某公司人事专员试用期工作总结8篇

某公司人事专员试用期工作总结8篇
篇1
一、引言
在试用期的三个月里，作为公司人事专员，我肩负着招聘、培训、员工关系等关键职责，努力融入公司文化，积极学习业务知识，并不
断提升自己的工作能力和专业素养。

以下是我试用期工作的总结。

二、工作内容及成果
1. 招聘与配置
在试用期内，我主导并参与了多项招聘活动。

针对公司各部门的
岗位需求，我完成了以下工作：
- 分析岗位需求，确定招聘策略与渠道；
- 发布招聘信息，筛选简历并组织面试；
- 完成了XX批次共计XX名新员工的入职流程。

同时，我还协助建立了人才储备库，为公司的长远发展提供人才支持。

2. 培训与发展
在员工培训方面，我主要完成了以下任务：
- 对新入职员工进行入职培训，帮助他们快速融入公司环境；
- 组织员工技能提升培训，提高员工业务水平；
- 与各部门沟通协作，了解员工发展需求，制定个性化的培训计划。

3. 员工关系管理
在员工关系方面，我注重维护良好的劳资关系，主要工作如下：
- 跟进员工劳动合同签订工作；
- 处理员工日常工作中的疑难问题及投诉；
- 定期组织员工活动，增强团队凝聚力。

三、工作成效及亮点
1. 成功引进优秀人才
通过多渠道招聘和精准筛选，我成功引进了一批优秀人才。

这些新员工迅速融入团队，为公司的发展注入了新的活力。

2. 培训体系建设
在试用期中，我积极推动培训体系建设，通过调研和需求分析，制定了一系列培训课程。

这些课程不仅提高了员工的业务水平，还增强了员工的团队协作意识。

3. 员工满意度提升
通过处理员工问题和组织员工活动，我成功提升了员工满意度。

员工投诉率下降，工作积极性和效率显著提高。

四、遇到的问题及解决方案
1. 招聘难点
在招聘过程中，部分岗位存在招聘难的问题。

为解决这一问题，我扩大招聘渠道，利用社交媒体和行业协会等渠道寻找合适的人才。

2. 培训需求差异
不同员工的培训需求存在差异。

针对这一问题，我与各部门沟通协作，制定个性化的培训计划，以满足员工的实际需求。

3. 员工沟通不畅
篇2
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您给我这个机会在贵公司人事部门工作。

我于XX月XX日加入贵公司，担任人事专员一职。

在试用期期间，我通过不断学习和努力工作，逐渐适应了公司的工作环境，并取得了一
定的成绩。

以下是我试用期的工作总结：
一、岗位职责及工作目标
在人事专员的岗位上，我的主要职责是协助上级完成人力资源管
理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

我的工作目
标是确保公司人力资源的合理配置，提高员工的工作效率和满意度，
为公司的发展提供有力的人力保障。

二、工作完成情况
1. 招聘与录用：在试用期内，我协助上级完成了多个岗位的招聘
工作，包括行政助理、财务专员、销售代表等。

通过发布招聘信息、
筛选简历、安排面试等流程，我们成功吸引了众多优秀人才前来应聘，为公司注入了新鲜血液。

同时，我也协助上级完成了新员工的入职培
训和转正工作，确保了新员工能够快速适应公司环境并投入到工作中去。

2. 培训与开发：在试用期内，我协助上级制定了公司的年度培训
计划，并组织实施了多项培训活动。

通过内部培训和外部培训相结合
的方式，我们提高了员工的业务水平和综合素质，为公司的发展提供
了有力的人才保障。

同时，我也协助上级建立了员工培训档案，对员
工的培训情况进行跟踪和管理，确保了培训效果的持续改进。

3. 绩效管理：在试用期内，我协助上级完成了公司年度绩效目标
的制定和分解工作，并组织实施了绩效考核工作。

通过设定合理的绩
效指标和权重，我们能够客观地评价员工的工作表现和贡献，并根据
考核结果进行相应的奖惩和激励。

同时，我也协助上级建立了员工绩
效档案，对员工的绩效情况进行跟踪和管理，确保了绩效管理的持续
改进。

4. 员工关系管理：在试用期内，我协助上级处理了多起员工关系
纠纷和投诉事件，维护了公司的和谐劳动关系。

通过与员工的沟通和
协商，我们解决了许多实际问题，提高了员工的工作满意度和忠诚度。

同时，我也协助上级建立了员工关系预警机制，对潜在的员工关系问
题进行预防和控制，确保了公司劳动关系的稳定和谐。

三、工作亮点与成果
在试用期内，我取得了以下亮点和成果：
1. 成功协助上级完成了多个岗位的招聘工作，为公司注入了新鲜
血液；
2. 制定了公司的年度培训计划并组织实施了多项培训活动，提高
了员工的业务水平和综合素质；
3. 协助上级完成了公司年度绩效目标的制定和分解工作并组织实施了绩效考核工作；
4. 成功处理了多起员工关系纠纷和投诉事件维护了公司的和谐劳动关系。

四、工作不足与改进
在试用期内虽然取得了一定的成绩但也存在一些不足之处需要改进：
1. 在招聘工作中有时会因为对候选人的了解不够深入导致招聘不适合岗位的候选人；
2. 在培训工作中有时会因为培训内容与实际工作脱节导致培训效果不佳；
3. 在绩效管理中有时会因为与员工沟通不够充分导致绩效考核结果存在偏差；
4. 在处理员工关系时有时会因为缺乏足够的耐心和细心导致处理结果不够满意。

为了改进这些不足我将继续加强学习和提高自身业务水平同时更加注重与员工的沟通和协作以提高工作效率和质量为公司的发展做出更大的贡献。

五、未来工作计划
在未来的工作中我将继续努力做好本职工作同时也将积极学习和
探索新的工作方法和思路以提高工作效率和质量。

具体来说我将从以
下几个方面入手：
1. 加强学习和提高自身业务水平以更好地完成招聘、培训、绩效
管理等工作任务；
2. 注重与员工的沟通和协作以建立更加和谐、高效的劳动关系；
3. 探索新的工作方法和思路以提高工作效率和质量为公司的发展
做出更大的贡献。

篇3
尊敬的领导：
我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，试用期满三个月，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为人事专员，我的主要工作职责包括：员工入职、离职手续办理、员工档案资料管理、员工关系协调以及社保、公积金缴纳等。

在
试用期间，我努力熟悉公司文化，适应公司环境，积极与同事沟通，
认真完成各项工作。

在入职手续办理方面，我严格按照公司要求，耐心解释流程，确
保每位新员工都能顺利完成入职手续。

同时，我也积极与部门负责人
沟通，了解各部门的具体需求，以便更好地协调资源，完成工作。

在离职手续办理方面，我始终保持专业和耐心，按照公司规定流程，协助离职员工完成离职手续。

在处理离职员工的关系时，我始终
保持客观公正的态度，尊重员工的个人隐私，确保公司利益不受损
害。

在员工档案资料管理方面，我建立了完善的员工档案管理制度，
确保员工档案的完整性和安全性。

同时，我也定期对员工档案进行更
新和维护，以便及时了解员工的最新情况。

在员工关系协调方面，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，及时反馈给相关部门。

在处理员工关系时，我始终坚持公平、公
正的原则，确保每位员工都能得到应有的待遇。

此外，我还负责社保和公积金的缴纳工作。

在缴纳过程中，我严
格遵守国家相关法律法规和公司的规章制度，确保社保和公积金的缴
纳及时、准确。

经过三个月的试用期，我认为自己能够胜任人事专员的工作岗位。

首先，我熟悉了公司的人事流程和政策，能够独立处理日常人事工作。

其次，我具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各部门保持良
好的合作关系。

最后，我注重细节和执行力，能够高效、准确地完成
各项工作任务。

在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和工作能力。

一方面，我将加强学习人力资源管理相关知识，提升自己的专业水平。

另一方面，我将积极与同事和领导沟通，了解公司的最新动态和需求，以便更好地为公司发展贡献自己的力量。

总之，我认为自己能够胜任人事专员的工作岗位。

同时，我也非
常感谢公司给我这个机会让我成为公司的一员。

在未来的工作中，我
将继续努力学习和工作，为公司的发展贡献自己的力量。

希望公司领
导能够给予我转正的机会！
此致
敬礼！
[您的名字]
XXXX年XX月XX日
篇4
一、引言
在过去的试用期内，作为公司的人事专员，我本着认真负责、细
致入微的态度，完成了各项人事工作。

本报告旨在全面回顾和总结试
用期内的工作内容、工作成效以及存在问题，并提出改进建议，为公
司的长远发展贡献智慧和力量。

二、工作内容概述
1. 招聘与选拔
- 完成了职位分析，明确各岗位需求和招聘标准。

- 筛选简历，组织面试，确保高素质人才的选拔。

- 与部门负责人沟通，评估候选人匹配度，提出录用建议。

2. 员工培训与发展
- 制定了新员工入职培训计划和课程安排。

- 组织内部培训活动，提升员工专业技能和综合素质。

- 开展员工职业发展规划指导，激发员工潜能。

3. 薪酬福利管理
- 完善薪酬体系，确保公司薪酬竞争力。

- 定期调查市场薪酬水平，为公司薪酬调整提供依据。

- 落实员工福利政策，增强员工满意度和归属感。

4. 绩效考核与员工关系管理
- 制定绩效考核方案，确保公平、公正、公开。

- 组织绩效面谈，指导员工改进工作。

- 关注员工动态，及时解决员工纠纷和投诉。

三、重点成果分析
1. 招聘成效显著
在试用期内，成功招聘了XX名优秀员工，其中XX%以上具备相关岗位工作经验，有效提升了公司整体工作效能。

同时，通过优化招聘流程，缩短了招聘周期，降低了招聘成本。

2. 培训体系初步建立
完成了新员工培训体系的建设，确保了新员工能够快速适应公司环境和工作要求。

同时，通过开展内部培训活动，提升了员工专业技能和综合素质，增强了公司的整体竞争力。

3. 薪酬福利体系更加完善
通过完善薪酬体系和调查市场薪酬水平，确保了公司薪酬的竞争力，提高了员工的工作积极性和满意度。

同时，落实员工福利政策，增强了员工的归属感和忠诚度。

四、遇到的问题及解决方案
1. 人才流失率较高
面对这一问题，我将加强与员工的沟通，了解员工需求和期望，优化薪酬福利政策，提升员工满意度和忠诚度。

同时，通过加强员工培训和发展规划，为员工提供更多的晋升机会。

2. 招聘难度加大
针对招聘难度加大的问题，我将优化招聘渠道，扩大招聘范围，加强与高校、行业协会等组织的合作，寻找更多优秀人才。

同时，加强公司品牌宣传，提升公司在行业内的知名度和吸引力。

五、自我评估/反思
在试用期内，我认真履行职责，努力完成了各项工作任务。

但在人才流失率方面仍需加强预防和应对措施的制定与实施。

同时，在招聘方面还需进一步拓宽渠道和提升效率。

我将持续改进工作态度和方法，不断提升自己的专业能力。

六、未来计划
未来，我将继续优化招聘流程，提升薪酬福利体系的竞争力，加强员工培训和发展规划。

同时，关注行业动态和人才市场需求变化，为公司引进更多优秀人才。

通过不断完善人事管理工作，为公司的长远发展提供有力保障和支持。

篇5
尊敬的领导：
我于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，目前从事人事专员一职，试用期三个月。

在试用期即将满的时刻，我总结一下自己在
试用期的收获与成果，并汇报给领导，希望领导给予批评和指正。

在试用期期间，我主要的工作内容包括：
1. 招聘与录用：负责招聘渠道的开拓与维护，筛选简历并安排面试，协助部门经理完成录用流程。

2. 培训与开发：根据新员工的实际情况，制定培训计划并组织实施，确保新员工能够快速适应岗位。

3. 绩效管理：协助部门经理制定绩效考核标准，并对员工的工作
表现进行定期评估和反馈。

4. 员工关系管理：处理员工之间的关系纠纷，协助员工解决工作
问题，维护良好的工作环境。

在试用期期间，我收获了许多宝贵的经验，也取得了一些实际成果。

首先，在招聘与录用方面，我成功开拓了多个招聘渠道，筛选并
录用了一批优秀的新员工，为公司的业务发展提供了有力支持。

其次，在培训与开发方面，我制定了详细的培训计划，并通过实际案例教学
和互动讨论的方式，帮助新员工快速适应岗位。

此外，在绩效管理方
面，我协助部门经理制定了合理的绩效考核标准，并公正地评估了员
工的工作表现，为公司的激励和奖惩提供了依据。

最后，在员工关系
管理方面，我积极处理员工之间的关系纠纷，协助员工解决工作问题，维护了良好的工作环境，提升了员工的满意度和忠诚度。

在工作中，我也遇到了一些问题和挑战。

首先，在招聘过程中，
有时会遇到一些虚假简历和不符合要求的情况，需要我仔细甄别和筛选。

其次，在培训过程中，有时会遇到一些员工的学习能力和接受程
度不同的情况，需要我因材施教，调整培训方式和方法。

此外，在绩
效管理方面，有时会遇到一些员工对评估结果存在异议的情况，需要
我公正、公平、公开地处理。

最后，在员工关系管理方面，有时会遇
到一些员工之间的矛盾和纠纷无法调和的情况，需要我及时介入并妥
善处理。

针对以上问题和挑战，我提出以下建议和改进措施：首先，在招
聘过程中，建议加强对应聘者的背景调查和资格审查，避免虚假简历
和不符合要求的情况发生。

其次，在培训过程中，建议采用多种培训
方式和手段，如线上课程、视频教程、互动讨论等，以满足不同员工
的学习需求和提高培训效果。

此外，在绩效管理方面，建议建立完善
的绩效考核体系和反馈机制，及时与员工沟通并解释评估结果。

最后，在员工关系管理方面，建议加强员工之间的沟通和协作意识的培养，
建立积极向上的企业文化和团队氛围。

总之，在试用期的三个月里，我收获了许多宝贵的经验和成果，
也意识到自己的一些不足之处。

我会继续努力学习和工作，为公司的
发展贡献自己的力量。

同时，也希望领导能够给予我更多的指导和帮助，让我更好地融入公司和团队中。

篇6
一、引言
在试用期的三个月里，作为公司人事专员，我本着认真负责、积
极主动的态度，完成了各项人事工作。

在此期间，我不仅熟悉了人事
管理流程，也深刻体会到了公司文化的内涵和团队的重要性。

接下来，我将对试用期间的工作进行全面的总结和反思。

二、工作内容及成果
1. 员工招聘与入职管理
在试用期间，我主导了公司新员工的招聘流程，确保招聘工作有
序进行。

针对岗位需求，我筛选简历、组织面试，确保招聘到合适的
人才。

同时，我也负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案
建立、工号分配等，确保新员工能够快速融入团队。

2. 培训与考核
为了提高员工业务水平，我协助部门开展了多项培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能培训等。

同时，我还负责制定考核方案，对员工的绩效进行评估，为公司的员工激励和晋升提供依据。

3. 薪酬福利管理
在试用期，我完成了公司薪酬福利管理制度的梳理和优化工作。

根据市场情况和公司实际情况，我对薪酬结构进行了调整，确保了公司薪酬的竞争力。

同时，我还负责每月的薪资核算和发放工作，确保员工能够及时收到薪资。

4. 劳动关系管理
我积极处理劳动纠纷和员工关系问题，保证了公司的和谐稳定。

通过咨询、调解等方式，解决了多起员工之间的冲突和矛盾。

同时，我还定期为员工解答劳动法规方面的问题，增强了员工的法律意识。

三、工作收获与成长
在试用期间，我不仅完成了各项工作任务，还学到了很多知识和技能。

首先，我对人事管理有了更深入的了解，掌握了人事管理流程和方法。

其次，我提高了自己的沟通能力和组织协调能力，学会了如何与同事、领导有效沟通。

最后，我还增强了自己的责任心和敬业精神，明白了工作的重要性和意义。

四、存在问题及改进方向
在试用期间，我也发现了一些问题。

首先，我在处理一些复杂问题时，经验尚显不足。

针对这个问题，我将进一步加强学习和实践，提高自己的业务水平。

其次，我在一些细节方面还需加强注意，避免疏忽导致的工作失误。

为此，我将更加注重细节管理，提高工作效率。

五、结语
总的来说，试用期间的工作让我收获颇丰。

我对公司的人事工作有了更深入的了解，也明白了自己的职责和使命。

在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务水平和工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

感谢领导和同事们的支持和帮助，让我能够顺利度过试用期。

六、未来工作计划与展望
未来，我将继续做好本职工作，提高人事管理的效率和水平。

具体计划如下：
1. 深化员工培训与发展：制定更加完善的培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。

篇7
一、引言
进入本公司以来，我作为人事专员度过了充实而富有挑战的试用期。

在此期间，我本着认真负责、积极主动的态度，逐步熟悉岗位工作，努力提升自己的业务能力和综合素质。

接下来，我将对试用期间的工作进行全面的总结和反思。

二、工作职责与内容
1. 招聘与录用管理
在试用期间，我主要负责招聘工作的推进与落实。

这包括职位发布、简历筛选、面试安排以及新员工入职手续等。

针对公司不同岗位的招聘需求，我积极对接各大招聘平台，筛选合适的候选人，并组织协调各部门负责人进行面试。

同时，我也对新员工进行了入职引导与培训，确保他们能够快速融入公司文化。

2. 员工培训与考核
在试用期，我还参与了公司的员工培训与考核工作。

根据公司的培训计划和员工发展需求，我组织并开展了多场内部培训活动，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。

同时，我还协助各部门进行员工的绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正和公开。

3. 薪酬福利管理
在薪酬福利方面，我参与了公司的薪酬体系优化工作。

通过市场
调研和数据分析，我提出了合理的薪酬调整建议，得到了领导的认可。

同时，我还负责每月的薪资核算与发放工作，确保员工的薪酬福利得
到及时、准确的发放。

4. 劳动关系管理
在试用期，我还涉及了劳动关系管理工作。

我了解了公司的劳动
合同签订、员工档案管理和劳动纠纷处理等方面的流程，并积极参与
其中。

通过实践，我逐渐熟悉了劳动法规，为公司避免劳动纠纷提供
了支持。

三、工作成果与收获
1. 成功招聘多名优秀人才
在试用期间，我成功为公司招聘了多名优秀员工，包括销售主管、技术工程师等关键岗位。

这些人才迅速融入了公司团队，为公司的业
务发展提供了强有力的支持。

2. 建立健全招聘流程
通过实践，我逐渐完善了招聘流程，建立了候选人评估体系，提
高了招聘的效率和质量。

3. 优化薪酬体系
我参与了公司的薪酬体系优化工作，提出了合理的调整建议，得到了领导的认可。

优化后的薪酬体系更加公平、具有竞争力，激发了员工的工作积极性。

4. 提升个人综合素质
在试用期，我通过不断学习和实践，提升了自身的业务能力和综合素质。

我熟悉了人事工作的各个环节，还学习了劳动法规、人力资源管理等方面的知识。

四、存在问题与改进措施
1. 对部分岗位的需求了解不够深入。

需加强与各部门的沟通，深入了解岗位需求，提高招聘的精准度。

2. 在绩效考核方面，还需加强数据分析和反馈机制的建设，确保考核结果的公正性和有效性。

3. 在薪酬福利管理方面，需持续关注市场行情，不断调整和优化公司的薪酬体系。

五、结语
试用期间，我在人事专员的岗位上取得了一些成绩，但也存在不少问题。

未来，我将继续努力提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。

六、附录
试用期间工作数据统计表（略）
篇8
尊敬的领导：
在为期三个月的试用期中，我担任了某公司的人事专员一职。

现
将我的工作总结如下，以供领导审阅和指导。

一、岗位职责与工作目标
作为人事专员，我的主要职责包括：员工入职与离职手续办理、
劳动合同签订、考勤与休假管理、薪酬与福利核算、社会保险与公积
金缴纳、员工培训与绩效评估等。

试用期的工作目标是快速熟悉公司
业务，适应岗位需求，提升工作效率，为公司的发展贡献力量。

二、工作亮点与成果
1. 优化入职流程：简化了员工入职手续，减少了不必要的环节，
提高了入职效率，使新员工能够更快地融入公司。

2. 强化考勤管理：通过完善考勤制度，严格把控迟到、早退现象，确保了公司的工作纪律，提高了工作效率。

3. 薪酬与福利核算：准确核算每位员工的薪酬与福利，确保了工资发放的及时性与准确性，提高了员工对公司的满意度。

4. 社会保险与公积金缴纳：及时为每位员工缴纳社会保险与公积金，保障了员工的权益，同时也符合了国家的法律法规。

5. 员工培训与绩效评估：组织了多次员工培训活动，提高了员工的业务水平与综合素质；同时，进行了绩效评估，对优秀员工进行了表彰与奖励，激发了员工的工作积极性。

三、工作不足与改进措施
1. 离职手续办理不够细致：在办理离职手续时，有时未能全面核对离职员工的相关资料，导致手续办理不够细致。

为此，我将加强离职手续的审核力度，确保每项资料都准确无误。

2. 培训内容与实际工作脱节：在组织培训时，有时未能紧密结合实际工作需求，导致培训内容与实际工作脱节。

今后，我将更加注重培训内容的实用性与针对性，确保培训活动能够真正为员工的工作提供帮助。

3. 考勤制度执行不够严格：在执行考勤制度时，有时未能严格按照公司规定进行处罚，导致考勤制度执行不够严格。

我将在未来的工作中加强考勤制度的执行力度，确保每位员工都能够严格遵守考勤规定。