隐患排查治理奖惩制度模版（4篇）

隐患排查治理奖惩制度模版
1. 前言
本次隐患排查治理奖惩制度是为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，促使企业全体员工积极参与隐患排查治理工作，确保企业的安全生产。

本制度旨在加强对隐患排查治理工作的奖励和惩处，为员工起到示范和激励的作用，推动隐患排查治理工作的开展，防范事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

2. 目的
2.1 加强员工安全意识和责任意识，提高隐患排查治理工作的主动性和积极性。

2.2 规范和加强对隐患排查治理工作的奖惩机制，激励优秀员工，惩戒违规行为，确保企业的安全生产。

2.3 推动隐患排查治理工作的全面开展，防范事故的发生，降低安全风险，保障员工和企业的安全。

3. 范围适用
本制度适用于企业内所有员工，涵盖隐患排查治理工作中的奖励和惩处。

4. 奖励制度
4.1 个人奖励
4.1.1 优秀隐患排查员奖励
对于在隐患排查工作中表现突出，工作细致认真，发现隐患及时上报并整改到位的员工，可给予以下奖励：
（1）荣誉称号：授予“优秀隐患排查员”荣誉称号，并记录在个人档案中；
（2）奖金：根据工作表现给予一定数量的奖金奖励；
（3）奖品或礼品：颁发奖品或礼品，以表彰员工的努力和贡献。

4.1.2 个人表彰
对于在事故发生前主动排查、处理隐患，或者在事故发生后积极参与事故处理，以及其他杰出表现的员工，可给予个人表彰，并给予相应的奖励。

4.2 团队奖励
4.2.1 优秀隐患排查小组奖励
对于隐患排查小组工作中表现突出，整改隐患工作进展顺利的团队，可给予以下奖励：
（1）荣誉称号：授予“优秀隐患排查小组”荣誉称号，并记录在团队档案中；
（2）奖金：根据工作表现给予一定数量的奖金奖励；
（3）团队建设：提供团队建设经费，用于团队的培训、交流等工作。

4.3 监督举报奖励
对于有效监督举报、揭发企业内存在的安全隐患的员工，一经查实，可给予相应的奖励。

5. 惩处制度
5.1 违规行为处罚
对于发现存在安全隐患而不上报、不整改的员工，或者对于不按规定参与隐患治理工作的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括但不限于：
（1）通报批评：书面或口头通报批评；
（2）警告：书面警告，告知违规行为的严重性及后果；
（3）记过：提醒员工严肃对待隐患治理工作，记录在员工档案中；
（4）记大过：较严重违规行为，记录在员工档案中，并影响考核结果；
（5）辞退：严重违反安全生产规定，造成严重后果的，将按照规定进行解雇处理。

5.2 事故责任追究
对于因疏于监管、不按规定要求进行隐患排查治理工作，造成事故发生或事故后责任不落实的责任人员，将依法依规追究其相关责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

6. 其他规定
6.1 本制度为企业内部规定，员工须按照本制度执行，不得有任何异议。

6.2 本制度的具体实施、解释和修订权归企业管理层所有。

以上为隐患排查治理奖惩制度的模板，根据企业实际情况和需要，可适当进行修改和调整。

此制度的实施需要与相关法律法规相结合，确保员工遵守相关安全生产规定，共同维护企业安全和员工的权益。

隐患排查治理奖惩制度模版（2）
一、目的和依据：
为了保障企业安全生产和员工的生命财产安全，提升企业的安全管理水平，建立健全的隐患排查治理奖惩制度，以激励和约束员工遵守安全生产规定，推动隐患排查治理工作的落实。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全监督管理机构行政执法法规规章范例集》等法律法规，以及企业安全生产管理制度为依据，全面规范公司隐患排查治理工作。

二、奖惩措施
1. 奖励措施
（1）完成隐患排查治理任务较好的部门或个人，进行表彰，可给予相应的奖励；
（2）在隐患排查治理工作中提出创新性建议，并且被采纳并实施的，给予相应的奖励；
（3）协助其他部门或个人完成隐患排查治理工作，取得显著成绩的，给予相应的奖励；
（4）在隐患排查治理工作中发现重大隐患并及时上报的，给予相应的奖励。

2. 惩罚措施
（1）未按要求参与隐患排查治理工作的，予以批评教育，并记录个人档案；
（2）故意隐瞒、篡改或删除隐患排查治理记录的，给予批评教育，并记录个人档案，情节严重的，依法追究相关人员的法律责任；
（3）违反公司安全生产规定，造成严重安全事故的，依法追究相关人员的刑事责任；
（4）其他不符合公司安全生产管理制度规定的行为，按照公司规定给予相应的处罚。

三、奖惩实施程序
1. 奖励措施实施程序
（1）奖励提议：相关部门或个人应及时向安全管理部门提出奖励提议，提供相应的材料和证明；
（2）奖励评审：安全管理部门将召开评审会议，对奖励提议进行评审，并综合考虑相关因素确定具体奖励方案；
（3）奖励公示：安全管理部门将奖励方案公示，并通知相关部门或个人；
（4）奖励颁发：安全管理部门将根据奖励方案，颁发相应奖励。

2. 惩罚措施实施程序
（1）惩罚通报：安全管理部门通报相关部门或个人的违规行为，并通知其整改；
（2）整改保证：相关部门或个人应及时整改并报告整改情况；
（3）违规处理：如情节严重，安全管理部门可根据情况决定给予相应的处罚。

四、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效；
2. 对制度的解释权归公司安全管理部门，如有需要，可根据实际情况进行修订；
3. 本制度的执行情况将纳入公司绩效考评体系，对相关部门或个人的奖惩情况进行综合评估。

五、附则
本制度的解释权属于公司安全管理部门，如本制度与相关法律法规不一致的地方，以法律法规为准。

隐患排查治理奖惩制度模版（3）
1. 前言
为了确保单位安全生产和员工生命财产的安全，加强隐患排查治理工作的有效性，制定隐患排查治理奖惩制度。

该制度的目的是激励单位各级管理人员和职工积极参与隐患排查治理工作，减少和消除隐患，保障生产安全。

2. 奖励措施
2.1 针对发现并及时上报隐患的个人，单位将给予一定的奖励。

具体奖励金额将根据隐患的级别和解决情况而定。

2.2 发现并及时整改隐患的单位，将给予表彰和奖励。

单位可根据实际情况，给予荣誉证书、奖金等奖励措施。

2.3 针对推行安全生产工作的先进个人和单位，将在年度评选中给予奖励和表彰。

3. 惩罚措施
3.1 所有发现隐患但未及时上报的个人，将根据隐患的级别和严重程度给予相应的处罚。

3.2 发现隐患但未及时整改的单位，将根据隐患的级别和整改的时限给予相应的处罚。

具体处罚包括罚款、停产整顿、责令停业、吊销许可证等。

3.3 针对违反安全生产规定和操作程序的个人，将给予相应的纪律处分。

4. 奖惩优先原则
奖惩制度遵循奖优先、先奖后惩、宽严相济的原则，即在合理奖励的基础上进行相应的惩罚处理。

同时，要确保奖惩制度的公正性和公平性，遵循依法依规的原则。

5. 监督与评估
为确保制度的有效执行和效果，成立专门的监督与评估机构，负责对隐患排查治理奖惩制度的执行情况进行监督和评估，并及时组织对制度进行调整和改进。

6. 总结
该隐患排查治理奖惩制度将激励单位和个人积极参与隐患排查治理工作，营造安全生产的浓厚氛围。

同时，对于违规行为和不良行为，将给予相应的处罚，形成高压态势，切实提高单位和个人的安全意识和责任意识，保障单位的安全生产。

隐患排查治理奖惩制度模版（4）
一、目的
为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全隐患排查治理制度》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司安全隐患排查治理奖惩的一般规定。

三、可能存在的事故隐患的范围
1、作业现场及工作环境，有危及安全生产的不安全因素或重大险情，可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件。

2、生产工艺及技术，可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷等，在生产运行中可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。

3、设备设施，在建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害及设备缺陷等。

4、人员状况方面，在平时工作中不能按操作规程进行操作，业务技能差，经常违章违纪的、危及岗位正常运行以及各种习惯性违章行为等。

5、管理上的缺陷，存在管理不到的盲区而引发工艺、设备事故的发生。

6、作业安全，未按规定办理作业许可证，擅自作业；安全措施未落实或安全措施存在缺陷，现场安全监督不到位等。

7、检修未严格履行检维修程序，特别是未进行危害有害因素新辨识，无方案，未办理工艺和设备检维修交接手续，安全措施未确认、未落实，现场无人监护等。

8、全厂安全、环保、消防设施维护、保养、不完好、不备用及人为损坏等各种缺陷。

四、奖励和惩罚
各种隐患的排查和治理工作，严格按谁分管谁负责的原则管理，各单位和相关人员对各类隐患负有发现、排查、监控和治理的职责，若因工作失职和管理不到位，将按相关制度严肃处理。

安监部对各类隐患的报告和____建立档案，并纳入个人考核，将作为各种评优和晋升的依据之一。

(一)奖励
1、对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。

2、对在安全生产工作成绩突出，防止或挽救安全事故发生的隐患报告和____的人员，每次给予奖励____元-____元。

3、对____各种违章违纪，每次给予____元-____元的奖励。

对提出安全重大合理化建议、及时制止违章，避免重大事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查确认，报公司请功或一次性奖励____元-____元，并在评优、晋升时予以优先考虑。

(二)处罚：
1、严格执行《建筑安全隐患排查治理制度》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《制度》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚。

2、严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期中对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。

3、在隐患排查期中发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。

4、对一般事故隐患未及时发现并报告主管部门和整改或未落实监控措施的有关责任人和部门处____元-____元罚款，并在公司通报。

5、对重大事故隐患未及时发现并报告和整改的，对责任人和部门处____元以上的罚款。

6、对隐报、瞒报重大事故隐患的责任人和部门处____元以上罚款，并承担由此带来的一切责任。

7、对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《群众性长周期安全奖惩办法》进行处理。