新员工入职培训感想(精选多篇)

新员工入职培训感想(精选多篇)
第一篇：新员工入职培训感想
某某年03月18日，为期一天的集团公司某某-某某年新员工入职培
训会议在某某某大酒店会议厅举行。

通过此次培训，力争使新员工更进一
步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树
立正确理念和良职业道德观，尽快融入公司企业化，实现角色的转换。

正
如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入某某某某某，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。

结
束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车
间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想
尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。

很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。

集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受
益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。

感受颇深：
一、过去、现在、将来
昨天的某某某某某，前身某某氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的某某某某某，底子薄，基础差，是一家县
级小氮肥厂。

今天的某某某某某，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合
实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、
经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中
国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的某某某某某，在“肥”字上求发展、在“农”字上做章，将从
单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。

将着力塑造
成为“人的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业
集团”，力争实现“双百某某某某”——百年某某某某、百亿某某某某。

二、“以人为本”企业化
在大学，我们感受的是大学校园化；在军营，我们感受的是绿色军营化；到了公司，我们感受到的就说企业化。

其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业化，所以我们必须要认同它的企业化和
核心理念。

一个公司如果没有一个它所坚持的化和核心理念，必定不能长
久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。

所谓“道不同，不足
与谋”，如果连公司的企业化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面
的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图并茂的讲解，从“认识安全”
到“某某某某某安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的某某某某
某企业化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要
安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行qhe管理体制，
公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。

下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业化的精彩演讲，陈
主席从“什么是化”、“什么是企业化”、“什么是某某某某企业化”、“什么是有化的某某某某人”四个方面诠释公司的企业化。

公司企业化理
念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。

听了
陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业化理念以及自身发展
经历，总结交流“海尔化”、“同仁堂化”，对我们新入职员工上了生动
的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先
立志”。

第二篇：新员工入职培训感想
某某年03月18日，为期一天的集团公司某某-某某年新员工入职培
训会议在某某某大酒店会议厅举行。

通过此次培训，力争使新员工更进一
步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树
立正确理念和良职业道德观，尽快融入公司企业化，实现角色的转换。

正
如上午公司安全质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。

能够进入某某某某某，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。

结
束完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车
间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想
尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态。

很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。

集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受
益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。

感受颇深：
一、过去、现在、将来
昨天的某某某某某，前身某某氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程，那时候的某某某某某，底子薄，基础差，是一家县
级小氮肥厂。

今天的某某某某某，经过30多年的发展，从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合
实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中
国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。

明天的某某某某某，在“肥”字上求发展、在“农”字上做章，将从
单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级。

将着力塑造
成为“人的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业
集团”，力争实现“双百某某某某”——百年某某某某、百亿某某某某。

二、“以人为本”企业化
在大学，我们感受的是大学校园化；在军营，我们感受的是绿色军营化；到了公司，我们感受到的就说企业化。

其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业化，所以我们必须要认同它的企业化和
核心理念。

一个公司如果没有一个它所坚持的化和核心理念，必定不能长
久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。

所谓“道不同，不足
与谋”，如果连公司的企业化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面
的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图并茂的讲解，从“认识安全”
到“某某某某某安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的某某某某
某企业化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要
安全”的意识转变，公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执行qhe管理体制，
公司长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保。

下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业化的精彩演讲，陈
主席从“什么是化”、“什么是企业化”、“什么是某某某某企业化”、“什么是有化的某某某某人”四个方面诠释公司的企业化。

公司企业化理
念的“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展。

听了
陈主席得演讲，使我备受鼓舞，陈主席结合公司企业化理念以及自身发展
经历，总结交流“海尔化”、“同仁堂化”，对我们新入职员工上了生动
的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先
立志”。

作为某某某某某的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但
是我深深的感受到公司良的企业化氛围。

三、扬起风帆，从这里启航
面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的化肥生产领域，面对错
综复杂的社会，很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不，畏首畏尾。

但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激
励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进。

做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。

踏出校园，走向了更广阔的人生舞台，是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。

通过今天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当初的选择
是正确的。

在这里，在某某某某某，看到了希望，看到了宽广的人生舞台。

正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的，某某某某某已经为我们将舞台搭建，就看我们怎么在台上起舞！
扬起风帆，从这里启航——某某某某某！
第三篇：新员工入职培训感想
人生的每一个阶梯都是一个新起点，2022年的这个夏天对于刚刚走
出校园步入社会大舞台的我来说注定难以忘怀。

7月9日，自从这一天来
到核工业井巷建设公司，我就迈入了我的人生的一大阶梯。

7月9日，刚来到公司报道，就认识了一群和我一样有着理想和目标，充满了活力的少年，我们都是刚从学校毕业，刚刚步入社会，我们将齐心
协力共创公司的美未来。

第二天，我们就和各个项目的安全技术人员一起进行了应急救护培训。

在建筑行业中工地是十分危险的我们必须时刻注意安全。

如果发生触电、
溺水等情况就会猝死，猝死是死亡率最高的情况之一，心肺复苏法（简称cpr）能抓住猝死发生的黄金救护时间，挽救人的生命。

首先要确定伤者
是否还有呼吸，没有呼吸的情况下才能使用cpr。

确认呼吸停止，无意识，立即按压胸部中央，下压深度5cm，连续30次。

将伤者头抬起，打开呼
吸道，捏住鼻子向嘴哈气，间隔哈气两次，再按压胸部，如此循环直到伤
者恢复呼吸或医护人员赶到。

只要在刚发生猝死的时候立(谢谢你访问
w.awd.m)即正确的使用cpr，成功救活的伤员在90%以上。

这说明这是一
种实用且高效的手法，人人都应该学会。

下午我们学习了一些简单的包扎
手法，可以有效的止血，防止伤口感染。

在遇到事故时，我们就不会出现
叫完救护车就束手无策浪费救援时间的情况了。

第三天，除了体检以外，我们主要对公司对大队的历史有了一个完整
的认识：浙江省第九地质大队·江西省二六二地质大队顾名思义，是由两
个大队合并而成。

第九地质大队有着在浙江找到金矿的显赫功劳，结束了
浙江无金矿的历史。

而二六二大队在江西黄陂是个找铀矿的地质队伍，中
国历史上第一颗原子弹中就有我们大队找的铀。

在岩石陈列室中，我们不
仅见到各种各样的岩石，还能见到一些简单的化石，这些岩石的不仅仅是
知识，更体现了大队的丰富历史。

我们在这些岩石中能看到地质队伍的艰辛路程。

7月12日，我们开始了为期两天的野外拓展训练。

在这次训练中不仅仅是对我们体能的考验，更是对我们团队能力的训练。

拓展训练的由来是二战时期英国海军在对德的作战中，经常被德军的潜艇偷
袭，如果船被击沉，那在苍茫大海中，船员的生还几率很小。

英国在对生还者的调查中发现，生还者都是有着丰富的航海经验，有着坚韧不拔的意志的中年人，这些人都有着强烈的求生欲望。

于是英方建立了一个海军求生特训学校，这就是拓展训练的前身。

拓展训练的主要目的并不是对身体素质的提高，而是团队的协作、沟通与配合。

我们先分成了3队，自主、自愿的选出了3名队长，并制定自己团队的队名、队徽、队旗和队歌。

这可以体现一个人的组织领导能力和个人的自信。

分成3队后进行各个项目的竞赛，分别是鼓动人心、传球接力和跳大绳。

项目完成后时间越少的队伍获胜。

鼓动人心的规则是10个人拉住一个小鼓，然后在鼓面上颠球达到15个。

这个项目的要点是一个人控制鼓面的颠球，其余的人拉紧鼓面并控制鼓面位置，使得颠球手可以控制。

传球接力是每个人拿一个半管道朔料片连成一条路径使得乒乓球到达指定位置。

这个项目的要点是每个人控制球的滚动速度，保证后面接着的人能有时间控制方向和速度。

最后一个项目跳大绳就容易的多了，每个人都为了集体的荣誉积极拼搏。

.
之后的训练中，通过“背摔”，我明白了信任是团结合作的基础。

背摔，简言之就是一个人站在高处，直躺着向背后摔下去，此时队友
们正用手臂交织成一张安全，顺利的接住摔下来的伙伴。

背摔训练需要建
立在相互信任的基础上，当队友将他的生命完全交给我们的时候，就表示
他对我们的充分信任，这就要求我们必须以高度的责任心来承接这份信任；同时也要求背摔者克服自己的胆怯心理，充分相信同伴的力量，否则就会
出现身体弯曲现象，造成重心偏移，给安全增大不必要的偏差力。

其实在我们的生活与工作中，我们不能预测前面会遇到什么样的困难，我们要学会信任，相信团队，在人生的道路上，离不开同事的支持和帮助。

当我们遇到困难时，队友和团队是我们坚强的后盾，他们永远是值得信赖
的朋友。

只有这样，才能增强团队的凝聚力，从中找到归属感。

就如同这
样一句话“没有完美的人，只有完美的团队。

”
“毕业墙”协作项目比赛结束后给我的感悟是：其一，集体的协作精
神非常重要，一个人的力量是有限的，个人要服从集体利益，只有大家齐
心协力才能共渡难关。

其二，任何一个团队，都不能忽视领导的作用。

不
管这个领导是否聪明、
是否有能力，大家都应该围绕着这个领导核心，一起出谋划策共同开
展工作。

其三，在做任何事情之前，要有个详细的策划，再加上领导最后
的系统决策，才会避免做些无用功。

其四，团队中成员的相互交流和沟通
是非常重要的。

拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。

训练的时间虽短，
收获却很大。

回顾在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。

这次训练，是一
次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作各项工作的动力。

它不仅仅
是一种简单的训练，而是一种化、一种精神、一种理念；同时也是一种思
维、一种考验、一种气概。

真正实现了认识自我，挑战自我，超越自我的
目标，更熔炼了一支坚强，团结的优秀团队。

这次拓展训练，总结起来有以下几点：一是分层管理、明确领导极其
重要。

每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个
体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做。

二是做事
要先做计划，再开展行动。

这就是磨刀不误砍柴工的道理。

三是遇到问题
应学会换位思考。

在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是
主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。

四是要
学会相互配合。

在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互
配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。

五是要因才适用。

要
看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异
中塑造一个完美的集体、完美的团队。

六是要以大局为重。

我们的集体是
临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。

在实际工作中要正确
区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。

为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。

为期两天拓展训练结束之后，我们接受了一些简单安全教育，就被分
往各个工地，对于我来说，公司是一个区别于以往的新环境，所接触的人
和事物一切都是新的。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也
要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良的
人际关系。

除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。

在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十
足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。

我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。

井巷公司的发展目标是宏
伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与公司一起迎接新的挑战。

2022年7月23日
第四篇：新员工入职培训感想
中建三局二公司北京分公司2022届新员工入职培训感想
85，90后职场第一课
——铸就高度职业化，成为卓越职业人
一、我在哪里？——适应比改变更重要
1、适应比改变更重要
（1）角色转变：学生职场
自由人职业人
二者区别：自由人可以根据自己的兴趣爱从事职业，而职业人就得明
白行业中的明规则和潜规则，只有这样，才能在这行业里立于不败之地。

（2）如何迅速完成角色转变？
结束了十几年的学生时代，从校园走上职场，从自由人转换
成职业人，如何迅速的完成角色转变，对我们来说无疑是一难题，当然，谁能迅速完成这种转变，谁就能在起跑线上先人一步。

适应环境的“三板斧”：
a.圆融你的个性
——外方内方外圆内方
热血男儿血气方刚，凡事锋芒毕露，我们应该磨练自己
的个性，让自己变得圆融（而不是圆滑），修炼自己的内在修养，不失内心原来那份纯真
b.稳健你的行为
——率性而为谋定而动
刚出道的我们未免有点年少气盛，甚至有点年少轻狂，
做事总是欠缺考虑，顾首不顾尾，所以凡事一定要三思而后行
c.调试你的价值观
——豪情万丈立足现实
刚刚走出校园的我们对社会还不甚了解，憧憬中的未来
总是很美的，万丈的豪情也要从现实立足，正所谓万丈高楼平地起
2、改变从自己开始
改变自己，是自己适应环境，适应身边的人，适应身边的事，这不仅可以让你尽快融入环境，更可以积攒你的影响力（power）。

“星球理论”：卫星行星恒星
刚开始你只是颗卫星，只能围绕行星转，当你积攒了一些power之后，你就可以变身行星了，就会有人围绕你转了，你再积累一些能量，你就成
为恒星了，大家都围绕着你转了，这就是影响力的魅力。

离开校园，告别了十六年的学生时代，正式步入社会，开始自己的职
业生涯——中建三局二公司北京分公司技术工程师。

毕业这半个月里，从济南到武汉，在武汉培训半个月，从武汉到北京，在北京培训一天，第二天夜里从北京赶到所在项目：唐山项目部，这一路
走来，已然让我认识到快速适应环境的重要性，我们一生要去多少个地方，不知道，要认识多少人，什么样的人，不知道但是有一点是知道的，那就
是生命的限度，生命不会给你很多时间让
你慢慢去适应，生命的脚步从不停歇，你在这里慢了，就要在那里快，否则你就会永远走在别人后面，那为何刚开始不快人一步呢，快人一步适
应环境，快人一步融入环境，这就是成功的征兆。

改变自己，融入环境，积聚影响力。

二、我是谁？——优点比缺点更重要
从唐僧师徒团队分析各类性格特点：
师父——团队领导，调理，管控
大师兄——个人能力强，有激情，行动力
二师兄——乐观派，不计较
沙师弟——任劳任怨，吃苦耐劳
唐僧师徒四人并非完人，性格迥异，聚集到一起也是矛盾不断，但最终还是圆满的完成了取经这一极其艰难的任务，最后终于都修成正果。

这无疑有赖于四人的默契配合，取长补短。

所以在初入职场阶段，尽量发挥自己的长处很有必要。

我是典型的大师兄类人物，致力于锻炼个人能力，执行力，办事风风火火，但却不够沉稳，易操之过急。

对于初入职场的应届大学生来说，想要在短时期内把自己打造成全方位人才不甚现实。

所以，想要脱颖而出，与众不同，就要充分展示自己的优势，这很重要。

三、我为什么生活？——厚度比长度更重要
青春逝去并不可怕，梦想失去才最可怕。

目标是人生的灯塔，会指引你前行的道路，当你只有一个目标时，全世界都会为你让路。

做人一定要有梦想，有理想，有目标，有追求。

青春——终将失去。

青春终将失去，这并不重要，重要的是在青春的篇章里我们曾经书写过灿烂辉煌，在青春的脚印里曾留下我们奋斗的汗水。

青春不可能永驻，留下美的印记才最重要。

梦想——永远铭记。

我有一个梦想，今天我以三局为荣，明天三局以我为荣。

我有一个梦想，今天我以领导为荣，明天领导以我为荣。

我有一个梦想，今天我以同事为荣，明天同事以我为荣。

怀揣梦想，不懈奋斗，即使最终未能实现，亦无悔。

人活一世，活的不是长度，而是厚度，厚度比长度更重要。

四、我为什么工作？——品牌比薪水更重要
1、我在为谁工作？
我在为老板工作？为公司工作？其实我是在为自己工作。

我们刚进入公司，不能为公司创造任何价值，但公司依旧会给我们发
工资，因为公司知道日后我们会为他创造更多的价值，而对于我们而言，
如果仅限于自己所创造的价值，那就实在太渺小了，我们不
是在为别人工作，而是在为自己工作，我们自己得到的要远比自己创
造的价值要多。

2、我为什么工作？
为薪水而工作？只是一部分，我们工作为的更多的是除薪水外的另一
部分：实现自我人生价值，积累人脉，提高技能，培养心智，铸就品牌效应。

这些都是任何一位成功人士所不可或缺的东西，都远比我们拿的薪水
要重要的多。

3、职业生涯只有三天：今天，明天，后天
今天：25岁之前，探索期
明天：25—35岁，成长期
后天：35岁以后，黄金期
我们用3—5年探索职业路该怎么走，然后用8—10年去走，去成长，我相信这15年的日子一定不过，但是我更相信如果这15年没走，人生剩
下的几十年的日子会更不过，这15年走了，那剩下的人生就是黄金期了。