非你莫属李铭筱

非你莫属老板信息

姚劲波（58同城CEO）
刘惠璞（世纪佳缘婚恋网副总裁）
慕岩（百合网副总裁）
陈鸥（聚美优品首席执行官）
尹峰（香港国际翼咖啡美食传播有限公司董事长兼总经理）
史晓燕（伊力诺依董事长）
杜葵（人众人教育集团CEO）
JOHN (新航道国际教育集团副CEO)
刘亮（360游戏CEO）
王康弘（山水文化）
王刚（暴风影音副总裁）
宋美霞（中盟世纪（北京）传媒公司董事、CEO）
谢欣（酷讯旅游网副总裁）
*2-23刘刚乐视网副CEO 乐视网是中心生态城落户企业中国第一影视剧视频网站
*2-23 蔡晓农青橙手机创始人
黄威（培生集团亚太区总经理）
刘佳勇（福能集团董事长）
李凌霄（集物特创世人兼CEO）
那威（纳威兄弟国际文化传媒有限公司董事长）
许群《名车志》出版人
*綦琳（车讯网董事长）。

非你莫属

《非你莫属》是天津卫视2010 年10 月31 日倾力推出的、我国首档电视另类职场真人秀节目，每周日晚21：10播出。

该节目一经推出就占领了收视和传媒关注的制高点，并成为当下中国荧屏炙手可热的话题节目。

节目构成环节节目时长一小时左右，舞台现场设置台前区和台后区两大区间，台前区由主持人张绍刚、环形排开的12 位BOSS 团嘉宾、观察团成员（心理指导师以及国际教育指导师）、台下现场观众以及4 或5 位依次上场的求职者构成；台后区由第二主持人徐睿掌控，负责捕捉选手入场前后的真实心态以及在节目过程中随时对现场情况、选手表现做感性点评；两个区间交相辉映，以台前区为主，台后区为辅。

节目围绕“自我介绍”“天生我有才” “ 别对我说谎” “ 谈钱不伤感情” 等环节进行。

“自我介绍”通过VCR 展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等；“天生我有才” 应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演；“别对我说谎” 通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面；“谈钱不伤感情” 由环节双方在节目现场直白地进行工资待遇谈判。

结语“真人秀”文化可以被用来再现社会现实，也可以被用来解析社会现实，它揭示了现存社会体系中的矛盾和问题，记录着当代人的恐惧和希望。

所以通过“真人秀”文化可以更深入的解读社会，相应地，在消费文化的今天，我们所倡导的“真人秀”节目在追求娱乐和商业效应的同时，树立积极的态度，有正确的价值观，人生观与社会观导向，还是那句老话，“‘真人秀’节目可以娱乐，但不仅仅是娱乐”。

当中国的真人秀节目从单纯的选秀类发展到今天的婚恋类、求职类、整容类、家装类、角色体验类等遍地开花，形态多样的时候，我们发现这类节目共同之处都是有一个或者一群睿智机敏的主持人（比如张绍刚、徐睿、何炅、孟飞等），有犀利劲爆的话题（如潜规则、拜金主义等），有语出惊人的或者行为出格的选手和嘉宾，以及现场和场外推波助澜的观众。

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。

这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。

在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。

他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。

这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。

给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。

在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。

他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。

最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。

这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。

然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。

有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。

这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。

除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。

他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。

有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。

通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。

他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。

浅析职场真人秀节目：《非你莫属》

（３）节目形式：专业精致的职场真人秀
自《非你莫属》２０１０年９月１９日晚２１点１Ｏ分在天津卫视开播以来，收视率逐渐攀高，节目的网络点击率早
已突破５０００万，成为《非诚勿扰》、《我们约会吧》等相
ＷｅｌｌＨＵａＧｕａ．ｎｇＣｈａｎｇｂ；＝；；；；；；；；；；；；；；；；
【文化广场】『！ — —— — —一
浅析职场真人秀节目：《非你莫属》
口赵新源（四川大学艺术学院）
据人民日报报道，全国待业求职人群高达４０００万人，就业问题已成为与婚恋比肩的又一社会热点问题。如何能为求职者与用人单位之间架好沟通桥梁，如何能给迷茫无助的年轻人一些求职上的建议与指导，如何能为招不到合适人才的用人单位提供人才资源，求职类节目《非你莫属》
二．对求职类节目的建议《非你莫属》自２０１０年开播以来，经过两三年的磨砺，已经站上了一定的高度，但从吸引更多受众，继续发展的角度来看，节目还需做些改进。第一，节目选择的求职者与用人单位均可以更加多元化一点。节目中寻找营销策划类工作的求职者所占比例最大，其次传媒类工作也受到热捧，相比之下，医科类、冷门类的工作少之又少，这就使得节目的职位招聘面狭窄了，
亲栏目狂潮后，最为热门的职场真人秀节目。
一．
《非你莫属》节目简介

《非你莫属》节目流程

《非你莫属》节目流程
《非你莫属》节目流程
开场前：
男女嘉宾进行筛选后，每位嘉宾需录制个人影像。

男方：两段video. 首先，第一段是个人介绍，范围不限，主要突显个性，并介绍个人信息。

第二段是朋友推荐，可让一些粉丝团或亲戚朋友，同学，导师一起参与，进行推荐。

女方：生活照（PPT）配制语音（本人自我介绍，需要音乐当背景。

）
道具：pass牌共？只，话筒？只，工作人员需准备服装，化妆等幕后工作。

开场：
1.主持人出场（2-3人）。

介绍本场活动的目的，活动规则和赞助商（牵手成功
可获得相应礼品）。

2.女嘉宾出场，以走秀的形式，按照顺序出场，每个人出场时播放已录好的音
频，能以此向大家介绍个人的基本信息。

时间需控制在15分钟左右。

3.主持人介绍男嘉宾出场，通过与主持人，女嘉宾互相交流，主持人起非常重
要的作用，需要把握好时间和一些话题的深浅。

4.播放男嘉宾的第一段video。

女嘉宾可根据自己喜好，持pass 牌表示留，盖
牌表示淘汰。

5.播放男嘉宾的第二段video。

6.第二段结束后，持牌女嘉宾超过两个以上的话，男嘉宾需上台婉拒盖牌，直
到剩下两位。

7.请出男嘉宾的心仪女孩。

8.进行三选一。

能带走选择持牌的两位，选择心仪女孩有可能被拒绝，独自离
开。

9.主持人总结，并让牵手成功的男女嘉宾上场走秀（播放音乐）。

非你莫属观后感

⾮你莫属观后感《⾮你莫属》观后感这两天刚看了《⾮你莫属》的五⼀特别节⽬，这也是《⾮你莫属》的第⼀百期，是北⼤百年讲堂专场。

这次的求职者都是名校的学⽣⽽且他们只是寻找实习岗位，这些BOSS们很多也都是出⾝于这些名校。

这五位的求职者的表现都⾮常精彩。

下⾯，我将从五位⾯试者在⾯试时候的礼仪⽅⾯说⼀下我的感受。

⾸先出场的求职者是研⼆在读的韩健。

这是⼀个很Open、很开朗健谈的⼥⽣。

她在台上表现的⾮常不错，很有台风，礼仪⽅⾯也做得⽐较到位。

刚上台进⾏⾃我介绍的时候，她的站姿⾮常标准，双⼿放在⼩腹以上，站得也⽐较直，表情也很到位，⾯带微笑，给⼈⼀种亲切之感，妆容也很精致，没有那种⼤红⼤紫的浓妆艳抹，让⼈感觉⾃然真实。

⽽且她在⾃我介绍完之后给各位Boss 鞠了⼀个躬，这也是被看作对各位Boss 尊重的⾏为，是⼀种有礼貌的表现，给⼈的感觉就是谦逊不骄傲，踏实的感觉。

其次，他打的着装也给⼈感觉⽐较舒适，清新之感。

但是，我觉得她也有⼀些不⾜之处，这些在场的各位Boss 也提了⼀些出来。

⾸先，我觉得她在说话时，肢体语⾔过多，然后动作幅度有点⼤，特别是头部动作太多，经常⼤幅度地点头或者摇头，我觉得这是不好的。

另外，她⼀直有⼀些掩饰，没有讲最真实的⾃⼰表现出来，给各位Boss ⼀种距离感，容易让⼈产⽣误解。

第⼆位出场的是来⾃清华⼤学的博⼠研究⽣李⼀⾈，这是⼀个⾮常有才⽓的⼩伙⼦。

他在台上礼仪⽅⾯做的就⽐第⼀位⼥⽣要稍微差⼀点。

⾸先在穿着⽅⾯，虽然他上⾝穿了⼀件西服，但是他没有打领带，⽽且下⾝穿的是⼀条休闲裤，鞋⼦也是休闲的，给⼈的感觉是不够正式，有点随意。

另外，他在讲话的时候，⼩动作有点多，两只家⼀直在动，站得不是很稳，⼿⼀直在动，包括甚⾄⽤右⼿⾷指点了⼏下，给⼈的感觉是不够尊重，⽽且表情也很僵硬，有点例⾏公事的感觉。

第三位出场的是北⼤的龚勇谋。

⼀⾝灰⾊西装，扎着领带，给⼈的感觉很正式，在⾯试过程中，礼仪⽅⾯也做得很好。

非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法

非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法陶思璇，心理专家“坐到这个位子上，如果选手有些比较大的问题，我点一下，希望在接下来的面试中调整，或在以后的人生中有改变，如果选手表现得不是特别好，我也会发现一些他们的优点，让老板们给他们一些机会。

”对求职者的忠告：“求职者不必让自己假装强大，自信是建立在你有料的基础上，弱势不是坏事，反而弱势是平衡状态，当你试图强大的时候，也激发了boss们的战斗欲。

但太弱就不对了，比如你对职业规划一定要先有所考虑，对求职一定要做好准备。

首先把职位了解清楚，这是最基本的职业素养，另外拜托把服装穿好。

”对boss团的看法：“节目中boss们既表现出专业性和职业性，又照顾到节目的娱乐性。

我不认同对于老板们对求职者的打压过多的说法，因为求职者和观众正可以从boss的评论中听到真话，得到大量的信息。

建议不要对选手过度保护，这才到哪啊，社会上比这样的压力大多了。

”boss看法潘石屹，SOHO中国有限公司董事长潘石屹给了求职者马寅秋机会，他的灯亮到了最后，但是马寅秋灭了老潘的灯选择了宋美遐，这不得不让人改变了拿惯性去评判当下年轻的求职者的选择。

在节目录制过程中，张绍刚把对求职者的职场建议，几乎都留给老潘发言。

节目之后老潘说起自己对求职者的要求，他说诚实永远是第一要求。

“节目很好，提供了很好的平台，找工作是大事情，尤其是刚毕业的学生。

第二，尽管轻松娱乐，但是通过节目和有经验的boss，会教给很多年轻人基本的价值观和做人的方法。

例如销售，不只是夸夸其谈，先要取得别人的信任，通过节目把正确的价值观传达出去是很重要的。

”“我们最看重的第一个能力是诚实。

另外是一定要意识到自己的不足，这个是我给大家强调的东西。

越是有好的背景，越要放低自己，因为这个时代是一个合作、互相团结、谁也离不开谁的时代，只有平和的心态和很平等的交流，你才能做好。

”boss评价：“我觉得加拿大那个求职者不错，就是他们说没有热情的那个，心里很有定力，绍刚刚才也在挖苦她，周围的人还攻击她，她都没事，这个心态很好。

小品《非你莫属》剧本

广医卫职院版《非你莫属》开场白：各位帅哥美女们，欢迎收看由江高家宜多领导品牌主持人：（出场音乐）欢迎大家在猴年马月猪日十点点准时锁定我们CCIT江高频道的招聘节目《非你莫属》，我是主持人黄健翔，今天是广医卫职院招聘专场，传说中广医卫职院是人才济济啊，都有一些迫不及待了吧，咱们马上有请四位BOSS上场。

建哥：（食堂的ppt）大家好，我是食堂的CEO大吃货，江高食堂是世界最大的食品制造商，我们旗下拥有二十多家法人单位，其中包括隆江猪脚饭，化州糖水，沙县小吃等知名品牌，重点发展炒面、盖饭、麻辣烫、盒饭四大支柱型产业，今年我们在“气死你”战略指导下先后实施闹心战略、蛋疼战略、淡定战略，群众反应强烈，纷纷向小康奔去，让我们来听听群众的呼声（手上举指屏幕）龙哥：（小可乐的ppt）我，你们是不认识了，但是我这小可乐可是红旗垓最具价值品牌，曾在四年前以一边倒的优势战胜了大雪碧（握拳），获得了长春工程学院的小食品的垄断权，在中国的食品行业占有举足轻重的地位。

2012年4月1日，小可乐被长春工程学院官方贴吧评为“中国十大世界级品牌”之首，其影响力正随全球市场的扩张而快速上升。

能跟我走的，都有肉吃。

奇哥：（逝水流年的ppt）在广医卫职院，你可以不吃麻辣烫，但是你只要是想吃麻辣烫，那你就一定去过阿火，那你就更得知道它旁边有名的奶茶店，逝水流年，十分温馨的一家小店，店如其名，墙上都是喝奶茶的人留下的纪念，是一种回忆，像流年一样。

没事大家多去去，挺不错的。

早上一杯奶不用上早操，晚上一杯茶不用上自习，你要天天来，考试没问题啊主持人：四位BOSS都已经来到了现场，看广医卫职院的同学们这么热情，那么就请出我们的第一位选手吧。

（放歌）第一位选手文哥主持人：恭喜又有一对新人诞生，让我们给予他们热烈的掌声，愿他们白头偕老，永结同心。

再次欢送第一位选手下场。

广告一奇哥视频第二位选手旭哥旭哥扔砖头，过去，唱“原谅我这一生不羁放纵爱基友”，说：大妹子跟我走吧。

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。

在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期望，站在那个舞台上，接受着老板们的审视和提问。

这其中，有一位求职者给我留下了极其深刻的印象。

这是一位看起来普普通通的小伙子，穿着整洁但并不昂贵的西装，脸上带着些许紧张和期待。

他叫小李，大学刚毕业，学的是市场营销专业。

一上场，他的自我介绍就显得有些中规中矩，没什么特别出彩的地方。

但随着节目的推进，我发现这小伙子其实有着不一般的韧性和潜力。

老板们开始提问了，各种各样尖锐的问题像炮弹一样砸向小李。

“你在大学期间做过什么成功的营销案例？”“如果让你在一个月内把我们公司一款滞销的产品卖出去，你会怎么做？”小李一开始被这些问题打得有点懵，额头上都冒出了汗珠。

但他很快就调整了状态，开始认真回答每一个问题。

他说起自己在大学期间，曾经为一家小水果店做过线上推广。

那时候，水果店的生意很不好，老板都快愁哭了。

小李主动找到老板，说愿意帮他试试做线上推广，不要一分钱，只要能积累经验。

他先是在学校的各个社交群里发广告，但是效果不佳。

然后他又想到了拍短视频，介绍水果的新鲜度和优惠价格。

为了拍好那些短视频，他天天早上五点多就跑到水果店，等着水果最新鲜的时候拍摄。

有时候光线不好，一个镜头要拍十几遍。

剪辑视频也是自己一点点摸索，常常熬到深夜。

说到这，小李的眼睛里都闪着光，仿佛又回到了那段辛苦但充满激情的日子。

最终，他的努力没有白费，水果店的线上订单越来越多，老板高兴得给他免了一个学期的水果钱。

听到这，台下的老板们都微微点头，似乎对小李的这段经历有些认可。

但接下来的一个问题，又让气氛紧张了起来。

一位老板问：“你觉得你的这些经历，能证明你可以胜任我们公司高强度的工作吗？”小李深吸一口气，不卑不亢地回答：“我知道我还有很多不足，但是我不怕吃苦。

就像为水果店做推广的时候，再累我也没有放弃过。

我相信，只要给我一个机会，我会用实际行动证明自己。

2024年非你莫属观后感

2024年非你莫属观后感
非你莫属观后感1
《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。
这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。
首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。
还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的'权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射一出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。

非你莫属观后感

非你莫属观后感《非你莫属》是一档由浙江卫视推出的求职选秀节目，是中国首档以招聘面试为主题的电视节目。

节目围绕求职者与用人单位的对话和选拔展开，深入剖析求职者的综合素质和用人单位的需求，展示真实的职场招聘过程。

作为节目的观众，我深受启发，对节目有了许多感悟。

首先，我注意到每一个求职者都有着自己独特的故事和经历。

节目不仅展示了他们的个人能力和专业素质，还向观众展示了他们的坚持和努力。

有的求职者克服了身体上的困难，有的在职场中遇到过挫折和困境，但他们都没有放弃，坚持不懈地追求自己的梦想和目标。

这给我很大的鼓舞，使我认识到只要有信念和毅力，无论面对怎样的困难都能克服，最终实现自己的价值。

此外，节目还通过倾听用人单位的需求，展示了职场对于人才的要求和期望。

用人单位在面试过程中对求职者的综合素质和个人特点进行综合评价，从而选拔适合自己岗位的候选人。

这给我启示，即使是相同的岗位，用人单位对人才的需求也是不同的。

不同的企业有不同的文化和价值观，对于个人素质和能力的要求也不尽相同。

因此，作为求职者，我们需要在了解用人单位的基础上，有针对性地提升自己的能力，以更好地适应职场的需求。

节目中每一位评委都是经验丰富的职场精英，他们在面试过程中给出了中肯的建议和意见。

他们对求职者的能力和潜力有着敏锐的洞察力，并能从面试中看出他们的优点和不足。

通过他们的评价和指导，我学到了很多关于求职和职业发展方面的经验和技巧。

比如，保持自信和真诚的态度，在面试中展现出自己的优势和价值；通过实际案例和经验来支持自己的观点，提高自己的说服力等等。

这些经验对于我来说非常有价值，我会在今后的求职过程中加以运用。

最后，在观看节目的过程中，我还发现一些招聘过程中常见的问题和困扰。

比如，有些用人单位在招聘过程中过于关注学历和经验，而忽视了应聘者的综合素质和潜力；有些求职者对于自己的优势和定位不清楚，缺乏自信和明确的职业规划等等。

这些问题都给我提醒，我会在今后的求职过程中加以注意，并努力克服这些问题，在面试中展现出最好的自己。

电视节目介绍之《非你莫属》

节目风波
• 嘉宾当场晕倒 • 晕倒哥郭杰自称有国际贸易、社会学、导演三个学位，其中国际贸易还是硕士学位。为验证郭杰的法语水平，主持人张绍刚请曾有留法经验的B O SS团女嘉宾、尊酷网C E O文颐用法语和郭杰对话，岂知对话过程完全“鸡同鸭讲”。接着，B O SS团和主持人又就郭杰自称所学的专业，问了他几个相关问题，郭杰却一问三不知。随后，文颐称郭杰的硕士学位为假，听到这里，郭杰当场晕倒。
陈欧，聚美优品CEO及联合创始人。16岁留学新加坡就读南洋理工大学，大学期间曾成功创办在线游戏平台Garena， 26岁获得美国斯坦福大学MBA学位。2010年，陈欧牵手人气小天王韩庚推出聚美优品地铁广告，其新颖的“双代言” 模式受到热烈追捧。此外，他亲自出境为公司拍摄的“为自己代言”的广告视频引起80后强烈共鸣，在新浪微博掀起“聚美体”模仿热潮。
节目主持人
徐睿毕业于中国传媒大学（原北京广播学院）影视艺术技术学院 ,2008年徐睿正式以歌手姿态步入乐坛。2011年天津卫视《非你莫属》第二主持人。
节目环节
• 非你莫属分 “自我介绍”、“天生我有才”、 “谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍” • 通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，最后一个环节是“谈钱不伤感情” ，由12位boss 向求职者提出薪金，求职者可接受拒绝。
概要
• • • • • 播出频道：天津卫视播出时间：周日和周一晚21：21 主持人：张绍刚节目时长: 90分钟类型: 大型职场招聘
张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为北广研究生。现为中国传媒大学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。

非你莫属

非你莫属一号选手杨晓彤23岁河北人东北农业大学工商管理专业毕业唐山航达商贸老板的女儿，不安于在父亲的公司，一直在父亲的羽翼下成长，所以来到非你莫属求职。

最后选了咖啡之翼，做了一名店长助理。

我觉得这个女孩很有主见，她也说自己希望通过自身的努力，做出点成绩。

她不安于现状，勇于追求心中所想。

最先说喜欢红娘这个职业，但她最终没有选择。

在爱乐虎和咖啡之翼薪酬各5000与3500之间，她选择了咖啡之翼。

首先这个女孩知道自己需要什么，不会因为某些因素改变自己的心意。

其次，这个女孩从小家庭优越，可有自己努力的意愿，不似平常的纨绔子弟。

再次，我想这个女孩选择咖啡之翼也有感情的原因，因为她的男朋友在天津，而咖啡之翼正好准备在天津开店。

最后，这个女孩有很强的认知力，本就喜欢做红娘，可一听和想的有很大的出入，立马改变了心意。

老实说，这个女孩挺优秀的，从12个boss第一轮全部亮灯的情况就可以看出来。

再者这个女孩对待事情很冷静，一点都不慌张，很稳重的年轻人。

从性格上看，我觉得她是一个性格非常开朗的人，因为从一而终她都是微笑的表情，让人感觉甜甜的。

二号选手沃志强，35岁，来自黑龙江齐齐哈尔市。

在幕后自我介绍时说，他原来画画，不想找画画无关的工作。

来节目主要是找一个跟表演有关的实习工作，给不给钱都无所谓。

由此可看出他不是认真来找工作。

台前，他说话轻松直白的口气逗乐了台上的所有人。

主持人问他曾经的经历。

他注重毕业后曾做过服务员之类的工作，后来北京在电影电视剧跑龙套，很是自信得意。

支持人说：可能是栏目在消费你。

才稍稍降下点势头。

他在现场说话直白，很会逗人笑，但总感觉有点刻意的情绪在里头。

他说想找一个能长期天天表演的活，那样过瘾。

但主持人明确说在这里没有能提供表演的工作。

其实台上各公司都是需要一个能认真踏实工作的人，而不是找活。

而他可能太轻浮，不踏实。

因为他学历不高，专业有限。

台上共给他留了两盏灯。

是百合网和咖啡之翼。

最后他选择了咖啡之翼提供的客服画师的职位。

在校结婚，生完孩子，研二上《非你莫属》求职，十一家老板抢着要，开出2000的要求，却得到年薪10万的待遇，李铭筱究竟哪里比我们强？
1.首先是她的专业知识，这是最重要的。

学的是设计，就要有设
计作品，她给老板们展示了自己的设计作品，或许并没有什么
出众之处，但是也确实表现了她的专业水准。

而且当陈鸥问她
聚美优品的包装设计问题时，她展现了自己的设计理念。

2.在校结婚生子，这是一个有想法的姑娘，知道自己想要什么，
这样的人有强大的气场，让所有老板的内心震撼，这个年代人
们崇尚那些有想法并且敢做，并且不把这当事的人，人们认为
这样的人活出了自我。

还有她非常明确的要求是自己的工作地
点是北京，公司要帮着解决户口问题，目标明确，敢于提自己
的要求。

3.还有一点让各位老板异常激动，那就是在展现了那么多优点之
后，她开出的工资要求只有区区两千，要知道我们现在在南京
做个兼职就差不多拿两千了，何况是在北京，不知道她是不是
有意欲擒故众，但是这招对boss团和主持人确实相当受用。

事
实是能说出这样的话就表明自己可以承担这样的后果，认识到
自己刚毕业没有经验的处境，有自知之明的人谁不喜欢。

4.当面对慕言的名设计实公关的岗位时，她非常明白对方的想法，
直接拒绝，还有在后台她说58同城的劲波之所以做出那样的承
诺并不是真的要给她钱，这两个问题充分展现了她超高的情商。

总结一下，专业素养、目标明确、自知之明、情商超高是李铭筱求职成功的四大要素，同为研究生的我应该认真学习。

《非你莫属》BOSS们的经典语录

《非你莫属》BOSS们的经典语录1.手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN2.只要你是人才，会有更多的福利等待着你3.职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了2拍，拍胸脯，交给我吧3拍，干砸了，拍屁股走人4.你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力5.娱乐并不代表恶搞6.今天的生活本身就是一场戏剧7.在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药8.你现在做的这些事情都是在伤害你自已.9.求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感10.在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身11.不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备12.工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多13.与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上14.感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR15.每天开始工作前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头16.不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”17.坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天18.不要因为从业起点低就轻易放弃一份工作，将军也是从士兵开始的19.在求职之前一定要有明确的目标，因为机会总是提供给那些准备的人20.不要问老板能给你什么，要问自己能为企业带来什么21.在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来的可怕22.老板需要的是一个有能力的雇员，而不是一堆的证书23.有针对性的投递每一份CV，用有效出击代替守株待兔24.暂时失业不等于永久失业，做兼职也比宅在家要好25.尊敬企业中的任何一个员工，工作没有贵贱只是分工不同看看老板们怎么说？百度TV的薛晨:面对应聘者，很决绝的表示“我希望这一场比赛越快结束越好，不然我会误导很多年轻的求职女性，她非常不严肃”。

时尚杂志《时装》女掌门苏红:有不少求职者在找工作的时候总是以自己外貌出众而沾沾自喜，很明确的告诉美丽的女孩子们：“人如果要驾驭权利，驾驭金钱，必须要准备好牺牲自己，走到最后的女孩，不是那个最漂亮的，而是那个最有故事的。

非你莫属李铭莜案例分析

非你莫属李铭莜案例分析
没救的人是怎么样的？在《非你莫属》的去年的昨天，既20170507期的第3位求职者为你鲜活诠释。

《非你莫属》选手案例分析：在该快速进步的时代就不要慢慢进步了
淘汰选手
这个案例很有代表性。

她说她要慢慢改。

问题就来了，你现在27岁你才慢慢改正，殊不知你的同龄人们在18岁乃至于更早的年龄阶段就已经不再去犯那样的错误了。

（她更殊不知的是：哪怕是小错误，优秀的人也会严格要求自己“不二过”。

）
《非你莫属》选手案例分析：在该快速进步的时代就不要慢慢进步了
选手案例分析
当然我们相信她会改过，但是问题在于：依此缓慢的改正速度下去，她要到何年何月才能够步入进卓越的群体之列？很可能她今生都无此造化了。

可悲！（大家可以以这个案例为镜子反省自己，在该快速进步的时代里就不要慢慢进步了，那样是来不及的，是注定被客观的市场所淘汰的。

）。

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，越看越觉得有意思，这里头啊，那可真是人生百态，五味杂陈。

节目里，求职者们来自五湖四海，各行各业，怀揣着不同的梦想和期待，站在那个舞台上，接受着老板们的审视和提问。

这其中，有一位求职者给我留下了特别深刻的印象。

这是一位看起来普普通通的大哥，叫老陈。

穿着一身略显陈旧但还算整洁的西装，头发梳得整整齐齐，脸上带着一丝紧张和期待。

他一上台，那种小心翼翼又充满渴望的神情就让我心里一揪。

老陈之前是在一家小工厂里打工的，做的是流水线的工作，枯燥又辛苦。

他说每天就像个机器人一样，重复着同样的动作，感觉自己的人生都快失去了色彩。

可即便如此，老陈也从来没有放弃过对生活的希望。

他利用业余时间自学了很多东西，像是电脑操作、市场营销啥的。

当主持人问到他为什么要来参加这个节目时，老陈憨厚地笑了笑，说：“我想给自己一个机会，一个能改变命运的机会。

我不想一辈子就这么在流水线上度过，我也有梦想，我也想让家人过上更好的生活。

”听到这儿，我心里不禁为他竖起了大拇指，多实在的大哥啊！接下来就是老板们提问的环节了。

有个老板问老陈：“你自学了这么多东西，那你能具体说一说你在市场营销方面有什么成果吗？”老陈稍微顿了一下，然后深吸一口气，开始讲述他曾经帮厂里的一个小产品做的推广方案。

他说得特别详细，从市场调研，到目标客户的定位，再到推广渠道的选择，每一个环节都讲得头头是道。

我在电视机前听得都入了迷，仿佛看到了老陈为了这个方案熬夜查资料、跑市场的情景。

另一个老板又问：“那如果让你负责我们公司的一个新产品推广，你打算怎么做？”老陈想了想，拿起话筒说道：“老板，我觉得首先得了解这个产品的特点和优势，然后去找到那些真正需要它的客户。

比如说，如果是个年轻人喜欢的电子产品，那我可能会选择在社交媒体上做推广，找一些网红合作；要是个适合家庭用的日用品，那我可能会去小区里做活动，让大家亲身体验。

”老陈一边说，一边还用手比划着，那认真的样子真让人感动。

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，看了几期之后，感触还真不少。

这节目里，求职者们来自五湖四海，各行各业，怀揣着不同的梦想和期望，站在那个舞台上，接受老板们的审视和提问。

每个人都有自己独特的故事和经历，而其中有一位求职者给我留下的印象特别深刻。

那是一个看起来有些腼腆的小伙子，叫小李。

他穿着一身整洁但不算昂贵的西装，头发梳得整整齐齐，走上台的时候，能感觉到他的紧张，但眼神里又透着一股坚定。

小李学的是市场营销专业，但毕业后的工作经历却颇为曲折。

他先是在一家小公司做销售，每天起早贪黑地跑客户，可业绩却总是不太理想。

他说那段时间，自己就像一只无头苍蝇，到处乱撞，却找不到方向。

说到这儿的时候，他无奈地笑了笑，那笑容里有自嘲，也有对过去的释然。

后来，他又去了一家电商公司做运营。

本以为能在新的领域大展拳脚，可没想到公司的管理混乱，团队之间勾心斗角，让他根本没办法安心工作。

他给我们讲述了一次公司内部的权力斗争，那场面简直比电视剧还精彩。

他说自己只想好好做事，却被卷入了那些是是非非之中，感觉特别心累。

不过，小李并没有因此而放弃。

他利用业余时间学习各种营销知识，还参加了不少线上的课程和培训。

他说那段时间，每天下班回到家，随便吃几口饭，就开始坐在电脑前学习，经常学到深夜。

当主持人问到他为什么要来参加《非你莫属》时，他的回答特别实在。

他说自己想要一个更大的平台，想要一份能让自己真正发挥才能的工作，想要遇到一群志同道合的伙伴。

他的眼神里充满了对未来的期待，那一刻，我真的被他打动了。

老板们开始提问了，问题一个接着一个，小李刚开始还有些紧张，回答得不太流畅。

但慢慢地，他进入了状态，回答得越来越自信，也越来越有条理。

他对每个问题都认真思考，结合自己的经历和所学的知识，给出了自己的见解。

有个老板问他，如果给他一个全新的产品，让他在一个月内做出推广方案，他会怎么做。

小李没有丝毫犹豫，立刻开始阐述自己的想法。

从市场调研，到目标客户定位，再到推广渠道的选择，他说得头头是道，还列举了一些具体的案例和数据来支持自己的观点。

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，越看越觉得有意思，感触也是颇多。

在这档节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期待，站在那个舞台上，接受老板们的审视和提问。

每一位求职者都有着独特的经历和故事，这其中有一位给我留下了特别深刻的印象。

这是一位看起来普普通通的女孩，长相平平，学历也不是特别出众。

但当她开始讲述自己的求职经历时，我就被深深地吸引住了。

她之前在一家小公司里做着一份行政的工作，每天的任务就是处理各种繁琐的文件和事务。

她说，每天早上一到公司，就像是上了发条的机器人，一刻不停地忙碌着。

先得给同事们准备好当天要用的文件资料，然后又要忙着接听各种电话，处理客户的咨询和投诉。

有时候，电话那头的客户脾气特别大，声音震得她耳朵都疼，可她还得耐着性子，好声好气地解释和安抚。

中午吃饭的时候，她都不敢休息太久，匆匆扒拉几口饭，就又得回到工作岗位上。

下午还有一堆的会议要安排，会议室的设备经常出问题，不是投影仪不清晰，就是音响有杂音，每次都把她急得团团转。

等到一天的工作结束，她整个人都累得不想说话，只想赶紧回家倒在床上。

然而，就是这样一份看似平凡甚至有些枯燥的工作，她却做得格外认真。

她说，有一次公司要举办一个特别重要的活动，需要邀请很多重要的客户。

领导把准备邀请函的任务交给了她，她知道这是一个不能出错的任务，所以格外用心。

从邀请函的设计，到文字的措辞，再到客户名单的确认，每一个环节她都反复核对，生怕出一点差错。

那几天，她几乎每天都加班到很晚，眼睛都熬红了。

活动当天，一切都进行得非常顺利，客户们对邀请函赞不绝口，领导也对她的工作给予了高度的评价。

那一刻，她觉得之前所有的辛苦都是值得的。

可她并不满足于这样的现状，她想要有更大的发展空间，所以来到了《非你莫属》的舞台。

在舞台上，她面对老板们的提问，虽然有些紧张，但回答得很真诚。

当老板们问到她的职业规划时，她清晰地说出了自己的想法和目标，让人看到了她的决心和勇气。

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近迷上了一档求职节目——《非你莫属》，这节目可真是让我大开眼界，感触颇多。

在节目里，求职者们来自五湖四海，带着各自的梦想和期望站在那个舞台上。

他们有的信心满满，有的则略显紧张，但无一例外都希望能在众多老板面前展现出最好的自己，求得一份心仪的工作。

其中有一期让我印象特别深刻。

有一位求职者，叫小李，是个刚毕业不久的大学生。

他学的是市场营销专业，但大学期间的实践经验并不是特别丰富。

当他走上舞台的时候，能明显感觉到他的紧张，双手紧紧地握着话筒，声音还有些颤抖。

小李开始介绍自己，他说话有点磕磕绊绊，先是讲了自己在学校里的一些成绩，比如拿过几次奖学金，参加过一些社团活动等等。

但这些经历在老板们看来，似乎都太过普通，没有什么特别出彩的地方。

接着，进入到了老板们提问的环节。

有位老板问他：“如果让你负责推广一款新的化妆品，你会怎么做？”小李愣了一下，然后结结巴巴地说：“我会，我会先做市场调研，了解消费者的需求和喜好，然后制定相应的推广策略。

”老板接着追问：“那具体的推广策略能说一说吗？”小李的脸一下子红了，支支吾吾半天也没说出个所以然来。

这时候，另一位老板说话了：“从你的回答来看，感觉你对市场营销的实际操作并不是很熟悉啊。

”小李低下了头，小声说：“我知道自己还有很多不足，但是我愿意学习，我相信自己的学习能力。

”看到这儿，我心里也为小李捏了一把汗。

毕竟在这样一个竞争激烈的舞台上，如果不能很好地展示自己的能力和优势，很可能就会失去机会。

然而，就在大家都对小李不太看好的时候，情况出现了转机。

有位老板问了一个看似和工作无关的问题：“小李，你在大学期间有没有遇到过什么特别困难的事情，最后是怎么解决的？”小李抬起头，眼睛里突然有了光。

他开始讲述自己在大学时参加一个营销比赛的经历。

那时候，他们团队要在一个月内完成一个产品的推广方案并且要达到一定的销售目标。

刚开始，团队成员之间意见不合，经常发生争吵，方案也一直定不下来。