领导任人唯亲的防控措施

领导任人唯亲的防控措施
规避任人唯“亲”风险的策略就是要在阳光下公开选人用人。

创新选任荐才机制，从“以人选人”向“以制度选人”转变，从“封闭性”向“阳光作业”转变，让独裁型领导无法“一手遮天”，使隐性权力显性化，显性权力规范化。

1.公开初始提名，让任人者的权力在阳光下行使一是按照德才兼备、突出实绩、群众认可的原则，
公开建立初始提名库,实行一年一更新。

二是设计彻始提名封,实行任人者提名实名制和考察干部责任追究
制。

2.公开竞争，择优选任创新选任竞争机制，从“相马”向“赛马”转变。

不管是亲近之人还是不亲之人，都要通过笔试、面试、演讲与答辩、民主测评等客观公正的方式公开竞争，把伯乐相马变成赛场赛马，再择优任用，避免人为的感情因素干扰。

3.严格考核，凭实绩说话创新选任考核机制,每年由干部群众对选任工作实
行严格的年度考核，考核结果与任人者的工作绩效、职务晋升、评先评优挂钩。

拓展公示范围,让任用对象的基本情况、工作简历、德才表现、民主推荐及测评、干部任期目标、工作实绩全部予以公示，在阳光下作业，接受群众监督。

实施网上公开评价:让任人首和被选生I的.二曝绩在阳光下接受群
众评议。

群众的眼睛是雪亮的，一味
搞任人唯亲不任人唯贤,任人者和被选任者没有政绩最终自己的位子也是坐不住的。

4.实行干部任期制，任期届满必须交流严格实行干部任期制，最多任两届，任满两届一定要交流。

交流前通过群众测评，让能者上、庸者让，政责多者上、政绩差者降一级使用。

5.加强内举不避亲选任行为的严格监督
(1）任前监督。

一是加强警示教育，让反腐倡廉警钟长鸣。

二是严格执行回避制度，选任任人者的亲人更要从严把关。

(2）任中监督。

进一步规范干部选拔任用工作，格按规范程序操作，营造风清气正的选任环境，一旦发现违规任人唯亲,组织部门将会同纪检监察机关严肃查处。

(3）任后监督。

加强对被选任者“走马上任”后的跟踪监督和管理，实现选任的“亲”人获得持久满意度，提高干部群众对选拔任用结果的公认程度。