维护工作场所和谐,防止暴力、歧视的管理规定

维护工作场所和谐，防止暴力、歧视的管
理规定
1. 目的
为了维护工作场所的和谐氛围，确保员工的人身安全和合法权益，防止暴力、歧视等不良行为的发生，特制定本规定。

2. 适用范围
本规定适用于我司所有员工，以及与我司有业务往来的合作伙伴。

3. 行为规范
3.1 尊重他人
所有员工应尊重同事、上级、下级及访客，尊重他们的文化、宗教、性别、年龄、肤色、民族等差异。

3.2 禁止暴力
任何形式的暴力行为均被禁止，包括但不限于身体攻击、威胁、破坏财产等。

3.3 禁止歧视
禁止基于性别、年龄、肤色、民族、宗教、文化、婚姻状况、
性取向等原因对他人进行歧视。

3.4 禁止骚扰
禁止以任何方式对他人进行骚扰，包括但不限于言语、肢体、
网络等形式的骚扰。

4. 违规处理
4.1 一旦发生违规行为，公司将严肃处理，视情节严重程度，
对当事人进行警告、记过、降职、撤职等处理，直至解除劳动合同。

4.2 涉及刑事犯罪的，公司将依法移交公安机关处理。

4.3 当事人所在部门及上级领导未能及时发现、制止违规行为的，将视情节对相关人员进行追责。

5. 培训与宣传
公司定期组织相关培训和宣传活动，提高员工对维护工作场所和谐、防止暴力、歧视的认识和自觉性。

6. 监督与反馈
员工有权对违规行为进行举报，公司设立专门的监督机构，对举报事项进行调查和处理。

7. 附则
本规定解释权归我司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

8. 生效时间
本规定自发布之日起生效。