残疾人就业问题研究论文

残疾人就业问题研究论文
一、机制创新
机制创新是一个动态过程，与时俱进才能体现机制创新的活力。

在一
些地方、一些部门、一些单位为什么一直解决得不是很好，根本原因在于
缺乏一套完善的工作机制，或者不善于创新。

实践证明，抓好工作关键离
不开制度的保障。

二、方法创新
工作方法的切入点是抓落实。

抓落实是个老问题，计划经济时代如此，市场经济时代也是如此，问题在于工作方法的单一与浅显。

解决的方法实
际很简单，这就是落实的具体化。

马克思主义认为，客观事物具有多方面的属性与特点，具体问题需要
具体分析，不同性质的矛盾应当采用不同的方法解决。

中残联的《残疾人
就业“九五”实施方案》是着眼宏观、立足大局，具有全国普遍的指导意义，而各地的情况各不相同，问题又是千差万别，因此必须根据自身情况，将共性要求与具体实际相结合，把原则性规定变为可操作性的措施，因地
制宜、因时制宜地做好具体化工作。

方法的单一在于领导的怕动脑、怕担责任上。

很多干部的工作平庸只
满足于当“传声筒”，“收发室”。

说是“与上级保持一致”、“贯彻不
走样”，可实际上该管的事没管，该干的事没干，实际工作不落实，问题
没解决，工作没有成效。

落实“三个代表”要求，必须运用具体化的科学方法。

比如，抓好残
疾人按比例就业工作，你就要动脑筋研究目前劳动所出现的新特点：一是
服务型劳动种类多了、比重大了；二是科技型劳动在经济发展中作用越来
越大。

我国第三产业一直发展迟后，随着社会经济发展水平的提高和市场
经济调节范围的扩大，使许多服务型劳动从原来的物质生产部门中独立出
来并实现了产业化，而且消费过程的新变化又导致了很多新兴服务业的产生，现代服务业部门不断扩张，各种各样的服务型劳动渗透到社会生活的
方方面面，无用赘言，服务业部门的扩张，可以新增许多适合残疾人工作
的就业岗位。

同样，现代科技革命的发展和自动化程度的提高，还有电子
计算机的广泛应用等，使生产过程中的科技型劳动的比重和作用不断上升，随着现代生产过程中科技水平的提高，产品技术含量的上升，不仅科技人
员劳动的比重和作用在迅速增长，而且一般生产者的科技含量也在不断增加，而市场化前提下的科技型劳动最大特点是人员流动性极大，员工炒老
板鱿鱼使管理者十分头痛，残疾者最大的特点刚好是流动性极差，有技术
的残疾人面临更多的岗位机遇。

有了这些分析，工作必定能往实里做，有
道是一具体就深入，一深入就解决了实际问题。

用具体化的办法，针对问
题创造性地开展工作，就会有方法克服困难，创造出独具特色的工作业绩。

三、内容创新
残疾人按比例就业工作实际上是一项系统工程，绝非是简单的安置。

因为残疾，残疾人与健全人虽然同在阳光下，但感受与经历不是完全相同的，所以我们在工作中要突出“关爱”。

以往的安置往往是就事论事，一“安”了之，不考虑残疾者的困难和
特点，任务观点，消极被动，所以造成安置了而残疾人不能适应工作而离岗，形成了上岗下岗，再上岗再下岗，残疾人安排就业走怪圈的不良局面。

因此，在残疾人按比例就业上，所有部门和单位都要强化三种意识：一是
大局意识。

明确残疾人就业是全社会的责任。

二是职能意识。

明确各部门
根据各自职能抓好按比例安置就业。

三是求实意识。

明确提出一系列可行
性方案注重实际效果。

创新是最好的继承，残疾人按比例就业工作必须敢于创新。

创新又是
一种超越，是与时俱进的思想观念。

创新更是无止境的，经济全球化的不
断发展，科学技术的突飞猛进，只有不断推进创新，才能使我们所从事的
事业不断发展。

面对改革开放的进一步深化，只有以新的机制、新的方法、新的内容去应对变化了的客观存在，才能真正提高我们工作的针对性，增
强工作的实效性。