要包括以下内容：本次活动目的是普及废物再利用的相关知识．帮助居民养成环保低碳的良好生活习惯，营造和谐优美的社区环境。

本次活动主要分为两个阶段。

分别是废旧物工艺制作比赛阶段和作品展示阶段，其中以废旧物工艺制作比赛阶段为主。

活动时间定为每周周日上午，地点在各辖区居委会附近小广场，活动将持续一个月。

明确比赛规则为以家庭为单位，在规定时间内请参赛者围绕“绿色环保、低碳生活”这一主题，现场利用废旧物进行工艺品制作，以富有创意、美观大方、方便实用、操作简易等标准评选出最受欢迎的几个工艺品，并对获奖的工艺品进行展示和表彰。

其次，准备好活动所需的资料、音响设备与场地等，为活动顺利展开做
好准备。

由各辖区街道办负责联系、确定活动场地，并拨给每个区街道办一定数目的资金作为本次活动的奖品采购费用和宣传经费，各分区负责人还需要准备好相关音响设备、麦克风等器材，保障活动效果。

再次，做好活动的宣传动员工作。

可以在社区街道办、小广场、小区宣传栏附近以拉横幅、发放宣传单、张贴海报、广播等形式宣传本次活动，号召辖区居民积极参与，从个人做起，为低碳环保的新社区尽一份力。

最后，按计划开展活动并做好记录与留念工作。

认真开展本次活动，并做好统筹协调和监督检查工作。

走访各街道办或小区，了解活动开展情况，并做好拍照、录像等记录工作，扩大活动的影响力与号召力。

3．某单位举办开放日活动，由于参观的群众较多，影响了正常的办公秩序．甚至有个别工作人员与群众发生了争吵。

作为活动负责人，你怎么办?
正确答案：举办“政府开放日”活动．旨在深化政务公开，提高政府工作透明度．出现以上问题，说明活动组织的不够严谨，我将这样处理：首先，立即制止，表示歉意。

快步上前恳请两人不要争吵，以免影响其他机关工作人员办公。

同时向他们表示，由于自己组织不够严谨，考虑问题不够周全，使他们之间发生了误会，我会向他们表示歉意，并会立即解决问题。

其次，调整部署，安排好参观顺序。

我会快速将参观人员召集在一起，请大家先安静下来，小声向他们说明，为使大家看到机关工作的真实情况，机关工作人员今天仍然在正常上班，为不扰乱机关工作秩序，不影响机关工作人员的正常办公，请大家在参观的过程中，尽量放轻脚步。

不要大声议论，更不要大声喧哗。

参观过程中，若发现什么问题，需要了解什么情况．请他们向我反应，由我来统一协调邀请有关领导和工作人员到政府办公室向大家汇报说明。

为避免人多、声音大，影响机关工作．我会将参观群众分成几个小组，再邀请几名机关工作人员带领群众分楼层进行交叉参观。

参观完后到一楼会议室等候。

最后，参观完办公区域后，将所有参观人员集中在会议室，请有关领导介绍政府机关各部门工作运转、大事决策程序等情况，听取群众的意见和建议．回答群众提出的问题，为打造开放型机关，密切党群干群关系．凝聚共谋发展而努力。

4．你刚进一个新单位，虽然积极性很高，但对各项工作很不熟悉。

为此．领导安排了一位年龄较大且工作经验丰富的老同事指导你，但他总是拖拉、偷懒，不想教你。

你会怎么办?
正确答案：领导安排一位老同事指导我的工作．是为我着想。

老同事资历老，工作经验丰富。

领导希望在老同事的帮助下，我能尽快地成长，熟悉并投入到工作中。

但老同事年龄较大．可能在工作精力和工作效率上不如从前，我应该体谅老同事的身体状况，不能一味地要求工作效率。

因此，面对这样的情况．我会这样做：首先，我会反思自己的问题。

老同事参加工作很多年，已经形成了自己的工作方式．可能是我的工作方式和老同事之前的工作方式不太一样，所以两个人的工作节奏不一致，并不是老同事拖拉偷懒，不想教我。

也可能是我在和老同事沟通的时候，方式不恰当，比较生硬死板，造成老同事对我有点误会。

其次，我会积极调整自己的工作节奏和沟通方式。

一方面，在保证工作效率和工作质量的同时兼顾老同事的身体状况．根据老同事的精力合理调整工作节奏，安排工作进度；另一方面，我会试着改变和老同事的沟通方式，尽量用他更乐于接受的方
式去沟通．减少不必要的误会。

此外，我会委婉地表示，我想尽快熟悉工作、提升能力．希望老同事在身体条件允许的情况下，尽量提高工作效率。

再次，我会找一个合适的时间，针对工作的具体进度和工作安排与老同事进行沟通，对老同事多年的工作经验表示肯定．请他指出我在工作中的不足，我会认真听取他的建议，认真学习，尽快熟悉各项工作。

最后，相信经过持续的沟通、接触和改进，会让我和老同事的交流更加和谐，也更有利于我尽快熟悉工作，提升自己的能力。