员工借款管理制度

员工借款管理制度
1. 引言
为了规范员工借款行为，提高公司资金使用效率，特订立本《员工借款管理制度》。

2. 适用范围和对象
本制度适用于公司全部员工，包括劳动合同制、聘用合同制、临时工、兼职工、派遣工等。

3. 借款申请
员工如需借款，应当提出书面申请，说明借款用途、金额、借款期限等实在情况，并在该借款申请上签字并注明日期。

4. 借款审批
1.借款审批由申请人的直接上级审批，并应当在5个工作日内进行审
批。

2.直接上级进行借款审批时，应强调借款事项的风险性，并确定还款计
划和还款方式。

3.借款审批通过后，应当在公司内部进行公示，以便其他部门和职工了
解本次借款。

5. 借款方式
1.公司仅供给现金借款方式，不供给支票或汇款方式。

2.员工应当在接收到借款后立刻认领并签字确认，同时应当在借款收据
上签字并注明日期。

3.借款人有义务妥当保管收到的借款，并依照还款计划按时还款。

若超
过还款期限未还款视为违约。

6. 还款期限及方式
1.员工贷款应依照商定还款日期进行还款，不得延期。

假如的确无法按
期还款，应尽快与公司财务部门联系协商。

2.员工还款方式为一次性或分期还款，支出方式为现金。

7. 利息及罚款
1.借款人依照商定时间还款，不收取利息。

2.借款人依照商定时间未全额还款，需支出逾期利息和滞纳金。

3.利息依照国家银行同期贷款利率的1.5倍执行。

4.滞纳金依照贷款本金的1‰/日计算。

8. 借款还清流程
当员工拥有两个及以上的未还贷款时，不得再次申请借款。

员工还清全部未还
借款后，方可再次申请借款。

9. 违约行为处理
1.借款人未严格依照还款计划归还贷款的，均视为违约行为。

2.发觉员工存在违约行为的，公司将在第一时间与该员工进行沟通，要
求其立刻履行还款义务。

3.若员工违反商定未归还欠款，公司可实行法律手段追回欠款。

在此期
间，将对该员工暂时停止发放工资、奖金等福利，并以违约行为来记录员工的信用档案。

10. 其他
1.员工如有任何疑问，可联系公司财务部门进行咨询。

2.员工借款管理制度的最后解释权归公司管理层全部。

3.本制度自颁布之日起实施。

公司将不定期对本制度进行修订，修订后
的制度以新制度版本为准。

11. 结束语
本制度的订立和实施，能够更好地规范员工贷款行为，削减因贷款引起的争议，加强职工执行力、责任意识及担当精神。

公司将坚持把制度建设和人才引进与培育结合起来，全面贯彻人岗适应、工作量得得当当、双向绩效、经济效益优先、人财物相长等方针，促进企业健康、平稳进展。