煤矿劳动用工管理制度模板范本

煤矿劳动用工管理制度模板范本
第一章总则
第一条为了规范煤矿劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，促进煤矿安全生产，制定本规定。

第二章用工
第二条煤矿劳动用工按照劳动合同制度进行，劳动者应与用人单位签订劳动合同，并办理相关手续。

第三条煤矿用工方式包括正式用工和临时工。

用工方式由煤矿根据生产需要确定。

第四条招用单位应根据煤矿安全生产需要，制定合理的招聘条件、招聘程序，并将其公示。

第三章劳动合同
第五条煤矿劳动合同应明确包括双方的权利、义务、工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、劳动保护等内容。

第六条煤矿劳动合同应以书面形式订立，并在合同签订后30日内办理相应的公证和备案手续。

第七条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

劳动合同期限应根据实际情况进行合理确定。

第八条煤矿劳动合同终止方式包括到期终止、解除和解除协议等。

第四章劳动报酬
第九条煤矿应按照国家有关规定和合同约定，向劳动者支付相应的工资和福利待遇，并确保按时足额支付。

第十条煤矿应建立健全劳动报酬核算制度，确保劳动者的正当权益不受侵害。

第十一条煤矿应及时调整和适当提高劳动者的工资待遇，以反映其劳动贡献和发展水平。

第十二条煤矿应对劳动者支付的工资和福利待遇进行公示，保证劳动者了解相关政策和待遇标准。

第五章劳动保护
第十三条煤矿应依法采取措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。

包括提供合适的劳动保护用品和设施，为劳动者提供必要的培训和学习机会。

第十四条煤矿应建立健全劳动安全管理制度，加强安全教育培训，提高劳动者的安全意识。

第十五条煤矿应设立劳动保护机构，负责劳动保护事务的管理和执行。

第十六条煤矿应建立健全职业病防治制度，定期进行职业病危害评估和监测。

第十七条煤矿应及时处理由于劳动活动引起的事故和伤害。

第六章劳动纠纷处理
第十八条煤矿与劳动者发生劳动纠纷时，应通过和谈、调解、仲裁等方式进行处理。

第十九条煤矿应建立健全劳动纠纷解决机构，及时调查和处理纠纷。

第二十条双方应本着公平公正的原则，协商解决劳动纠纷，并达成书面协议。

第二十一条若双方无法协商解决，可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第七章违纪处罚
第二十二条劳动者违反劳动纪律和工作纪律时，煤矿可进行相应的纪律处分。

纪律处分应符合相关规定。

第二十三条煤矿应采取措施，加强劳动纪律和工作纪律的监督，对违纪情况进行整治和记录。

第二十四条煤矿不得进行体罚、虐待、凌辱和侮辱劳动者的行为。

第八章附则
第二十五条本制度自颁布之日起执行，煤矿应认真贯彻执行，对违反制度的行为进行相应处理。

第二十六条对于本制度未做出具体规定的事项，可参照相关法律法规进行处理。

第二十七条本制度解释权归煤矿所有，煤矿有权对本制度进行修改和调整。

第二十八条本制度自公布之日起，作废前的有关规定同时废止。

以上为煤矿劳动用工管理制度模板范本，其中的具体规定可以根据实际情况进行调整。

为了更好地保障劳动者的权益和煤矿的安全生产，建议煤矿在制定管理制度时充分考虑相关法律法规和政策的要求，并与劳动者进行充分沟通和协商，共同制定出适应实际情况的管理制度。