乡村队伍建设存在的问题及建议

乡村队伍建设存在的问题及建议
乡村队伍建设一直是我国农村发展的重要任务之一。

然而，在实际推进中，我们也要面临着各种问题。

本文将就乡村队伍建设存在的问题进行分析，并对此提出一些建议。

一、存在的问题
1. 人才引进缺乏规范化
目前，尽管国家推出了大量的带薪实习、义务服务等政策，但乡村队伍引进人才缺少高质量、低成本、规范化的管理。

对于乡村“三资”（资金、资产、资料）管理的处事能力、公共卫
生工作技能等方面的要求和考察都缺少标准化，并没有进行全面地规划规范化，这便导致了一些乡村队伍的缺陷和低效率。

2. 乡村队伍的人员流动性大
作为农村的一线工作队伍，乡村干部的任职周期往往很短，特别是在新时代下，观念的更新、国家政策的调整都带来了对乡村队伍的一系列改革。

然而，乡村队伍的有些工资待遇较低，且生活社会资源与在城市中相比极端匮乏，难以吸引和留住优秀人才，这造成了乡村队伍流动性大的困境。

3. 乡村队伍工作内容不够齐全
传统意义下的乡村队伍工作主要以土地流通、种养殖业和家庭工业等方面为主，然而，随着乡村经济的发展和国家政策的调整，乡村队伍应该更多地投入到规划、管理、服务、生活
等方面的工作中，但乡村队伍缺乏这样广泛的观念和综合性的能力。

二、应对建议
1.加强专业化培训
对于乡村队伍的专业培训，应该加强政策上的规范性管理，让走进乡村的提取人才更具备专业科技知识，特别是建立职业化培训体系，为乡村队伍提供三至五年的高质量培训，要着重培养乡村管理与公共服务等方面的综合能力。

2.优化公共服务设施
对于各个乡村的队伍房屋、教育设施、娱乐活动等方面的设施，应该进行合理布局，提高设施的配套性与实用性，创造出一个好的工作环境，提高工作效率，增强自信心。

对于那些缺乏条件齐全的村民，在政府的帮助下，也倡导村民自身动手创造出更美好的工作场所，以增加工作效率。

3.提高队伍待遇
从大的方面看，应该对乡村队伍进行相应的政策调动，增加其待遇，提高生活质量，以减少队伍流动性。

从小的方面说，我们也可以认真对待工作间的工资、工作地点、工作内容等方面的细节性问题，以让工作更加舒适、顺畅、有效率。

同时，可以探讨对于一些优秀乡村队伍成员的奖励，以激发其他队员的工作热情。

4.丰富乡村队伍工作内容
在乡村队伍工作内容上，特别是对于官方管理部门的要求，可以做到更加全境化，创造更多的空间与可能性，这些内容可以从生态环境治理、旅游服务流动、文化创意转化等方面考虑是否能进行工作开展。

另外，需要妥善处理新老工作的转换，采用适合的转型模式，与时俱进。

在乡村队伍建设方面，我们需要深入了解各地乡村队伍管理的现状、问题与困境，并同时对各方面进行探讨和研究，希望能够为推动我国乡村队伍建设做出积极的贡献。