林场岗位责任制

1、主持林场的全面工作，认真贯彻执行上级的方针、政策及法律法规。

2、带领全场职工，同心同德，群策群力，竭尽全力完成各项生产、工作任务，努力实现预期目标。

3、负责行政管理，树立“新思维、新观念、新做法”理念，强化法制意识，严格执行单位的各项规章制度，实现管理科学化、规范化、系统化。

4、负责财务管理，定期或不定期的核查，保证管理规范，开支合法，杜绝铺张浪费。

5、规范考核、奖惩制度，严格进行考核、奖惩。

6、加强职工思想教育和理论学习，提高职工素质，树立“严字当头”的工作作风，带动职工遵纪守法，一心为林场着想，多做贡献。

1、认真贯彻执行党的方针、政策及法律法规，全面落实上级下达的各项生产、工作任务。

2、做好全场的党务、人事、计生、纪律等工作，实现规范化管理，构建和谐单位。

3、协助场长的各项工作，为场长当好参谋，出某划策，竭力实现预期工作目标。

4、加强林场党支部的建设，积极培育新党员，不断壮大支部队伍。

5、积极组织全体职工学习党的方针、政策、法律法规和理论知识，不断提高职工的思想素质和业务水平，逐步把职工培养成为思想素质好、法制意识强、业务水平高的新一代林业工作者。

6、认真完成各级组织交办的其他工作。

副场长职责
1、负责全场的生产、保护、防火、禁毒、安全等全面工作。

2、认真贯彻执行上级的方针、政策，全面落实林场的各项规章制度，圆满完成上级下达的各项生产、工作任务。

3、深入基层调查研究，全面掌握基层动态，根据基层实际情况，制定切实可行的工作方案，组织、指导全体职工，采取有效措施，积极开展工作。

4、定期召开管护站、点工作会议，认真听取基层意见，找出工作中存在的问题和不足，及时上报林场管委会研究解决。

5、定期或不定期到各管护站、点检查、督促工作，及时纠正工作中的过错和弥补工作中的不足，严格考核和奖惩。

6、积极组织职工认真学习国家相关的法律法规、方针、政策及林场的各项规章制度，不断提高职工的政策水平和法制意识，使职工知法、懂法、守法，在工作中做到有法可依，执法必严，违法必究。

7、配合场长做好林场的各项工作，努力实现或突破预定工作目标。

8、积极组织完成上级和相关部门交办的其他工作。

技术员职责
1、负责林场所有的技术工作，包括资源调查、资源年报、各项林业工程的规划、设计、施工、检查、验收、林场防火预案的编制以及病虫害的预测预报。

2、认真学习林业方针、政策、法律法规和相关的技术规程、规范，在工作中严格遵照执行。

3、树立科学发展观，坚持实事求是的原则，做好林场的各项工程的技术工作，严格控制工程质量，确保工程顺利实施。

4、深入林区调查，摸清家底，全面掌握林场现有的资源状况，认真核实资源年报数据，实事求是地反映林场的资源现状。

5、根据林场现有资源的分布状况和林区的地理特点，结合林场的实际情况，按照“预防为主，积极消灭”的方针，制定切实可行的防火预案。

6、定时或不定时进入林区踏查，特别对曾经发生或可能发生病虫害的地块要仔细观察，发现有病虫害预兆或病虫害，要及时预测预报。

7、组织职工学习林业专业技术知识，不断提高职工的专业技术水平。

8、认真完成组织交办的其他工作。

会计职责
1、负责林场的财务工作，主要包括资金的使用、管理，凭证的审核，帐务的处理，本年的决算，来年的预算以及会计档案的整理等。

2、宣传、遵守、维护国家财经纪律，认真贯彻执行《会计法》和有关财务管理、会计核算等规定，掌握各项开支标准，严格审批制度，正确使用资金。

3、认真学习领会各项专项资金使用管理办法，弄清专项资金的使用范围，严格按照专项资金使用管理办法建立专帐、专户和帐务处理，禁止任何单位和个人挤占、截留、挪用专项资金。

4、严格把关，做到“收有凭、支有据”，票据必须符合国家规定，发票必须有经办人签字，会计核实，分管领导初审，法人审签后方可入帐，坚持“经办人证实，会计核查，分管领导初审，法人审签”的原则。

5、会计必须每月按规定做帐和对帐，做到帐表相符，帐实相符。

不准出租、出借银行帐号，不得开空头支票，不准挪用现金。

6、按照上级的要求，搞好本年度的会计决算和来年的资金预算工作，定时向领导汇报资金使用和帐务处理情况，整理好会计档案。

7、认真组织完成领导交办的其他工作。

出纳职责
1、负责林场所有资金的收付和结算。

2、按照财务制度的有关规定，建好现金日记帐和银行存款帐，做到日清月结，严格执行相关的资金管理办法管理好资金。

3、出纳每日库存现金不准超过100元数额，多余现金必须当日存入银行。

金额大的费用必须通过银行支付，不准白条抵库，禁止公款私存。

4、出纳预支各种办公费用，必须经法人同意，不得擅自借支。

公事办结三日内必须按规定凭票报销，结清相关费用。

5、出纳每月必须按规定的日期发放职工工资和结清当月发生的相关费用，不得请人代付和托管资金。

6、每月25日为结算日期，出纳必须准确无误填写收支报表，与会计核对无误后，及时报送领导审阅，以便领导掌握收支情况和资金动态。

7、出纳在收付现金时，必须当面点清。

在收付过程中，若出现现金错乱和假币，一切损失和后果由出纳自负。

办公室职责
1、负责林场的日常工作，处理林场的日常事务。

2、组织召开各种会议，传达上级和本场的指示、精神及决定。

3、组织起草、讨论、审议林场管理办法、各项管理制度和文件，并按公文处理办法的规定收发、传阅、整理各类文档。

4、按规定办理全场职工的调资、职称、保险、离（退休）、调动等事项。

5、全面清理，如实登记林场公共财产，实行“谁使用，谁管理；谁损坏，谁赔偿”的管理模式，确保林场公共财产不流失。

6、定期或不定期监督、核查林场的各项工作，全面掌握林场工作动态，发现问题及时请示、汇报。

7、按林场制定的有关制度和办法对职工进行严格考核、奖惩。

8、接待群众来信来访，及时向领导反馈信息，确保林场稳定。

9、搞好后勤保障和协调工作，确保林场各项工作顺利开展。

10、协调好相关部门和周边乡镇的关系，为林场的发展创造良好的社会氛围，以“求真务实”的工作作风，构建和谐社会。

请销假制度
1、林场在职人员每月必须出勤22天以上，实事求是地填写出勤记录登记表，表内必须写明日期、工作事项、证明人，每月25日交林场办公室。

2、在职人员每月双休假日不得超过8天，需双休的人员必须写出书面假条。

管理人员双休需经场长批准；片区负责人双休需经分管该片的副场长批准，护林点负责人双休需经片区负责人批准；护林人员双休需经护林点负责人批准。

因特殊情况不能写出书面假条或联系不上的，必须电话通知办公室。

3、病、事、特假在7天以内的，一律由场长审批；超过7天的，按国家有关规定报请上级主管部门审批。

4、在职人员不假而走，一律作旷工处理，旷工一天扣三天的工资；连续矿工7天或年累计矿工30天以上，将按国家有关规定予以辞退，终止劳动聘用合同，与单位解除劳动关系。

5、在职人员每月的出勤登记表将作为每个人员月工资发放和年度考核的重要依据。