新时代国有企业思想政治工作守正创新研究

新时代国有企业思想政治工作守正创新研究作者：王瑶
来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2021年第09期
【摘要】国有企业思想政治工作对于企业当下的高效化营运具有关键性影响。

尤其当前处于社会经济高速发展的新形势下，国有企业思政工作要如何定位和发展，是极具意义的探讨课题。

基于此，论文展开对国有企业思政工作的分析，从关联性、创新价值性、现状、具体对策方面着手探究，希望可以推动国企思政工作的新时代创新发展。

【Abstract】The ideological and political work of state-owned enterprises has a key impact on the current efficient operation of enterprises. Especially in the new situation of rapid social and economic development， how to position and develop the ideological and political work of state-owned enterprises is a very significant topic. Based on this， this paper analyzes the ideological and political work of state-owned enterprises from the relevance， innovative value， current situation and specific countermeasures， hoping to promote the innovative development of the ideological and political work of state-owned enterprises in the new era.
【关键词】国有企业;思想政治工作;守正创新
【Keywords】state-owned enterprises; ideological and political work; integrity and innovation
【中图分类号】F276.1;D64 【文献标志码】A 【文章編号】1673-1069（2021）09-0056-03
1 引言
2021年是我国建党100周年，也是实施“十四五”规划的开局之年，在“十四五”规划中，我国对国有企业的发展方向和发展目标作出了重要的部署，“十四五”规划中强调深化国资国企改革，优化国有经济布局结构等一系列的重要内容，从中可以看出我国对国有企业的重视程度。

基于这样的发展现状，国有企业必须加强自我管理，做好思想政治工作，提升职工的服务意识，促进国有企业的发展。

2 思想政治工作和国有企业发展的关联性
国企属于经济组织，企业的思想政治工作目标是要联系企业具体发展实况，借助于高效化思想政治工作，来为企业的稳步壮大提供有利的精神、思想保障。

自大局来看，企业思想政治工作和企业未来发展的关联性有以下2点：
第一，国有企业内部管理上的影响。

要确保国企内部管理的高效健康，就要实现企业内部互动的顺畅化，职员要对企业的营运理念表示支持。

唯有内部在理念上达成一致，方能朝着共
同的目标一起奋斗努力，国有企业的发展才具有凝聚力，职员们的工作热情才能被彻底激发。

企业管理期间，思想政治工作要深入基层展开调研，第一时间摸清职员们的内心诉求，并将一些想法和意见及时地反馈给管理人员，令管理层的决定更加科学合理化。

企业目标决策订立和施行时，思想政治工作要负责全面无遗漏地宣传给职员，让职员对企业的发展目标、战略前景加以了解，也令职员意识到企业的未来发展潜力和自身晋升发展息息相关，如此方可令职员和企业协调并进共同发展。

第二，对国有企业生产营运有所影响。

生产营运是国有企业的一项重要任务，也是企业未来发展最根本的物质基础。

生产营运工作的有效施行一方面需要大量的资金、先进的设备、充足的原材等物质资源，另一方面也需要优秀出色的人才资源，上到管理层干部，下到部门职员，都要具备较高的思想素养。

生产力要素当中，人力资源也是最为关键的一项。

企业人员素养、能力、经验等对生产工作效率具有决定性影响。

国企思政工作就是要不断提高职员的思想认识水平，调动其工作积极性，以思政工作的推进来指引职员清楚地意识到，工作不单单是为了自我权益，更是为了完成企业、国家效益，实现自我价值的同时也对企业和国家有所贡献。

3 新时代国企思想政治工作创新研究价值性
第一，是顺应全球化发展趋势的保障。

经济全球化本质上是对全球资源的一种重新配置，是市场经济全球化发展的最大推动力。

在这一背景下，国有企业要想稳步前进，那必然要通过进行思政工作，来顺应趋势潮流，开辟创新化路径，意识到经济全球化所带来的挑战和机遇，既不畏惧，又要具备战略性眼光和胆量。

第二，促进企业内部改革的强大动力。

随着社会主义经济快速发展，市场经济体制也随之变革，但新旧体制更迭带来了诸多矛盾，引发不少冲突，这对于国有企业的思想政治发展而言是一项考验和危机。

换言之，日后国企思政工作必须要遵循市场经济发展规律，顺应时代趋势，以推动企业现代化发展为目标，变革和扭转人员思想认知。

国有企业体制化改革最关键的是在于突破，打破传统观念的束缚，必须要从思想政治工作上着手，借助于思政宣传教育，让企业上下一心，共同奋进，朝着现代化、科学化道路不断迈进。

第三，有利于增强企业的核心竞争优势。

国有企业思想政治工作是企业在市场经济客观情况下参与到竞争中的一项有力保证。

市场激烈的竞争中，国有企业要想立稳脚跟，必然要提升自我竞争力。

显然，在提升竞争力中创新是最主要的路径。

市场竞争、企业发展都需要创新的参与。

所以国企对思政工作的创新研究会帮助企业累积更多竞争优势，使其在残酷的市场竞争中长青不倒。

第四，有利于提升国有企业的服务职能。

国有企业是共和国的长子，为我国的经济建设作出了重要贡献，如我国的石油、化工、机械等国有企业集团每年为我国创造了丰厚的经济利益，国有企业之所以能够在社会发展中屹立不倒，离不开党和政府的扶持以及人民群众的大力支持，所以国有企业在取得巨大利润的同时，一直为大众提供服务。

新时代国企注重思想政治
工作创新，可以提升国有企业职工的精神觉悟，使他们在今后的工作中树立服务大局的意识，进而提升国有企业的服务职能，促进国有企业的内部结构更加完善。

4 国有企业思想政治工作现状问题分析
第一，国有企业领导者不具备创新意识。

新时代背景下，领导层和职工层的思想都产生了很大的变化，但企业对于思想政治工作的宣传方式和途径却还延续传统单项化传递模式，不具备创新理念，在协调思想实现一致化的进程中存在许多不足，不少管理层认为思政教育和企业的管理并非是一体化的，可以割裂开，分开进行，未意识到思政工作在企业管理中可发挥出的重要作用。

第二，思想政治工作者责任感不强。

目前国有企业思想政治工作者在本职工作上存在意识淡漠、对思政工作认知理解肤浅等问题，导致无法很好地将理念和思想传递给每位员工，使得职员对于思政工作了解不多，甚至部分存在误区。

管理层也以为生产和营运是最为重要的，而思政工作可有可无。

尤其在改革开放之后，经济大幅度提升，不少国企都一味地注重物质权益，而忽略了精神思想上的提升，思政工作发展迟缓，内容也比较片面单一，没有充分发挥出本应有的作用。

相关从业者也不具备較强的责任心，工作懈怠，大大阻碍了思政工作的发展。

第三，职员积极性匮乏。

对企业而言，通常大部分管理者都认为只要大幅度提升生产管理水平，实现效益攀升，就足够了，其他所有的问题都是次要的。

不少领导都表示，要激发职员工作积极性，通过加薪提高福利、强化管理也可以实现，而且比思政工作的效果好得多。

因此，很多国企自上而下都忽略了思政教育的重要性，职员们普遍认为这是政治人员的工作内容，和自己关联不大。

员工的工作意识对国有企业的发展产生着重要的影响，如果员工的积极性不高，各项工作都不可能保质保量地完成，而且国有企业在社会发展中承担着重要的责任，稍有疏忽，就会给国有企业的发展带来极大的经济损失。

因此，国有企业必须及时扭转员工工作中的错误观念，促进国有企业的发展。

第四，组织建设缺乏科学设计，对思政建设与发展影响力小。

制度是一切工作顺利进行的重要保障，没有制度就没有约束，对于国有企业的思政建设来说也是如此，要想保障国有企业的思政教育内容落实到位，国有企业的相关领导和管理人员必须建立健全相关组织机构，将各个工作进行有效的部署，使思政教育工作能够顺利地进行。

但是在具体的实践中，很多国有企业在思政教育工作的管理方面并没有建立完善的制度和流程，各个部门之间在业务的开展上不能密切分工，缺乏整体的设计，阻碍了国有企业思政教育工作的发展。

第五，工作联动性不强。

思想政治工作是一项系统性的工作，国有企业思政教育工作涉及的部门众多，涉及的环节复杂，所以在进行思政教育时，国有企业必须统筹不同部门，发挥不同部门之间的优势，发动广泛的人民群众基础，才能够将思政工作落实到位。

但是在实际的教育工作中，很多国有企业的思政工作触角延伸不长，在工作中脱离了群众基础，这就使得思政
工作失去了旺盛的生命力，并且在具体的工作中没有协调好不同部门之间的联系，不能充分发挥各个部门的作用，阻碍了国有企业的发展。

第六，国有企业开展思政教育的方式单一。

随着科学技术的进步和发展，目前很多企业都实现了办公的自动化和一体化，并将现代化的设备和软件应用到日常的工作中，改变了传统的工作形式和工作方式。

国有企业进行思政教育工作是社会发展的必然趋势，也是促进国有企业可持续发展的重要内容，但是国有企业在对企业员工进行思政教育时往往采用开会的形式，向员工渗透思政教育的内容，思政内容本身是十分枯燥的，这种灌输式的培训方式不仅降低了员工学习的积极性，而且会形成恶性循环，不利于思政内容在群众中的有效贯彻。

5 新时代国有企业思想政治工作守正创新对策
第一，新时代国有企业思想政治工作要坚持守正。

①守正向，坚定立场，守住政治方向。

在政治站位、立场、态度、纪律上要秉持统一坚定的准则，当遇到难以解决的问题、诱惑性较大的问题时，要坚守法治底线，保持敏锐性，眼亮心明，不能被轻易蒙蔽。

大是大非上必须要坚定立场、划清底线、敢于对抗。

②要守正道。

把党的理论、政策、方针贯彻落实到具体工作中，推进思政工作教育和宣传往深处走，聚焦实际性问题，关注职员内在所需，把握准核心焦点来化解难题。

③守正统。

要遵循实事求是原则，不可违反工作纪律。

思政工作并不是一蹴而就的，需要坚持、循环、反复地努力，在量变和质变中推进工作发展。

相关工作者要把握住宏观微观局势，强调共性教育的同时也不可忽视个性教育，实现物质、精神、直接、间接多种手段并行的方法，来营造合力效应。

第二，新时代国有企业思政工作要坚持创新。

①议题设立要有新意。

思政工作要具有主导权，工作人员要了解传播规律，利用好网络平台，懂得建设互动渠道，以工作主线主题来设立议题，从职员迫切需求的内容发力，实现内容宣传的深入人心，同时还要注意进行疏导。

②创新话语体系，以为职员解决问题为核心，着力于职员关心的突出问题上，做到以人为本，除了“想听”，还要让职员“听懂”，创建新的生动的话语体系，以职员喜闻乐见的语言进行传达和表述，促使思政工作切实落地。

③创新工作方式。

缩减和职员间的距离感，增添亲和力。

最大限度贴近职员，关注职员所关注的，表达职员想表达的，把政策、方针化作身边事。

改变传播温度，提高传播效力，让思想政治教育工作能彻底走入职员心中。

第三，有利于增强企业的核心竞争优势。

国有企业思想政治工作是企业在市场经济客观情况下参与到竞争中的一项有力保证。

市场激烈的竞争中，国有企业要想立稳脚跟，必然要提升自我竞争力。

显然，在提升竞争力中创新是最主要的路径。

市场竞争、企业发展都需要创新的参与。

所以国企对思政工作的创新研究会帮助企业累积更多竞争优势，使其在残酷的市场竞争中长青不倒。

第四，有利于提升国有企业的服务职能。

国有企业是共和国的长子，为我国的经济建设作出了重要贡献，如我国的石油、化工、机械等国有企业集团每年为我国创造了丰厚的经济利
益，国有企业之所以能够在社会发展中屹立不倒，离不开党和政府的扶持以及人民群众的大力支持，所以国有企业在取得巨大利润的同时，一直为大众提供服务。

新时代国企注重思想政治工作创新，可以提升国有企业职工的精神觉悟，使他们在今后的工作中树立服务大局的意识，进而提升国有企业的服务职能，促进国有企业的内部结构更加完善。

4 国有企业思想政治工作现状问题分析
第一，国有企业领导者不具备创新意识。

新时代背景下，领导层和职工层的思想都产生了很大的变化，但企业对于思想政治工作的宣传方式和途径却还延续传统单项化传递模式，不具备创新理念，在协调思想实现一致化的进程中存在许多不足，不少管理层认为思政教育和企业的管理并非是一体化的，可以割裂开，分开进行，未意识到思政工作在企业管理中可发挥出的重要作用。

第二，思想政治工作者责任感不强。

目前国有企业思想政治工作者在本职工作上存在意识淡漠、对思政工作认知理解肤浅等问题，导致无法很好地将理念和思想传递给每位员工，使得职员对于思政工作了解不多，甚至部分存在误区。

管理层也以为生产和营运是最为重要的，而思政工作可有可无。

尤其在改革开放之后，经济大幅度提升，不少国企都一味地注重物质权益，而忽略了精神思想上的提升，思政工作发展迟缓，内容也比较片面单一，没有充分发挥出本应有的作用。

相关从业者也不具备较强的责任心，工作懈怠，大大阻碍了思政工作的发展。

第三，职员积极性匮乏。

对企业而言，通常大部分管理者都认为只要大幅度提升生产管理水平，实现效益攀升，就足够了，其他所有的问题都是次要的。

不少领导都表示，要激发职员工作积极性，通过加薪提高福利、强化管理也可以实现，而且比思政工作的效果好得多。

因此，很多国企自上而下都忽略了思政教育的重要性，职员们普遍认为这是政治人员的工作内容，和自己关联不大。

员工的工作意识对国有企业的发展产生着重要的影响，如果员工的积极性不高，各项工作都不可能保质保量地完成，而且国有企业在社会发展中承担着重要的责任，稍有疏忽，就会给国有企业的发展带来极大的经济损失。

因此，国有企业必须及时扭转员工工作中的错误观念，促进国有企业的发展。

第四，组织建设缺乏科学设计，对思政建设与发展影响力小。

制度是一切工作顺利进行的重要保障，没有制度就没有约束，对于国有企业的思政建设来说也是如此，要想保障国有企业的思政教育内容落实到位，国有企业的相关领导和管理人员必须建立健全相关组织机构，将各个工作进行有效的部署，使思政教育工作能够顺利地进行。

但是在具体的实践中，很多国有企业在思政教育工作的管理方面并没有建立完善的制度和流程，各个部门之间在业务的开展上不能密切分工，缺乏整体的设计，阻碍了国有企业思政教育工作的发展。

第五，工作联动性不强。

思想政治工作是一项系统性的工作，国有企业思政教育工作涉及的部门众多，涉及的环节复杂，所以在进行思政教育时，国有企业必须统筹不同部门，发挥不同部门之间的优势，发动广泛的人民群众基础，才能够将思政工作落实到位。

但是在实际的教
育工作中，很多国有企业的思政工作触角延伸不长，在工作中脱离了群众基础，这就使得思政工作失去了旺盛的生命力，并且在具体的工作中没有协调好不同部门之间的联系，不能充分发挥各个部门的作用，阻碍了国有企业的发展。

第六，国有企业开展思政教育的方式单一。

随着科学技术的进步和发展，目前很多企业都实现了办公的自动化和一体化，并将现代化的设备和软件应用到日常的工作中，改变了传统的工作形式和工作方式。

国有企业进行思政教育工作是社会发展的必然趋势，也是促进国有企业可持续发展的重要内容，但是国有企业在对企业员工进行思政教育时往往采用开会的形式，向员工渗透思政教育的内容，思政内容本身是十分枯燥的，这种灌输式的培训方式不仅降低了员工学习的积极性，而且会形成恶性循环，不利于思政内容在群众中的有效贯彻。

5 新时代国有企业思想政治工作守正创新对策
第一，新时代国有企业思想政治工作要坚持守正。

①守正向，坚定立场，守住政治方向。

在政治站位、立场、态度、纪律上要秉持统一坚定的准则，当遇到難以解决的问题、诱惑性较大的问题时，要坚守法治底线，保持敏锐性，眼亮心明，不能被轻易蒙蔽。

大是大非上必须要坚定立场、划清底线、敢于对抗。

②要守正道。

把党的理论、政策、方针贯彻落实到具体工作中，推进思政工作教育和宣传往深处走，聚焦实际性问题，关注职员内在所需，把握准核心焦点来化解难题。

③守正统。

要遵循实事求是原则，不可违反工作纪律。

思政工作并不是一蹴而就的，需要坚持、循环、反复地努力，在量变和质变中推进工作发展。

相关工作者要把握住宏观微观局势，强调共性教育的同时也不可忽视个性教育，实现物质、精神、直接、间接多种手段并行的方法，来营造合力效应。

第二，新时代国有企业思政工作要坚持创新。

①议题设立要有新意。

思政工作要具有主导权，工作人员要了解传播规律，利用好网络平台，懂得建设互动渠道，以工作主线主题来设立议题，从职员迫切需求的内容发力，实现内容宣传的深入人心，同时还要注意进行疏导。

②创新话语体系，以为职员解决问题为核心，着力于职员关心的突出问题上，做到以人为本，除了“想听”，还要让职员“听懂”，创建新的生动的话语体系，以职员喜闻乐见的语言进行传达和表述，促使思政工作切实落地。

③创新工作方式。

缩减和职员间的距离感，增添亲和力。

最大限度贴近职员，关注职员所关注的，表达职员想表达的，把政策、方针化作身边事。

改变传播温度，提高传播效力，让思想政治教育工作能彻底走入职员心中。