人力资源医技工作职责

人力资源医技工作职责
人力资源医技工作职责
人力资源医技工作是医院重要的后勤保障部门之一，是为医院提供各种专业技术支持和服务，确保医院医疗质量和医疗安全的工作。

人力资源医技部门是医院内部唯一的专业技术支持型部门，其工作与医护人员的工作密切相关，是医院整体质量控制的重要组成部分。

在医院内，人力资源医技部门是唯一一个既服务医护人员，又直接服务病人的部门。

人力资源医技工作的职责包括以下几个方面：
1. 负责医院医技设备的采购、维修和保养。

医院医技设备的正常运转和维护是确保医疗质量的关键，人力资源医技部门负责医院的医疗设备采购、维修和保养，并对各项设备进行定期检查和维护，确保设备的安全性、有效性和可靠性。

2. 管理并负责医院医学检验、医学影像等检查、鉴定与治疗工作。

人力资源医技部门是医院内部唯一的专业技术支持部门，其工作与医护人员的工作密切相关，负责管理和维护医院的医学检验、影像等检查和治疗设备，并提供技术支持和服务，确保医院的医疗质量和医疗安全。

3. 帮助提高医院医疗服务质量和效率。

人力资源医技部门既服务医护人员，又直接服务病人，其工作包括医疗服务流程和流程改进的设计、医院信息化的建设和管理、医疗服务质
量和效率的监测和提升，帮助提高医院的病人满意度和有效率。

4. 管理人力资源。

人力资源医技部门是与医护人员工作
密切相关的部门，负责管理和维护医技人员和技术人员的招聘、培训、绩效考核、评聘等各项工作，确保医院医疗技术人员的专业素质和工作能力。

总的来说，人力资源医技部门是医院的重要后勤保障部门，是医院整体质量控制的重要组成部分。

人力资源医技工作的职责是确保医院医疗设备的正常运转和维护、管理并负责医院医学检验、医学影像等检查、鉴定与治疗工作、帮助提高医院医疗服务质量和效率、管理医技人员和技术人员的招聘、培训、绩效考核、评聘等各项工作。

人力资源医技部门是医院医疗质量和医疗安全的基础和保障。