公司法律纠纷案件管理制度

第一章总则
第一条为规范公司法律纠纷案件的管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其所属单位在经营管理过程中发生的各类法律纠纷案件，包括但不限于诉讼、仲裁、调解等。

第三条公司法律纠纷案件的管理遵循以下原则：
（一）预防为主，综合治理；
（二）依法依规，科学决策；
（三）明确责任，协同配合；
（四）高效处理，及时反馈。

第二章组织架构与职责
第四条公司成立法律纠纷案件管理领导小组，负责组织、协调、监督公司法律纠纷案件管理工作。

领导小组由公司总经理、总法律顾问、相关部门负责人组成。

第五条法律纠纷案件管理领导小组的主要职责：
（一）制定公司法律纠纷案件管理制度；
（二）审批重大法律纠纷案件；
（三）协调解决法律纠纷案件中的重大问题；
（四）对公司法律纠纷案件管理情况进行监督检查。

第六条法务部门是公司法律纠纷案件管理的归口部门，负责具体实施以下职责：
（一）起草、修订公司法律纠纷案件管理制度；
（二）接收、登记、审查法律纠纷案件；
（三）组织案件应对，协调相关部门参与；
（四）对案件进行风险评估，提出应对策略；
（五）跟踪案件进展，及时汇报案件处理情况；
（六）总结案件处理经验，提出改进建议。

第三章案件管理流程
第七条法律纠纷案件管理流程分为以下阶段：
（一）案件接收：法务部门接到法律纠纷案件后，应立即登记、审查，并在规定时间内上报领导小组。

（二）风险评估：法务部门对案件进行风险评估，提出应对策略，报领导小组审批。

（三）案件应对：根据领导小组审批的应对策略，法务部门组织案件应对工作，包括但不限于与对方协商、调解、诉讼等。

（四）案件跟踪：法务部门跟踪案件进展，及时汇报案件处理情况，确保案件得到妥善处理。

（五）案件总结：案件处理结束后，法务部门总结案件处理经验，提出改进建议，报领导小组审批。

第四章案件责任与考核
第八条公司各部门、各单位应积极配合法务部门开展法律纠纷案件管理工作，对
案件处理负有直接责任。

第九条公司对法律纠纷案件处理情况进行考核，考核内容包括：
（一）案件处理时效；
（二）案件处理结果；
（三）案件处理成本；
（四）案件处理过程中的沟通协作。

第十条对在法律纠纷案件管理工作中表现突出的个人和集体，公司给予表彰和奖励；对工作不力、造成损失的，依法依规追究责任。

第五章附则
第十一条本制度由公司法务部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度
为准。

第十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。