安全文化手册第十部分：安全生产奖劢处罚考核管理制度

安全文化手册第十部分：安全生产奖劢处罚考核管理制度
一、制度目的
为建设文化安全、强化安全生产责任制和激发职工安全生产积极性，完善企业安全生产奖惩制度，规范奖励和处罚的标准、程序和管理，提高安全生产工作效益，减
少生产安全事故。

二、奖惩管理范围
本制度适用于企业内部的全体员工，包括内部员工、外部劳务人员、外聘工人等。

三、奖项类型
(一) 交通安全先进者奖，奖励规定：
1.交通安全奖的评选周期为一年。

2.交通事故零发生单位。

在评选周期内，交通事故零发生单位可获得交通安全先进者奖。

3.安全文化知识大赛前三名。

在安全文化知识大赛中获得前三名的员工可获得交通安全先进者奖。

(二) 安全生产先进个人奖，奖励规定：
1.安全生产奖的评选周期为一年。

2.无安全生产事故发生的部门。

在评选周期内，该部门可获得安全生产先进个人奖。

3.先进操作员。

单月生产、质量检验等工作中，表现出色，没有发生质量或安全事故的操作员可获得安全生产先进个人奖。

4.遵守规章制度表现突出。

在工作中正确遵守规章制度，发现或及时纠正不具备安全隐患的员工可获得安全生产先进个人奖。

(三) 安全生产先进集体奖，奖励规定：
1.安全生产奖的评选周期为一年。

2.无安全生产事故发生的部门。

在评选周期内，该部门可获得安全生产先进集体奖。

3.年度安全生产考核得分靠前的部门。

在评审体系当中年度安全生产考核得分靠前的部门可获得安全生产先进集体奖。

四、奖励办法
(一) 奖金
获得交通安全先进者奖、安全生产先进个人奖、安全生产先进集体奖，发放相应的奖金。

奖金金额根据情况确定，待领奖人到财务部领取。

(二) 表彰
获得交通安全先进者奖、安全生产先进个人奖、安全生产先进集体奖，在公司官网及门口大屏幕公示表彰，同时颁发奖状证明。

五、处罚措施
(一) 违章操作者罚款制度：
1. 违章性质轻微，不影响生产的。

罚款50元至100元不等。

2. 违章性质中等，有一定的安全隐患。

罚款100元至200元不等。

3. 违章性质较重，有相当严重的安全隐患的。

罚款200元至500元不等。

(二) 其他安全事故处罚制度：
1.轻微事故。

根据事故的轻重情况，进行通报批评、诫勉谈话、记过，有的可以对其罚款。

2.一般事故。

根据事故的轻重情况、责任人的责任程度等因素，可以给予通报批评、诫勉谈话、罚款、降职、解聘等处罚。

3.重大事故。

根据事故造成的后果、责任人的责任程度，可以给予劝退、吊销执照、解雇、移交司法等处理。

六、责任及处罚程序
(一) 奖惩程序
1.候选人提名。

由公司各部门对员工进行提名。

2. 候选人资格审核。

人力资源部门对提名人员进行初步资格审核。

3.专家评审。

邀请相关领域专家，对审核合格的候选人进行终审评选。

4.颁发奖励。

企业在全体员工面前向获奖者颁发奖金和奖状，并做电子宣传。

(二) 处罚程序
1.事故发生，责任人第一时间通知领导并立即组织抢救。

2.组织调查。

事故发生后，由企业相关职责人员、安全保卫部门负责人组成事故调查组，对事故原因进行调查。

3.套改应急措施。

对相关责任人员善后措施不力，应及时采取适当的套改措施。

4. 向上级部门报告。

对于较大的事故情况，应向上级主管部门进行报告。

5.加强安全管理。

事故发生后，应加强安全管理，规范安全操作并做好事故预防工作。

6. 职责追究。

对造成严重后果的责任人，必须依法追究其法律责任。

七、备注
本制度自发布之日起开始实行，如有任何疑问和建议，欢迎向企业安全保卫部门提出建议和意见，并进行修改完善。

同时，本制度最终解释权归企业所有。

(以上制度依据国家有关法律法规整理而成)。