集团公司全体员工晨会总经理讲话

集团公司全体员工晨会总经理讲话
第一篇：集团公司全体员工晨会总经理讲话
集团公司全体员工晨会总经理讲话
集团公司全体员工晨会总经理讲话各位领导，各位同事：大家早上好。

很高兴又能在这里和大家交流。

有时候我看到我们有人在聊天，说某某某现在成功了，过得怎么样怎样了，满是羡慕。

这说明什么？说明我们每个人都渴望成功，都希望自己能有所建树，用我们老人的话来说，就是要出人头地，光宗耀祖。

我想这点大家都不否认吧。

但是，人人都想成功，但并不是所有人都获得了成功。

那么，什么样的人才能获得成功，他们身上有什么和别人不一样的东西值得我们去学习呢？在这里，我和大家探讨交流一下。

人们发现，成功者身上有很多特质：比如积极乐观，企图心强烈、执行力强，良好的习惯，目标明确、有行动计划并坚持等，正是因为这些东西，使他们最终取得了令人注目的成功。

上次和大家谈及过要积极乐观，今天我就聊聊坚持。

记得有一年高考出了一道作文题，是一幅画，一人拿铁铲挖井找水，换了好几个地方，其中深浅不一，最深井离水面已经很近了，但是他放弃了，准备再换地方挖。

我们来看看分析一下原因，请一二位人说原因。

图上看找水的决心有，行动力也很好，心态也积极，缺的就是坚持。

我记得有人说过这样一句话：很多人在放弃时，都不知道自己离成功有多么近。

我以前在别的公司里常听到有人说：我在这个公司里卖命快三年了，我认真努力，但是没有得到提携，于是就换公司走了。

到另一公司后情况又是一样。

和挖水人认定下面没有水一样，他们也认为自己在这个公司里不会有成功。

其实，有一次我和一个企业老板在一起吃饭，他很惋惜的谈到，公司里一个人要走了，他本来是要有一个很重要的位置要给他的，考察了快三年了，很满意，可惜了。

这种惋惜说实话，这种情况对企业和个人都造成了损失，本来是可以避免，但现实中总是发生。

每个公司有它自己考察和甄选人才的模式，
这里我不做评价，但对于我们员工来说，是不是也要从自己身上找一找原因。

是不是也缺少一种坚持，容易放弃。

就我看来，作为企业员工来说，得不到重用，工资上不去的原因只有两种，一是老板认为你随时会离开企业，不敢用你；二就是你自己放弃了应该坚持的原则和信念，老板不愿用你。

二者都与坚持密切相关。

就我的经历来说也是很好的证明，我在原单位工作了五年，也是第三年后才得到了真正意义上的重用。

大家明白，当公司出决定决议前，如果你得到重视，你的异议是叫敢于直言，否则是叫扯后腿，泼冷水。

刚进公司时在老板眼里，我就是那个扯后腿泼冷水的人，但是我坚持下来，不管老板如何看我，只要是我认为对的东西，我都会向老板提议，对公司中不完善的地方，我也会提出改革方案，时间后来慢慢证明我自己是对的，也慢慢改变了老板对我的态度，欣赏中带有尊重的成分。

如果我当时放弃，也不会有后来我管二个部门，直接进入集团核心管理层参与决策。

就算是离开，老板也是亲自安排人帮我办手续，并亲自送我到集团大门门口。

所以，对于在座的各位，我想说一句话：坚守自己的道德情操，坚持做好自己的工作，一定会成功的。

有句话说得好，把普通的事坚持如一的做好就是卓越，把平凡工作坚持天天做好就是不平凡。

还有要强调的一点就是：
任何动作、行为、包括信念和原则，坚持绝不是三五天，几个月的事，最少也要3-5年，有时是要用一辈子去坚持才能成功的。

当然，这里说的动作行为，信念和原则，都是正确的、正面积极的，能得到大多数正常人支持和认可的，而不是相反。

今天就交流这么多，谢谢大家。

第二篇：晨会讲话
有人说青春是一首歌，回荡着欢快、美妙的旋律；有人说，青春是一幅画，镌刻着瑰丽，浪漫的色彩。

上周五是青年节，也是一个值得纪念的日子。

故事大家都知道，93年前，也就是1919年5月4日，一群意气风发的先辈，为了驱逐黑暗，为了争取光明，为了祖国的独立和富强，用自己的鲜血和生命谱写了一曲最壮丽的青春之歌，绘就了一幅最宏伟的青春图画。

而今，
“五四”运动作为光辉的一页写进了中华民族的史册，“五四”精神作为中华民族之魂魄激励并鞭策着我们这些后来的青年更奋然而前行。

五月，又是一个五月。

“五四”的火炬传递到了我们手中，我们有责任将其发扬光大。

那么如何去弘扬它呢？自然不是浑浑噩噩虚度光阴，我们需要去拼搏去进取，我们需要书写我们自己的青春。

那么，怎么去书写呢？以往，我们说要有正义感，要有进取心，要有爱国心。

的确，这些很重要，而且缺一不可。

但是仅有这些就够了吗？当然不够，每一个人的青春，都是一个调色盘，缤纷绚烂，五彩斑斓，不同的颜色任你搭配。

其中有大海的深远，草原的坦荡，初阳的朝气蓬勃，白雪的春节如梦，甚至于风的变幻无常。

总之，一句话，青春应该是飞扬的，是充满生机与活力的。

这次不是空洞的口号，它们渗透于我们这些青年人的生活中的点点滴滴。

正是因为这种生机与活力，我们才敢于无怨无悔地回首昨天，丰硕盈实地努力今天，充满希望地面对未来，红五月，正是一个燃烧我们的生机与活力的机会。

在这一年一度的盛会里，同学们以饱含的热情欢歌起舞，以天才的设计和努力地拼搏来接近这繁花盛开、象征着青春朝气与奋斗豪情的五月。

在“红五月”社团文化节里，我们以精采多姿，创意缤呈的社团文化展示我们对美的追求，对艺术的执着，对青春的热情，对祖国与社会的责任感，充分展示我们出色的才华，表现我们良好的精神风貌，张扬我们健康的青春个性，彰显我们师生之间的真挚情谊。

老师们，同学们，让我们张开双臂，拥抱火红的五月。

又是一年五月，让我们尽情享受思维的碰撞，灵魂的冲击。

草薰日暖，繁花似锦，在着火红的日子里，让我们播下希望的种子，开始希望的耕耘。

我们将看到希望的萌芽，将目睹生命的不屈成长，将见证青春在属于自己的季节里像鲜花一样绚然怒放。

又是一年五月，愿大家将自己的青春挥洒。

预祝校“红五月”社团文化节圆满成功。

希望大家在这场盛会里玩得开心。

第三篇：晨会讲话
晨会讲话
老师们，同学们，早上好！
晨会是传达学校一周工作安排的重要会议，也是考察我校学生综合素质高低的一次道德考试，同时也是各班向学校领导展现班级精神面貌，纪律作风的一次重要机会。

晨会前，强调一下最基本会议纪律：保持安静，不讲话；站有站像，不摇晃。

请各班相互监督，看哪个同学公德心最差，最没有集体荣誉感；看哪个班级纪律最差，没有班级形象。

道德考试开始，请各班接受学校领导和班主任的检阅。

本周我校的工作中心是迎接孝感市示范学校的复评工作检查，为了顺利圆满的完成此项工作，对同学们提三点要求：
一、车辆入库
校园内所有的人行道、草坪地带，包括艺术楼侧面和后面，皆不得停放车辆，一切车辆都要停入车库。

政教室将率领校纠风队重拳出击，全面整治乱停乱靠，乱摆乱放的车辆，敬请各位同学服从学校大局，按要求停车。

否，一切后果自负。

二、上课专心听讲，下课文明休息
检查组将进入不少于50%的班级听课，全面深入课堂，了解同学们的学习状况，请同学们自觉遵守课堂纪律，不干于学习无关的事情，更不得上课睡觉甚至是玩弄手机。

对同学们课间休息的调查，也是此次检查的重要内容之一，请同学们注意言行举止，不要暴粗口，疯逗打闹。

总之，不说有损个人形象，有损班级形象，有损学校形象的话，不做有有损个人形象的，有损班级形象，有损学校形象的事。

三、彻底整好寝室内务
寝室内务检查是复评工作检查的重要一环，所有住读生同学要高度重视，积极主动配合学校工作，按要求全面整理寝室内务。

从今天开始，住寝生同学要利用休息时间对寝室进行一次“搬家式”清洁卫生打扫除，做到墙上无蛛网，地面无水渍；床铺靠墙摆，门窗擦干净；杂物集中放，鞋摆一条线；铺盖叠整齐，衣裤挂有序。

宿管科和宿管会将联合行动，对不按上述要求整理内务的寝室全面曝光，并予以通报批评。

同学们，孝感市示范学校复评工作检查每四年一次，她关涉到我们每一个同学的切身利益，如自主招生考试只有孝感市市级示范学校
的学生才有资格报名，音体美艺单招考试也只有孝感市市级示范学校的学生才有资格报考，国家助学金的发放也只有孝感市市级示范学校才有30%以上的份额等等。

同学们，我们是多么的荣幸，学校发展的蓝图机缘巧合的和我们这三届学生紧密的联系在了一起，而我们能着实的为学校的发展做一点力所能及的事情，“校兴我荣，校衰我耻”，同学们，让我们共同行动起来，一起努力，团结一心，为我校孝感市示范学校的复评工作检查画上圆满的句号。

第四篇：全体会讲话
在区政府全体（扩大）会议上的讲话
副区长
李树森（2012年1月16日）
同志们：
今天我就2012年城市建设与管理工作的任务、工作重点和工作措施做如下安排。

我区2012年城市建设与管理工作的指导思想是：以十七大精神为指导，坚持贯彻区委第十四次会议精神，坚持以人为本，落实环境立区，突出观念转变，理顺城市管理体制，打造城市建管亮点，实现经济、民生、环境三方面的新提高。

一、先行先试抓建设
2011年1月21日新的《国有土地上房屋征收与补偿条例》出台实施后，区委、区政府从加快发展建设的需求出发，成立了区房屋征收补偿经办中心和房屋征收管理办公室。

下步工作要制定关于房屋征收与补偿工作的实施意见、房屋征收社会稳定风险评估办法等制度和规范，进一步推进拆迁工作的实质开展。

并要严格制订拆迁工作计划，加大监管力度，坚持依法拆迁，阳光拆迁，以德拆迁，平安拆迁，实现“拆迁一处，造福一方，发展一区”的目标。

要以城市建设开发为引擎，以商贸房地产发展为动力，做好经济发展、民生幸福的谋篇布局。

与相关单位一道，策划包装扶华小区改造、二道江小区改造等项目14个，积极推进民政干休所、铁城名苑等已申报项目18个，确保江畔阳光、沈铁电务器材厂等16个新建项目
如期开工。

结合房地产开发，着力发展商贸地产业，实现房地产短期收益和商业长期收益的最佳结合。

努力落实年初制定的民生工程计划。

积极协调市政府相关部门，争取“暖房子”工程和廉租住房指标。

本着公开、公平、公正的要求做好“暖房子”工程和廉租住房发放工作，切实为百姓安居乐业做好应尽义务。

进一步加大城市基础设施建设力度。

2012年计划向上争取资金1070万元，维修延安路东段等27条街路，共7.5万平方米，提高城市交通承载能力，确保城市居民出行条件。

并对全区880余座雨污排井进行清掏，避免在汛期出现暴雨内涝现象。

全面加强城区环境绿化、沿江带状绿化、道路立体绿化。

扩大园林绿化面积，建设2.5公顷义务植树基地1处，义务植树20万株，新增城市绿地10公顷。

提高“园林城市”创建成果，打造一个精品游园、绿化一条精品街路。

二、力拔头筹抓管理
落实环境立区，管理是重要保证，要牢固树立“为民城管”理念。

今年的城市管理，要从破解难题入手，创新方式，使现有城市管理机制更加适用、高效。

成立城市综合管理指挥中心。

整合住建、执法等相关部门的职能，结合社区管理试点工作成果，推进网格化管理，突出百姓在城市管理工作中的监督作用。

改变以往“坐等投诉、坐等派单”的模式，广泛调动社区干部、群众的积极性，延伸城市管理的触手，积极做好社区市容管理工作。

做好“门前五包”工作，签定责任状，使包保率达到100%，全面提升城市形象；加强区管街路的市容管理，以定点看守和流动执法相结合的方式，杜绝出室经营、跨店经营、露天烧烤、机动车、非机动车乱停放等违法违规现象；积极配合市执法局做好区内占道市场的初审工作，加强辖区内占道市场的管理，并积极寻找退路进室途径；规范大润发二店周边、东滩路、江华街等路段的户外牌匾设置；增加机动执法频率，对流动商贩、临时商贩要坚持实行全天候、全方位、横到边、纵到底的管理办法，逐步实现城市管理的长效化。

主动作为，探索在无物业和弃管小区开展物业管理。

一种模式是在区物业办的指导下，发挥社区的桥梁作用，组建业主大会。

充分发挥社区居委会的协调、沟通作用，努力形成业主委员会自治管理、物业公司专业管理和居民委员会监督协调的有效监督制约机制,通过物业公司抓硬件,社区委员会抓软件,互相支持,各司其职,打造一个和谐共赢的物业小区。

另一种模式是由社区直接承担物业职能，在社区中选取一个有代表性和具备条件的社区，成立社区物业服务部。

由物业主管部门进行指导和监督，管理辖区内除专业化物业公司管理外的老旧住宅区和单体楼，提供相应的物业服务。

通过不断提高和完善社区物业管理服务，不断优化居民的生活环境，并在实践中探索物业管理新经验。

三、以人为本抓环境
打造良好的城市环境，改善人民群众的生活居住环境，既是“以人为本”的体现，更是环境立区的一个重要方面。

重点做好环境卫生以及冬季清雪和夏季防汛管理工作。

按照各项规章制度，强化日常环卫清扫、保洁、清运、垃圾处置的管理，对22条重点街路继续实施机械化清扫和水冲洗作业，消灭卫生死角，达到环境整洁优美的目标。

做好冬季清雪工作和夏季城市防汛的组织和应急物资储备工作，及时更新设备、物资，做到万无一失。

认真落实环境保护工作，依法依规强化环境监督管理。

认真贯彻执行环境保护目标责任制，控制污染物总量、加大污染防治力度，实现工业固体废物实现“零”排放；严把建设项目审批关，控制新污染的产生，认真执行建设项目环境影响评价及“三同时”制度，对不符合环境保护法律、法规要求，不符合国家产业政策，以及环境污染与生态破坏严重的项目，实行“一票否决”；坚决取缔不达标燃煤锅炉，规范油烟排放，全面整治扰民噪声，遏制污染反弹。

四、落实责任抓安全
夯实安全生产主体责任，严格安全管理。

按照分级和属地的个原则，进一步建立健全领导干部安全生产责任制，将安全生产责任落实到每一个职位，每一个岗位，每个人头，有关行业与领域主管部门将
安全生产工作纳入年初发展规划，指导本行业安全生产管理工作，对本行业安全生产工作负责。

要强化生产过程管理，及时组织重点时段安全生产检查。

深化安全生产专项整治，严格“打非治违”。

着力解决事故多发行业和领域的突出问题，继续深化对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通安全、食品安全、人群聚集场所等多方面的专项整治检查。

针对各类隐患，要加大督促整改力度，督促企业加大安全投入，严格安全管理，努力创造安全稳定的发展环境。

完善应急体系建设，提高队伍素质。

加强重大危险源监控，保证其平稳运行。

有针对性的组织应急实战演练，不断修订和完善重点领域、企业的应急预案，提高应急队伍的作战能力。

加强安全监管监察人员的思想作风建设，加强素质能力建设，加强廉政机关建设。

努力打造一支业务过硬，素质完善的安全生产监管队伍。

五、平战结合抓人防
2012年全区的人防工作要从服务于战备需要和经济建设需要出发，加大基础工作的建设力度，强化执法意识，提高执法水平，努力开创人防建设的新局面。

充分利用人防资源，加快人防工程的建设步伐。

积极与市人防部门沟通，向上申请资金并与开发单位协商，在原人防指挥所位置重建一处两层结构设施齐全功能完备的指挥所。

根据我区城市建设发展情况，在警报空白地段增设警报器，扩大警报覆盖面，并加强警报器的维护维修工作吗，保证完好率和鸣响率达到100%。

加强人防工程的开发和维管，要做到工程主体、防护设施、设备维护正常，维管率达到97%，完好率达到71%。

以驻区大企业和中小学为宣传教育工作的依托，进一步加强人防法规和人防知识的宣传教育工作。

并强化行政执法力度，用法律的手段解决侵害人防工程的案件，积极完成人防四费收缴任务。

六、主要工作方法和措施
2012年我区的城市建设与管理工作任务十分艰巨，但这也是考验我们和实现我们工作目标的机会，在今年的工作中，大家要树立攻坚
克难的思想和决心，迎难而上，按照为区委、区政府的总体部署，确保城市建设与管理各项工作目标的实现。

第一，明确责任，落实任务。

相关单位要统一思想，对应全区城市建设和安全生产的工作目标，制定本部门相应的工作措施和工作具体进度，对每一项工作，都落实到具体科室，要有具体人员负责，形成齐抓共管的工作局面，绝不能因为一个部门或某一个环节的工作，影响全区工作目标的实现。

第二，完善制度，加强督导。

完善《昌邑区露天占道市场管理办法》、《昌邑区环境卫生长效管理督导检查实施办法》等规章制度。

通过制度建立长效管理机制，强化管理；通过月调度、季汇报，及时了解工作情况，沟通相关部门，及时发现解决问题，强化对对重点工作的指导，保证工作措施落到实处，见到实效。

第三，树立拼搏精神，提高队伍素质。

城市管理工作的好坏，有体制因素，也有人的因素，要加大投入开展业务培训，交流经验，提高爱岗敬业精神，树立不畏困难、积极进取的拼搏精神，推动工作目标的实现。

同志们，新工作和任务已经摆在我们面前，机遇与挑战同在，我们一定要团结拼搏，与时俱进，克服困难，在区委区政府领导下，圆满实现2012年工作目标。

第五篇：员工晨会流程
升岳宏轩早会流程
时间：早上08：30-09：00，整个晨会一般控制在30分钟以内。

地点：大厅
人物：全体人员
主持：轮流主持
集合令声响起，所有人员准时列队，服装整齐，挺身直立，双手后背、攥拳，眼睛平视有神，站成两列.主持：各位同仁，大家早上好！
员工：早上好！
主持：今天心情好不好？
员工：好！很好！非常好！三次掌声
主持：今天计划有没有？
员工：有，肯定有
主持：今天目标能不能完成？员工：能，保证能
下面依次大声汇报各自计划和目标
销售部、物流部，技术部，行政部，教育部，客服部，企划部主持：下面我们共同回顾一下我们的企业文化：
我们的三大作风是？
员工：认真！快速！高效！主持：我们的三大行为准则是？
员工：勇于承担责任，绝不找借口，永不放弃！主持：我们的服务目标是？
员工：项目合格百分百，客户满意百分百！主持：我们的口号是？
员工：群狼共舞同甘共苦群狼作战业绩百万
主持：让我们带着同样的激情唱响我们的团队之歌《我的未来不是梦》...........边唱边跳《我真的很不错》《超越》结束，各自工作歌词：
你是不是像我在太阳下低头
流着汗水默默辛苦的工作
你是不是像我就算受了冷漠
也不放弃自己想要的生活
你是不是像我整天忙着追求
追求一种意想不到的温柔你是不是像我曾经茫然失措
一次一次徘徊在十字街头
因为我不在乎别人怎么说
我从来没有忘记我对自己的承诺对爱的执著
我知道我的未来不是梦
我认真的过每一分钟
我的未来不是梦
我的心跟着希望在动
我的未来不是梦
我认真的过每一分钟
我的未来不是梦
我的心跟着希望在动
跟着希望在动
{music}
你是不是像我整天忙着追求
追求一种意想不到的温柔
你是不是像我曾经茫然失措
一次一次徘徊在十字街头
因为我不在乎别人怎么说
我从来没有忘记我对自己的承诺对爱的执著我知道我的未来不是梦
我认真的过每一分钟
我的未来不是梦
我的心跟着希望在动
我的未来不是梦
我认真的过每一分钟
我的未来不是梦
我的心跟着希望在动
跟着希望在动。