工龄工资如何计算

⼯龄⼯资如何计算
⼯龄是职⼯以⼯资收⼊为⽣活资料的全部或主要来源的⼯作时间。

每个⼈的情况不同，标志着职⼯参加⼯作时间长短的不同。

但是，⼯龄⼯资的计算标准有哪些呢？接下来就和店铺⼩编⼀起了解⼀下吧！
⼯龄⼯资如何计算
⼀、⼯龄⼯资怎么计算
1、连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为50元整。

2、连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为100元整。

3、连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为50元整。

4、连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为180元整。

5、以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加30元整。

累计⼗年封顶。

⼆、⼯龄怎么算
1、连续计算法，也叫⼯龄连续计算。

例如，某职⼯从甲单位调到⼄单位⼯作，其在甲、⼄两个单位的⼯作时间应不间断地计算为连续⼯龄。

如果职⼯被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算⼯龄的时间和平反后的⼯作时间，连续计算为连续⼯龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续⼯龄。

是指职⼯的⼯作经历中，⼀般⾮本⼈主观原因间断了⼀段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段⼯作时间合并计算。

3、⼯龄折算法。

从事特殊⼯种和特殊⼯作环境⼯作的⼯⼈，连续⼯龄可进⾏折算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的⼯业中以及化学、兵⼯等⼯业中，直接从事有害⾝体健康⼯作的职⼯，在计算其连续⼯龄时，每从事此种⼯作⼀年，作⼀年零六个⽉计算。

最后需要注意的是，如果是辞职后，再返回原公司⼯作的员⼯，其原来的⼯龄是会被重新取消的，也就是说需要重新计算⼯龄。

⽽员⼯的试⽤期，也不属于⼯龄计算期间。

三、⼯龄⼯资有什么⽤
企业执⾏⼯龄⼯资的政策各不相同，可⾃主决定。

少数企业觉得⼯龄⼯资所占⽐例⼩、意义不⼤，⼲脆不设置这项政策；多数企业的⼯龄⼯资政策确定每年多少钱，员⼯实际所得⼯龄⼯资为⼯作年限乘以分配标准；有的企业还规定了⼯龄⼯资的起拿年限，即⼯作满⼏年起计发。

以上就是店铺⼩编整理的⼯龄⼯资怎么计算的相关内容的相关内容，从上述内容我们可以看得出来⼯龄⼯资的计算是很简单的，就是随着⼯龄的增长⼯龄⼯资按照⼀定的规律增加。

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