《生产单位不安全行为发生原因分析及防范措施-赵永峰(1)》

《生产单位不安全行为发生原因分析及防
范措施-赵永峰(1)》
第一篇：生产单位不安全行为发生原因分析及防范措施-赵永峰（1）生产单位不安全行为发生原因分析及管控措施
一、不安全行为发生的原因分析
不安全行为的产生原因较为复杂，综合对不安全行为分析，有诸多因素导致不安全行为的发生，其中有个体内在因素，也有外在客观因素，以及管理因素等。

根据员工日常作业中的行为表现，对不安全行为原因分析如下：
（一）易发生不安全行为的主要人群：
1、新入企员工；
2、劳务工；
3、工龄长的老员工；
4、培训、学习不到位的员工；
5、作业流动性大的员工（辅运车辆司机居多）；
6、固定岗位点、单岗作业人员；
7、情绪低落、心不在焉的员工；
8、外委施工队人员等。

（二）不安全行为发生的主观原因：
1、新入企员工对安全作业的概念模糊，不知道怎么做安全、怎么做不安全。

2、个别劳务工文化程度低，从事一些有技术含量的工作时，对
此项工作理解不够透彻导致不安全行为发生。

3、许多工龄较长的老员工，从事此项工作时间较长且未发生过安全事故，思想比较麻痹，总认为自己一直这么干也没有发生事故，久而久之养成习惯性的不安全行为。

4、个人不能认真参与安全培训、学习，安全意识淡薄，对不安全行为可能会导致的后果认识不足，在具体的作业中随意发生不安全行为。

5、图省事、怕麻烦，侥幸心里作怪。

偶尔的一次不安全行为估计也不会发生事故的心理而发生不安全行为。

6、作业过程中思想开小差，心思没有用在工作上，导致作业程序不规范，发生不安全行为，甚至造成事故。

7、作业流动性大的员工，由于违章隐蔽、查处难等实际情况，发生不安全行为。

8、单岗作业人员主观安全意识松懈，睡岗、脱岗类不安全行为时有发生。

9、外委施工队人员素质低，流动性大，应付、凑乎的思想导致不安全行为发生。

（三）不安全行为发生的客观原因：
1、由于总考虑要完成生产任务才有效益，造成重生产违章指挥，赶产量、进度违章作业，特别在设备抢修过程中极易发生各类不安全行为。

2、作业环境（条件）较差、设备不完好、安全设施不齐全等因
素形成了产生不安全行为的客观条件。

3、单位培训不到位，员工技能和安全意识得不到有效提高，不能满足安全生产的要求。

4、单位安全管理机制存在缺陷，形成了不能全员参与治理不安全行为的被动局面。

5、井下各作业场所点多面广，各级管理人员客观上存在监管不到位的情况。

6、对不安全行为的管控措施落实不到位。

没有对不安全行为的发生进行认真的分析梳理，并制定针对性的管控措施。

7、对不安全行为治理的方法和手段简单、粗暴，导致员工产生逆反心理，不利于根治。

8、班前会组织得不好，员工对作业场所情况了解不够，对相关要求掌握不到位，上岗后容易产生不安全行为。

9、缺乏良好的安全文化氛围，增大了员工产生不安全行为的可能性。

（四）容易发生不安全行为的时间：
1、设备突发故障抢修时。

由于忙于完成抢修任务，而发生各类不安全行为。

2、中夜班特别凌晨是作业人员精神状态最为不佳的时段，也是单位检查、管控最不力的时段，最容易发生各类不安全行为.
3、节假日容易出现疲劳上岗，不安全行为随之产生。

4、检查的管理人员刚离开，作业人员认为检查人员刚走不会再
来，违章行为伴之而来。

二、不安全行为管控措施
加强基础管理，提高执行力，营造良好氛围是实现安全生产的基础。

对不安全行为的管控应采取班组、区队强化现场管理；各级领导、业务部门人员强化监管；员工自我约束；强化安全教育培训；改善作业环境；消除设备、设施缺陷等多方面措施。

1、调动班组、区队主动管理不安全行为的积极性，从源头上减
3少和杜绝不安全行为的发生。

1）将不安全行为纳入对区队、个人绩效考核中，根据不安全行为风险等级，对应扣除分数进行考核，通过奖罚措施调动现场管理人员主动抓安全工作的积极性。

2）执行全员风险抵押制度。

风险抵押考核指标除与事故、重大安全隐患挂钩外，重点将不安全行为纳入抵押考核指标。

考核除对发生不安全行为员工进行考核挂钩外，同时将本班发生的不安全行为与班组长、带班队长挂钩，全月发生的不安全行为与队长、书记挂钩。

通过风险抵押的严格考核兑现，实现区队、班组对不安全行为的管理由“被动管理”向“主动管理”的转变。

3）创建“无不安全行为”区队、班组。

对创建无不安全行为区队、班组成功的区队第一责任人、班组长分别在绩效考核中给予奖励加分。

同时，对创建成功的区队分别按管理难易情况给予不同的奖励。

4）充分发挥带班队长、班组长作用。

根据现场可能发生不安全行为的作业工序、时间段，做好重点的盯防管控。

如连采机调机作业
存在较大安全隐患，必须明确规定此作业工序带班队长必须全程盯防，对不严格执行的以不安全行为论处。

5）对不安全行为的处罚处理执行连带责任。

当班人员发生中等风险等级以上的不安全行为，除按规定对责任人给予处罚外，同时对带班队长、班组长给予连带处罚。

6）区队要合理安排各项工作，尽量避免“活多人少”或人浮于4事的情况出现，防止抢时间、赶进度而发生不安全行为。

7）加强交接班管理。

杜绝上班时不能认真负责干好本职工作，急于早下班而手忙脚乱，无序操作导致违章行为。

8）加强班前会管理，从实际出发，不断提高班前会质量。

9）班前、作业前各单位必须进行危险源辨识、风险评估。

10）推行标准化作业流程，严格按程序作业。

2、严格管理，对不安全行为的查处始终保持高压态势。

1）要完善细化不安全行为管理制度，落实各级管理人员查处不安全行为的责任和指标。

必须要明确对隐患、不安全行为的查处，绝不是安全管理部门责任。

2）各级管理人员查处“不安全行为”次数超过规定，给予适当奖励。

3）各级管理人员必须以身作则，杜绝违章生产、违章指挥，以“榜样”激励员工不违章作业。

4）要加强单岗作业区域的巡查。

5）公司和各二级单位每月应形成不安全行为的分析报告，对频
次多发、重大等级的不安全行为，制定针对性的管控措施。

对不安全行为次数占公司和单位比例大、急剧上升的所属单位作为重点管控对象。

7）抓好中夜班人员睡岗问题。

①各级管理人员加大巡回检查力度；②单岗作业人员实施轮岗制；③加强岗位点文明卫生管理，要求环境整洁、设备卫生、标识清晰。

通过以上措施减少岗位工的疲劳、空闲时间，从而减少、控制睡岗类不安全行为的发生。

58）对于一般性质的不安全行为，对责任人按照安全管理奖罚办法进行处罚；对于情节严重的重大风险等级以上的不安全行为，要组织相关人员按照安全问责管理办法进行责任追究，并将责任追究情况通报相关单位，以此达到警示教育的作用。

9）通过不安全行为曝光来警示员工。

二级单位及区队应分别设立不安全行为曝光亮相台。

10）利用本安信息系统，对员工不安全行为进行积分管理，及时掌握高危群体，采取针对性措施予以矫正和控制。

3、加强培训，不断提高员工技能和素质
1）、公司所属二级单位适度投入相关资源，加大针对性的培训力度，提高员工业务技能。

2）、建立月度培训考核机制，推动公司、矿（处）、区队（车间）三级培训的良性运行。

3）、拓宽培训渠道，创新培训手段。

如公司和二级单位都可以定期举办不安全行为人员培训班和高危群体培训班。

4、改善作业环境
主要是不断改进顶、底板、水、粉尘、噪音等方面的管理。

5、提高设备、设施完好率和可靠性
1）、对设备、实施要不断升级，增加科技含量，提高安全可靠度。

2）、持续开展设备、设施出厂前消缺，使用中消缺，大、项修时消缺活动，实现设备、设施本质安全，使员工不易产生不安6全行为，而且即使违章，也不易造成事故。

6、开展多种活动，用正向激励的方式营造良好的安全氛围1）对不安全行为人员要积极采取培训教育、谈心引导、座谈会等形式，纠正员工头脑中对安全的错误倾向性认识，保证员工从根本上认知不安全行为，提高搞好安全生产的自觉性和责任心，从而避免不安全行为。

2）对发生重大风险等级不安全行为的员工，由单位安全分管领导亲自进行转化帮教，以提高培训教育效果。

3）鼓励员工积极参与事故案例的学习宣讲。

以身边的事故或未遂事故为切入点，通过员工自己讲解，能更好的掌握记忆，便于深刻吸取事故教训。

4）单位按季度组织召开不安全行为座谈会，了解不安全行为人员的思想动态，深刻剖析不安全行为发生的原因。

5）各区队定期召开各类不安全行为管理座谈会，主动暴露不安全行为和未遂事故，针对不安全行为制定具体的管控措施。

6）开展无“不安全行为”人员摇奖等各种类型的活动。

为了最
大限度的营造安全舆论氛围，可将无不安全行为摇奖活动与安全文艺演出等形式的安全活动结合在一起，也会起到事半功倍的效果。

7）充分发挥家属协管安全作用。

在中心矿区内可对发生重大风险等级以上不安全行为的人员，通过家属协管员以“违章告知书”的形式送到家属手中，特别对不安全行为可能造成的后果进行告知。

另外，也可举办写安全家书、亲情安全寄语等活动，通过家属、子7女情感教育转化减低不安全行为的发生。

8）强化后勤保障工作。

将生产单位同班人员尽量调整到一个宿舍，使员工能够休息好；食堂应保证合适的饭菜质量等。

9）及时掌握员工的思想动态，切实关心职工生活，解决职工的后顾之忧，使作业人员注意力集中，一心一意做好本职工作。

10）加强厂务公开，稳定员工情绪。

员工工资、福利待遇、晋级等要保证公平、合理，不徇私情。

11）各级领导和组织要积极采取交流和谈心等方式化解各类矛盾，避免员工带情绪上岗而发生不安全行为。

12）党工口应开展其它形式多样的安全文化活动，形成良好氛围。

第二篇：妇产科护理安全隐患原因分析及防范措施妇产科护理安全隐患原因分析及防范措施
【摘要】
目的分析妇产科护理安全隐患出现的原因，并针对原因提出安全防范的措施。

方法随机选择202x年11月至202x年7月入本院治疗的100例孕产妇，对其临床资料进行回顾性研究，并对患者及其家属
进行自行设计的问卷调查，统计其对医院妇产科护理的满意程度及其相关意见和建议，分析护理常见风险及安全隐患。

结果妇产科护理过程中，出现安全隐患的原因主要有患者自身因素、护士方面的因素、医疗技术方面的因素、药物方面的因素。

结论要不断提高护士的工作素养，提高医疗技术水平，合理使用药物，以减少妇产科护理的安全隐患。

【关键词】
妇产科；护理；安全隐患；原因；防范措施
在医院，妇产科有其特殊性，医护人员会间接、直接地接触患者的血液、体液和各种生物化学消毒剂、x光线等，并要与患者及家属长期打交道，必然会出现各种护理安全隐患，这也是医学界长期关注的课题。

对此，医护人员应当善于找出妇产科护理安全隐患原因，及时采取有效的防范措施，避免医疗事故的发生。

1资料和方法
1.1一般资料随机选择202x年11月至202x年7月入本院治疗的100例孕产妇，对其临床资料进行回顾性研究，并对患者及其家属进行自行设计的问卷调查。

患者年龄20-38岁，平均27岁，所有受访者一般资料及心理均无异常。

1.2方法自行设计问卷调查表（包括患者、护士、医疗护理技术、药物因素及消毒隔离等方面），对100例孕产妇及其家属进行访问调查，统计其对医院妇产科护理的满意程度及其相关意见和建议，分析护理常见风险及安全隐患。

2结果
2.1患者方面由于妇产科患者在生产婴儿的过程中有很大的危险性，对这种比较特殊的患者，无疑给医院的护理人员带来了更多的困难，部分患者及家属文化水平较低，遵医行为较差，不能够认识到医院的制度是要遵循的，不配合医院的护理工作，出现了请假外出或者直接离开医院的情况，出现了摔倒、胎盘早剥、胎膜早破的危险状况，在这种情况下，只能够进行急诊剖宫产，尽管采取了剖宫产，但是又容易出现大量出血情况，导致婴儿窒息危险，给医院和患者及家属带来了很多麻烦。

其次，产妇在分娩的时候，有时候迫不得已必须采取产钳术或者剖宫术，由于手术的迫切性没有及时跟患者本人或者家属沟通，就经常会出现患者以及其家属不满意的情况。

2.2护士方面妇产科年轻护士较多，临床护理经验相对缺乏；对护理制度和流程的熟悉程度不够，对护理工作的责任心不够，部分护理人员风险意识不足，对待孕妇未认真听胎心、严密观察产程进展，未严格执行产后护理常规，造成了新生儿窒息、死亡或产后出血等。

未认真执行"三查八对"，发错药、接错液体、抽错血的现象仍有发生，对各种法律、法规也欠缺了解，重视度不够，出现急症时没有及时告知患者及家属就忙于处理，引起护理纠纷的发生。

2.3医疗护理技术部分护士由于所学医学知识的局限性和技术水平的相对薄弱会导致一些技术问题的出现，产生一些风险。

部分助产士在助产过程中操作不当，造成产妇会阴裂伤，特别是产妇出现产后出血、羊水栓塞等症状时，如未及时将医疗设备、相应药物准备好，
或者对产妇的处理不当，或者医疗技术发挥不当，均会导致纠纷发生。

还有部分助产士不按操作规范给新生儿洗澡给护理安全埋下隐患。

3安全隐患防范具体措施
3.1强化护理人员的安全意识加强对护士的安全意识教育，进行医疗、卫生管理法律、行政法规、规章制度和诊疗护理规范、常规培训和职业道德教育，提高其安全意识。

新时代护理人员应树立终身学习意识，自学相关医疗行政法规和专业知识，医院应定期组织普法教育及医疗行政法规专题讲座学习，强化依法行医意识，规范护理行为。

3.2加强护理人员职业素养教育树立护士的敬业精神全面提高护理人员人文素养，规范护士行为举止，如佩戴胸牌，穿着整齐、清洁，着装、发型符合要求；表情温和，面带微笑，体现护士职业形象；以主人翁的姿态，热情接待病人及其家属与来访者；尊重患者的信仰、饮食习惯、文化。

礼貌待人，仔细倾听；有良好的交流技巧；言谈行为体现良好专业护士形象。

为提高护理工作效率及责任心，护理部要针对不同工作性质和岗位护理人员，制定相应教育内容，并建立健全各项制度及相关操作规程，如护理不良事件（用药错误、非计划拔管、跌倒、坠床、压疮、药物外渗等患者意外伤害、其他护理失误或缺陷等）防范制度。

强化护理活动的规范化管理，制定护理规范的评价内容和标准，使护理不良事件降低到最低限度。

建立医院"护理安全文化"，倡导早预防、早处理、低损失的不良事件处理原则，正确对待护理缺陷或已发生的不良事件，能及时主动向上一级主管部门报告。

通过教育，要求护理人员热爱本专业，具有积极的态度，服从工作安
排和调配；关爱病人，主动发现病人和家属的需求，并尽力帮助解决。

3.3建立质量管理制度健全医院的护理安全管理机制护理部在护理质量和护理技术、制度方面应加强管理，在以下方面应建立强有力的质量管理机制：从护理例会到请示报告，从护士长考核到护士考核环节，从护士奖惩到夜班督导工作，从护士职业防护管理（针头、缝合针、刀片等锐器刺伤或者划伤）到护理制度、操作常规变更批准，从护理质量检查到护理专项质控小组管理等，以及护理会诊、护理查房、抢救工作、标本采集及送检、护理单元药品管理、静脉配置与使用、消毒隔离护理、投诉管理、处理突发事件预案、护理人员安全培训、重点环节和薄弱环节管理（危重病人转运、手术病人的交接、输血、夜间护理时段等）都要健全管理制度。

加强质量控制，立足目标，着眼环节，层层把关，培养护理人员主动参与检查管理的积极性和严谨的工作作风。

4结束语
综上所述，妇产科护理的过程中，必须要加强安全管理，避免出现安全隐患。

同时，要对产妇进行心理的疏导，对医院的护士进行安全教育，定期展开培训，以提高他们的工作素质。

参考文献
[1]陈怀敏.实现护患交流有效性的因素分析.中国医药导报，202x （11）.
[2]戚琳，武建岭.浅谈影响妇产科护理安全的因素及防范对策[j].中国实用医药，202x，6（6）.
第三篇：产房护理安全隐患的原因分析及防范措施产房护理安全隐患的原因分析及防范措施
摘要。

目的分析产房护理安全隐患的原因及防范措施。

方法采取本院202x年10月～202x年8月本院产房86例产妇，对这86例产妇的临床资料进行回顾性分析。

结果产生产房护理安全的原因主要体现在部分助产士专业能力欠缺、管理制度落实不扎实、产妇心理因素。

通过采取有效的防范措施后，产房护理安全隐患发生率明显降低，护理质量得到显著提高。

结论在产房护理工作中，针对高度重视护理安全隐患，根据安全隐患发生的原因，从而有针对性的采取措施，能有效地降低产房护理安全隐患的发生率，提高护理质量，为母婴的健康提供保障。

关键词：产房护理；安全隐患；原因；防范措施
产房是产妇分娩的重要场所，是现代医院的一个重要技术部门[1]。

然而在产房护理工作中，受多种因素的影响会增加护理安全隐患，一旦发生护理安全隐患，就会对母婴的健康造成极大的危害，不利于现代医疗事业的健康发展。

在这个经济快速发展的社会里，不断提高护理质量已成为现代医疗事业发展的重点，高质量的护理对疾病的治疗有着重大作用[2-3]。

为此，在产房护理工作中，为了确保产妇顺利分娩，就必须重视护理工作，降低安全隐患的发生率。

本文就产房护理安全隐患的原因及防范措施进行了相关的研究，研究对象为202x 年10月～202x年8月本院产房自然分娩的86例产妇，现将有关情况汇报如下。

1资料与方法
1.1一般资料此次研究采用的是202x年10月～202x年8月本院产房自然分娩的86例产妇，在这86例产妇中，初产妇49例，经产妇37例，年龄21～35岁，平均年龄为（28±1.5）岁。

1.2方法对这86例产妇的临床资料进行回顾性分析。

1.2.1产房护理安全隐患的原因
1.2.1.1产科制度的落实当前社会发展形势下，产科各项操作常规与指南相对较为完善，但是由于产房工作的特殊性，助产士从心理及操作技术上压力很大，易产生不耐烦及急躁情绪，以至于在产房工作中各项工作制度的执行力减弱；其次，医院没有建立有效奖惩制度以至于护理工作人员在进行护理工作时缺乏积极性和责任性，进而增加产房护理安全隐患的发生率。

1.2.1.2产妇心理因素在这个经济快速发展的社会环境下，人们面对的各种压力不断增加。

产妇在分娩过程中，心理压力会急剧增加，面对剧烈的分娩疼痛，不仅担心产后自身健康的问题，更担心婴儿能否顺利分娩，另外就是家族观念中重男轻女的思想影响，增加了产妇的心理负担，不利于产程中的母婴安全。

1.2.1.3部分年轻助产士专业能力欠缺在产房护理工作中，助产士专业素质的高低直接影响到了护理质量，就产房目前的助产士整体水平而言，老助产士较少，部分助产士产房护龄比较低，缺乏产房急诊、抢救经验，面对急产、危重症抢救容易慌乱，影响产房护理工作质量。

1.2.2防范措施
1.2.2.1加强护理人员的责任意识在产房护理工作中，助产士责任意识会直接影响到产妇是否可以顺利分娩、婴儿是否安全。

为此，助产士在接产工作的时候，必须具备良好的风险意识。

首先，需要对助产士进行专业的培训，加助产士的安全护理意识，强调安全护理的重要性，将待产、接产的过程中需要注意的事项进行重点教育，进而为风险护理质量提供保障，降低产房护理安全隐患的发生。

1.2.2.2加强心理护理待产过程中，面对产妇的疼痛要对于产妇的各种行为表示理解，以解除产妇初到待产室这个陌生环境的紧张感，对产妇的需求要有耐心，待产工作要细心，消除患者的不良情绪，以取得分娩过程中产妇的配合；产妇经历分娩后，心理处于一度的紧张状态，许多初产妇由于缺乏经验，对于母亲的这个角色不知如何担当。

为此助产士要帮助产妇认同母亲角色，与产妇多交流，她们一些基本的婴儿护理知识和技能，积极为产妇讲解相关的知识，做好母乳喂养的宣传，使得产妇尽早进入到母亲角色当中去，从而增强产妇的自信心；同时为产妇讲解分娩后应注意的事项，并积极的与产妇家属取得合作，劝导家属给产妇多关心、帮助，从而从心理上减轻产妇的压力。

1.2.2.3健全产房管理制度针对产房护理安全隐患问题，将产房相关护理要点进行明确，同时要建立适当的奖励机制，在护理工作人员中形成必要的竞争，从而提高护理人员的工作积极性，保障护理工作质量，其次要落实责任制，产房护理安全隐患的发生对医院的发展、母婴生命健康都会产生危害，为此在护理工作中，落实责任制有助于提高护理人员的责任意识，在护理工作中保障护理质量，从而促进母。