入职一个月需要写辞职报告吗没签合同8篇

入职一个月需要写辞职报告吗没签合同8篇篇1
尊敬的领导及相关人员：
本人就近期关于入职一个月是否需要提交辞职报告以及未签订正式劳动合同的相关问题，结合相关法律法规及实践情况，特作出如下协议说明。

一、背景介绍
本人于近期入职贵单位，入职时间一个月。

在此期间，贵单位及本人尚未签订正式劳动合同。

鉴于个人原因及职业发展规划，本人需在此阶段提出可能存在的离职意向。

为了明确双方权益及保障合法合规的操作流程，特此对有关事宜进行明确。

二、离职问题解析
关于入职一个月是否需要提交辞职报告的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在劳动关系存续期间，无论是否签订劳动合同，均有权提出辞职申请。

因此，本人在入职一个月之际，
若需离职，应提交辞职报告。

此举有利于维护双方合法权益，保障劳动关系顺利解除。

三、辞职报告内容要点
本人提交的辞职报告应包括以下内容：
1. 明确的辞职意愿及原因说明；
2. 对未签订正式劳动合同的说明；
3. 离职日期及相关工作交接事项；
4. 对贵单位及领导的感谢表达；
5. 其他需要说明的事项。

四、未签合同问题说明
关于未签订正式劳动合同的问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

贵单位与本人尚未签订合同的情况，应尽快完善相关手续。

在此过程中，本人将积极配合贵单位完成劳动合同签订工作。

若因贵单位原因导致合同无法及时签订，贵单位应承担相应法律责任。

五、双方权益保障
1. 本人应尽职尽责完成本职工作，确保工作交接顺利进行；
2. 贵单位应为本人提供必要的劳动保护及福利待遇；
3. 在离职过程中，双方应就劳动报酬、社保待遇等事项进行妥善处理；
4. 双方应遵守相关法律法规，确保离职过程合法合规。

六、其他事项
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；
2. 本协议一式两份，双方各执一份；
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；
4. 若因本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、签字确认
甲方（贵单位）：（盖章）
乙方（本人）：（签字）
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于乙方在甲方公司入职仅一个月，且双方尚未签订正式劳动合同，就此情况下的离职及后续处理事宜，经双方友好协商，达成如下
协议：
一、辞职报告提交
虽然乙方在甲方公司工作仅一个月且尚未签订正式劳动合同，但
乙方仍应尊重公司的规定和流程。

因此，乙方在决定离职时，应按照
公司的规定，提交书面的辞职报告。

辞职报告应明确表述离职原因、
离职日期等关键信息，以体现乙方的职业素养和对公司的尊重。

二、离职原因及离职日期的确认
1. 乙方应在辞职报告中明确表述离职原因。

无论是因为个人发展、薪酬待遇、工作环境等因素，乙方应真实、客观地阐述。

2. 乙方应在辞职报告中明确提出离职日期。

在离岗前，乙方应做
好工作交接，确保工作的顺利进行。

三、未签合同的处理
鉴于双方尚未签订正式劳动合同，乙方离职后，甲方将根据公司的相关规定，为乙方办理离职手续。

双方应共同确认乙方的薪资、福利等事宜，确保乙方在离岗时得到应有的待遇。

四、保密义务及竞业限制
1. 乙方在离职后，仍应对在甲方公司工作期间获知的公司商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据双方协商确定），不得在与甲方公司业务相冲突的单位从事相关工作，以免损害甲方的商业利益。

五、违约责任及处理
1. 若乙方在离职后违反保密义务或竞业限制，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此而造成的损失。

2. 对于乙方未提交的辞职报告或未办理的工作交接，甲方有权暂缓办理乙方的离职手续。

六、争议解决
如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（公司）：_________________________（盖章）
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：_________________________
篇3
关于入职一个月是否需要提交辞职报告的合同协议说明
一、引言
本合同协议旨在明确关于员工入职仅一个月，且未签订正式劳动合同的情况下，是否需要提交辞职报告的相关要求和流程。

基于我国劳动法律法规的规定，结合公司实际情况，双方经友好协商，达成以下共识。

二、背景及原因
鉴于员工在入职初期（一个月内）由于各种原因未能与公司签订正式劳动合同，且员工在此阶段可能尚未完全了解公司的运作流程、岗位职责等，可能导致一些不确定性和误解。

因此，双方有必要明确在此情况下的离职流程和注意事项。

三、协议内容
1. 员工声明与保证
员工在此确认已了解并理解公司的相关规章制度和工作要求。

虽然尚未签订正式劳动合同，但视同已与公司建立劳动关系。

入职仅一个月的员工在决定离职时，应按照公司规定提交辞职报告。

2. 辞职报告的提交
员工在决定离职时，应以书面形式向公司提交辞职报告。

辞职报告应包括以下内容：
（1）离职原因及离职日期；
（2）工作交接事项；
（3）对公司及领导的感谢表达；
（4）其他需要说明的事项。

辞职报告应提前合理时间提交，以便公司进行相应的工作安排和
交接。

3. 离职流程
员工提交辞职报告后，应按照公司的离职流程办理离职手续，包
括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。

4. 未签订合同的后续处理
双方应积极协商并尽快签订正式劳动合同。

对于未签订合同的期间，公司将依据国家相关法律规定处理，以保障员工的合法权益。

四、法律责任与义务
1. 员工应履行提交辞职报告的义务，并按公司规定办理离职手续。

未经允许的擅自离职或拒绝办理离职手续的行为，将承担相应的法律
责任。

2. 公司应依法保障员工的合法权益，按照约定办理离职手续和结
算薪资等事宜。

3. 双方应共同遵守国家法律法规和相关政策，维护正常的劳动关系和市场秩序。

五、争议解决
对于因执行本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如仲裁结果不满意或无法达成共识，可依法向人民法院提起诉讼。

六、附则
1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

如有冲突，以法律法规和政策为准。

公司（盖章）：___________________ 员工签字：
___________________ 日期：___________________
篇4
本协议旨在明确员工在入职一个月后提出辞职的情况下的操作流程，特别是涉及未签订正式劳动合同情况下的处理方式。

本协议的制
定参考了相关劳动法律法规，以确保公司和员工的权益得到合理保
障。

一、背景概述
鉴于员工入职仅一个月，可能因各种原因需要提出辞职，同时考
虑到公司对于员工管理的规范性和合同签署的实际情况，特制定本协议。

本协议的目的是明确双方的权利和义务，确保离职过程顺利进
行。

二、辞职报告的必要性
尽管员工入职仅一个月，但提出辞职时仍应提交书面辞职报告。

辞职报告是员工表达离职意愿的正式文件，有助于公司与员工进行良
好的沟通和交接。

即便未签订正式劳动合同，书面辞职报告仍然必要，以体现员工的责任感和职业素养。

三、辞职报告的撰写要求
辞职报告应包括以下内容：
1. 员工的姓名、职务及部门；
2. 辞职的日期及原因；
3. 工作期间的工作总结及反馈；
4. 交接事项及进度安排；
5. 对公司领导和同事的感谢。

四、未签合同情况下的处理方式
鉴于员工入职后未签订正式劳动合同，公司应尽快与员工补签劳动合同。

若员工在合同签署前提出辞职，公司应按照国家相关法律法规处理，确保员工的权益得到保障。

具体处理方式如下：
1. 公司应及时支付员工已工作期间的工资及相应福利；
2. 双方应完成必要的交接工作，确保工作顺利进行；
3. 公司应协助员工办理相关证明文件，以便于员工的后续就业。

五、离职流程
员工提交辞职报告后，应按照以下流程办理离职手续：
1. 提交书面辞职报告给直属领导；
2. 与直属领导沟通，明确离职日期和交接事项；
3. 完成工作交接，确保工作顺利进行；
4. 人力资源部门办理薪资结算及相关证明文件；
5. 离职当日完成所有手续并离开公司。

六、协议生效与争议解决
本协议自双方签字之日起生效。

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

七、其他未尽事宜
本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

经双方协商一致，可对本协议进行修改或补充。

总之，本协议的制定旨在明确员工入职一个月后提出辞职的相关事宜，特别是涉及未签订正式劳动合同情况下的处理方式。

双方应严格遵守本协议，确保离职过程的顺利进行。

如有任何疑问，双方应及时沟通，共同协商解决。

（以下为本协议的签字部分）
公司（盖章）：__________________
日期：______________
员工（签字）：__________________
日期：______________
篇5
甲方（雇主）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于乙方于甲方公司入职仅一个月，且尚未签订正式劳动合同，
现就乙方提出离职及未签合同相关事宜达成如下协议：
一、背景概述
双方确认乙方在甲方公司工作已有一个月的时间，期间由于种种
原因未能签署正式的劳动合同。

现乙方基于个人原因决定提出离职，
为明确双方权益，特制定本协议。

二、离职流程
1. 乙方应于本协议签署之日起一周内，向甲方提交书面辞职报告。

辞职报告中应包括离职原因、离职日期及未签署劳动合同的说明等内容。

乙方提交的辞职报告应符合甲方内部规定的格式要求。

2. 甲方收到乙方提交的辞职报告后，应在合理期限内完成离职手
续的办理，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3. 乙方在离职前应确保已完成所有工作任务，并保证工作交接的
顺利进行。

甲方应提供必要的协助和支持。

三、未签合同相关事宜
1. 双方确认在入职期间未签署正式劳动合同的原因并非乙方的过错。

由于甲方原因未能及时签订正式劳动合同所产生的责任由甲方承担。

2. 未签署正式劳动合同期间，乙方的薪酬待遇按照甲方公司内部规定执行。

如有未明确的待遇问题，双方可协商解决。

3. 未签署正式劳动合同期间，乙方享有的权益和承担的义务仍应按照相关法律法规执行。

乙方在离岗前应确保归还所有公司财产，并完成相关工作内容。

四、其他条款
1. 双方应严格遵守本协议的约定，履行各自义务。

如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议内容如与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。

3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

协商过程中应充分考虑双方的权益和利益平衡。

如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。

如仲裁后仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。

此致
敬礼！
甲方（雇主）：_________________________（盖章）
篇6
尊敬的员工与雇主：
本协议旨在明确员工入职一个月时因个人原因需要辞职的情况下
的处理流程，同时针对未签订正式劳动合同员工的特殊情况作出规定。

为确保双方权益，双方经友好协商，达成如下协议：
一、背景概述
员工入职后，按照公司规定需签订正式的劳动合同。

但在实际工
作中，可能存在员工入职时间较短，尚未签订正式劳动合同的情况。

针对这种情况，当员工因个人原因需要在入职一个月时提出辞职，为
保证公司正常运转和员工权益，双方同意按照本协议规定执行。

二、辞职报告的要求
员工在入职一个月内因个人原因需要辞职的，应当按照公司规定
提交辞职报告。

辞职报告应包括以下几项内容：
1. 明确的辞职意愿：阐述员工因个人原因需要辞职的意愿。

2. 辞职日期：明确最后的工作日。

3. 工作交接：列出已完成的工作内容及待完成事项的处理建议。

4. 福利待遇处理：涉及工资结算、社保等相关事宜的处理意见。

5. 其他事项：包括员工在职期间可能涉及的培训、保密等其他事项的处理建议。

三、未签合同情况下的处理原则
对于入职后尚未签订正式劳动合同的员工，双方应遵守以下原则：
1. 员工应尽快与公司人力资源部门联系，了解并签署正式劳动合同。

2. 若员工在入职一个月内因个人原因需要辞职，且未签订正式劳动合同，员工应当按照公司规定提交辞职报告。

同时，公司应按照国家相关法规，给予员工相应的劳动报酬结算。

3. 在未签订合同期间，员工应当遵守公司规章制度，保护公司商业秘密及其他合法权益。

四、辞职流程
员工在提交辞职报告后，应按照公司规定的流程办理离职手续：
1. 提交辞职报告并确认最后工作日。

2. 与上级领导或人力资源部门沟通，了解离职相关事宜。

3. 完成工作交接，确保工作顺利进行。

4. 办理薪酬结算、社保等相关手续。

5. 办理离职证明及其他相关文件。

五、协议效力及争议解决
本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

六、其他事项
本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

本协议一式两份，双方各执一份。

以上为关于入职一个月是否需要写辞职报告及未签合同情况下的处理协议内容，请双方认真阅读并签字确认。

员工签名：_______________ 日期：___________
公司签名（盖章）：_____________ 日期：___________
篇7
尊敬的各位员工：
鉴于近期关于入职仅一个月的员工是否需要提交辞职报告以及未
签订正式劳动合同的相关问题较为突出，为明确公司相关政策，保障
员工权益，特制定此协议。

根据公司的相关规定，员工在入职后无论工作时长多久，如因个
人原因需要离职，均应提交书面辞职报告。

这是为了保障公司有足够
的时间进行工作交接和人事调整，以确保公司业务的正常运行。

因此，即使入职仅一个月的员工，如需要离职，也应按照公司规定提交辞职
报告。

二、关于未签订正式劳动合同的问题
对于入职后未签订正式劳动合同的员工，公司同样会采取相应的
措施保障员工的权益。

根据国家相关法律规定，员工入职后一个月内
必须签订书面劳动合同。

如因公司原因未能及时签订，公司将承担相
应法律责任。

员工个人应主动向公司提出签订书面劳动合同的要求，
公司将尽快办理相关手续。

三、离职流程及注意事项
1. 提交辞职报告：员工需按照公司规定的流程提交书面辞职报告，明确离职原因和离职日期。

2. 工作交接：员工在离职前需完成与公司的各项工作交接，确保
工作的顺利进行。

3. 薪资结算：员工离职后，公司将按照国家相关法律规定进行薪
资结算。

4. 保密义务：员工离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露
公司商业秘密。

四、争议解决
如员工与公司之间因离职问题产生争议，双方应首先通过友好协
商解决。

如协商不成，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他事项
1. 本协议自发布之日起执行。

2. 本协议的解释权归公司所有。

3. 本协议修改时，公司会通过内部通知或其他形式告知员工。

4. 员工违反本协议规定的，公司将根据国家相关法律规定进行处理。

总之，入职一个月的员工如需要离职，应提交书面辞职报告。

如未签订正式劳动合同，员工应主动向公司提出签订要求。

在离职过程中，员工应遵守公司的相关规定，完成离职交接。

如产生争议，双方应友好协商解决。

本协议旨在明确公司关于入职一个月是否需要写辞职报告及未签合同处理的相关政策，以保障员工的权益。

希望各位员工能够遵守本协议的规定，共同维护公司的稳定与发展。

（公司名称）
（协议签署日期）
注：该协议为一式两份，公司和员工各持一份。

篇8
关于入职一个月是否需要写辞职报告，且未签署劳动合同情况下离职的协议
尊敬的领导和同事：
我在深思熟虑后决定向您提出我的离职决定。

我入职至今刚好一个月，由于个人原因，我不得不做出这个决定。

虽然在这段时间里，我得到了您们无私的帮助和支持，但在此需要特别说明的是，由于未
签署正式的劳动合同，我希望能通过此报告明确离职过程的相关事项和责任。

以下是我对此问题的详细阐述和协议内容。

一、辞职报告的必要性和重要性
尽管入职仅一个月且未签署正式合同，但我认为提交辞职报告是体现职业素养和尊重公司规定的必要行为。

通过书面报告，我能明确表达我的离职意愿和原因，有助于公司安排后续工作，避免不必要的误解和纠纷。

二、离职流程和注意事项
1. 提交辞职报告：我将以书面形式提交辞职报告，明确表述离职原因和最后工作日。

2. 工作交接：在离职前，我将与同事进行工作交接，确保我的工作进度和项目能够顺利进行。

3. 薪资结算：我将按照公司规定办理薪资结算手续，确保我的工资和福利待遇得到妥善处理。

4. 保密义务：在离职后，我将继续履行对公司的保密义务，严守公司商业机密和客户信息。

三、未签署劳动合同情况下的责任界定
由于未签署正式劳动合同，我将尽力配合公司提供必要的证明文
件以确认入职时间和工作内容。

双方共同确认我的试用期和岗位职责，以确保在离职过程中不涉及劳动争议。

在此过程中，我将遵守国家相
关法律规定和公司制度，确保离职过程的合法性和公平性。

四、感谢与祝愿
在离职之际，我要对公司在过去一个月里给予的机会和支持表示
衷心的感谢。

我会铭记这段宝贵的经历，并祝愿公司在未来取得更大
的成就。

同时，我也将以此为契机，继续提升自己的能力和素质，迎
接新的挑战。

五、协议生效与法律效力
本报告作为离职协议的一部分，自提交之日起生效。

双方确认本
报告内容真实、合法、有效，并共同遵守执行。

如有未尽事宜或争议，双方友好协商解决。

六、结语
在此，我再次表达对公司和同事的感激之情，并承诺将尽全力配合完成离职手续。

希望公司能够理解并支持我的决定。

衷心祝愿公司未来更加繁荣昌盛。

敬上！
（您的姓名）
（日期）。