对分公司党员队伍现状的调研与思考

对分公司党员队伍现状的调研与思考
关于对分公司党员队伍现状的调研与思考
根据集团公司党委的总体部署，今年4月以来，分公司党委在各党支部和党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，并以此作为巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措和加强基层党的建设的一项经常性工作。

为了加强这项活动的针对性，不断把创先争优活动引向深入，分公司党委组成调研小组，利用2个月的时间，对党员队伍现状进行了全面深入的调查研究，调研工作在两个层面上进行：一是调研组进行点上的调研。

通过座谈、交流、检查支部工作台账等方式，重点走访了一些车队，听取了对本单位党员队伍现状的分析汇报。

二是展开面上的调查。

通过发放无记名调查问卷、填写专题调查表的方式，对分公司的全体党员和党组织情况进行了彻底摸排，共发出调查问卷550份，回收率99.2％，初步掌握了分公司党员队伍的现状，找准了需要解决的突出问题，并对存在的问题提出了对策和建议。

一.对分公司党员队伍状况的基本评价
1.党员理想信念更加坚定。

通过“创先争优”等党内各种教育活动，绝大多数党员的思想政治素质明显提高，马克思主义信仰，共产主义信念，建设中国特色社会主义信心更加坚定。

在受调查党员中，100％表示拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设，对党和国家的前途态度乐观，充满信心。

85％以上的党员赞同“共产主义一定能够实现”，他们关心国内外大事，在重大政治
问题上，态度鲜明、立场坚定、方向正确。

通过调查反映，绝大多数党员认为党中央反腐倡廉的决心是坚定的，对党必将取得反腐倡廉的胜利充满了信心。

2.党员教育管理得到有效加强。

各党支部针对党员的不同特点和需求，结合创先争优活动，采取各种措施，使党员教育管理工作在实践中不断进步。

一是党员教育工作落实。

按照党员教育要有针对性、实践性、可操作性的原则，开展党员主题教育活动，使党员的教育制
度化、系列化，如：“我在奥运中立功、我向国庆节献礼”、“践行航空式服务、争当乘客满意员工”主题教育活动等，做到“一年一个主题”、“一年一个目标”。

提高了党员教育管理效能，树立了新时期共产党员的崭新形象。

二是党员发展工作规范。

我们制定并执行了《党员发展公示制》和《党员发展责任追究制》，使党员发展的工作真正臵于广大党员、群众的监督之下，确保了新党员发展的质量。

2017年回归集团后，共发展党员216名，其中35岁以下74名占34.2％，女党员110名占50.1％，具有高中以上文化程度的占76%,较好地改变了年龄结构和文化结构。

3.党员作用得到较好发挥。

在调研中，绝大多数职工对党员先锋模范作用的发挥给与了充分的肯定。

广大党员积极进取，勇于开拓，吃苦在前，享受在后，创造一流业绩，成为分公司的骨干力量。

正如运营六队一位即将退休的老职工所说：“几乎所有的义务活动中，党员永远是最积极的参与者；几乎所有最苦最累的时候，总能看到党员的身影；几乎车队加班或各项工作，党员永远冲在最前面”。

五年来，在各级先进的评选中，党员的比例达91％以上；在荣获市级以上表彰的各类先进模范人物中党员的比例是100 ％。

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4.党员提高自身素质的要求迫切。

调查发现，党员普遍要求
能够通过系统的学习培训，不断提高自己的综合素质，做到学以致用，实现技能提高与劳动收益的统一。

党员还反映：党员教育在企业要配合生产经营中心任务来进行，形势任务教育要把大道理讲实，理论与实际不能脱节，政治知识与经济知识、道德教育与技能教育不可偏废，要贴近党员需求，服务中心工作，实现素质提高目标，这是党员教育工作取得成效的根本途径。

二.存在的问题及产生的原因
在调研中，我们发现分公司的党员队伍教育管理工作，经过
各级党组织的共同努力，总体上看，已经步入制度化、规范化的轨道，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。

1.存在的主要问题
（1）在理想信念和重大理论问题上，少数党员存在模糊认识。

通过调查分析得知，当前一些党员看待形势、认识政策，看“暗面”多，看“亮点”少。

少数党员对马克思主义产生怀疑，理想信念有所动摇。

问卷调查530名党员，对共产主义能否实现？有14.9%的党员认为“可能实现”，甚至有3.9%的党员“感到渺茫或不可能”，值得引起重视。

（2）少数党员积极性减退，精神状态有待振奋。

自豪感、荣
誉感弱化。

个别党员情绪低落，思想消极，错误的认为，现在的党员与不是党员一个样，只是每月多交几元党费而已，在一定程度上失去自豪感、荣誉感的信念基础。

在问及“作为一名党员，你感到自豪吗”时，有11.6％的党员表示一般或无所谓，说明这部分党员的先锋意识和精神状态弱化，混同于一般职工群众，已经成为党员队伍中不可忽视的现象。

《关于对分公司党员队伍现状的调研与思考》。