薪资差错与修正规定

薪资差错与修正规定
合同书：薪资差错与修正规定
本合同书为雇主（以下简称“甲方”）与雇员（以下简称“乙方”）之间关于薪资
差错与修正的协议。

双方达成一致如下：
第一条薪资差错的定义和发现
1.1 薪资差错是指甲方向乙方支付的工资、津贴、奖金等薪酬项目的计算错误，包括但不限于计算错误、漏算、误算等情况。

1.2 乙方有义务及时发现薪资差错，并在发现后的五个工作日内书面通知甲方，并提供相关证明材料。

第二条薪资差错的修正流程
2.1 乙方发现薪资差错后，甲方将在接到书面通知后的十个工作日内进行核实，并与乙方协商解决方案。

2.2 在核实过程中，如甲方确认存在薪资差错，甲方应当立即进行修正并支付
乙方正确的薪酬。

2.3 如甲方对差错金额存在争议，甲方和乙方应当共同协商解决，并可委托第
三方专业机构进行评估，并根据评估结果进行薪资修正。

第三条薪资修正后的处理
3.1 如甲方确认存在薪资差错并进行修正后，甲方将支付乙方修正后的薪酬，
并进行相应的税款、社保、公积金等相关扣除和缴纳。

3.2 乙方在收到薪资修正后应当及时核对，并在发现问题的情况下再次向甲方
提出书面异议。

如异议属实，甲方将及时进行再次修正。

第四条违约责任
4.1 如甲方未在本协议第二条规定的时间内进行核实和修正，或对薪资差错存
在恶意敷衍或拖延处理的情况，甲方应当按照乙方提出的要求支付相应的滞纳金。

4.2 如乙方故意提出虚假薪资差错或以其他非法手段谋取不当利益的，甲方有
权采取相应的法律措施并追究乙方的法律责任。

第五条保密条款
5.1 本协议所涉及的薪资差错信息和修正金额等相关信息应当被视为保密信息，双方有义务对此进行保密，并不得向任何第三方披露或使用。

5.2 违反保密条款的一方应当承担相应的经济赔偿责任，并赔偿对方因此遭受
的一切损失。

第六条口头和书面通知
6.1 双方之间的所有通知和沟通应当以书面形式为主，口头通知只作为补充和
确认使用。

6.2 甲方通知乙方的方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件或专人递送等，
乙方通知甲方的方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件或专人递送等。

第七条争议解决
7.1 双方对本合同的解释和执行发生争议时，应当通过友好协商的方式解决。

7.2 如协商不能解决争议，双方同意提交有管辖权的人民法院解决。

本合同自双方签字之日起生效，有效期为不固定。

如双方协商解除合同，请提
前三个月书面通知对方。

本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________
日期：____年____月____日
乙方（雇员）：____________________日期：____年____月____日。