中餐店员工奖罚制度

中餐店员工奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖金。

2. 优秀服务奖：顾客反馈中表现突出，服务态度好，每月评选一次，给予奖金或礼品。

3. 销售提成：根据员工的销售额，按照一定比例给予提成奖励。

4. 创新提案奖：员工提出的改进措施或创新点子被采纳实施，根据影响大小给予奖励。

5. 团队协作奖：团队合作出色，完成重大任务或项目，团队成员均给予奖励。

6. 年度优秀员工：年终评选，根据员工全年的表现，选出优秀员工，给予奖金和荣誉证书。

二、惩罚制度
1. 迟到/早退：每次迟到或早退，根据时间长短，扣除相应工资。

2. 旷工：无故缺勤者，扣除当日工资，并根据次数累进处罚。

3. 服务态度不佳：被顾客投诉服务态度不佳，经核实后，给予警告或罚款。

4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，造成损失的，根据损失大小，给予相应的经济处罚。

5. 违反操作规程：不遵守工作流程或操作规程，造成食品卫生安全问题，给予严重警告并处以罚款。

6. 盗窃行为：任何形式的盗窃行为，一经发现，立即解除劳动合同，
并依法追究法律责任。

7. 工作期间饮酒：工作时间内饮酒，给予严重警告，并根据情节轻重，处以罚款或解除劳动合同。

8. 不服从管理：拒绝服从上级合理工作安排或管理，给予警告，情节
严重者，予以罚款或解除劳动合同。

三、奖罚执行
1. 奖罚决定由店长或管理层根据实际情况和员工表现做出。

2. 奖罚情况应有详细记录，并在店内公告，保证透明度。

3. 员工对奖罚有异议时，可向管理层提出申诉，管理层需在规定时间
内给予答复。

4. 所有奖罚措施应符合国家相关法律法规，不得侵犯员工合法权益。

5. 奖罚制度定期评审和更新，以适应店铺运营和发展的需要。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据实际情况和当地法
律法规进行定制。