分公司指纹考勤管理

分公司指纹考勤管理规定
1、漏打卡：按月统计次数，当月新入职员工有1次口头警告机会，第2次
开始同旧员工一样，而旧员工没有口头警告的机会，一旦漏打卡，则将按规定进行处罚，具体为:每月有1-3次（含3次）的，按10元/次进行处罚，4次以上（含4次）的，前3次按10元/次，4次以上按20元/次进行处罚。

行政客服做周考勤时，需备注清楚本次属于本月第几次漏打卡，以便月底数量汇总。

要求每周统一开具上一周的漏打卡过失通知单，（每月最后一天把所有签好的过失通知单送分公司人事部核对。

2、未打卡：未打卡情况，必须当天内在异常打卡登记表上登记，要求当场
要有领班或行政客服签字证明并注明未打卡原因，未打卡理由不充分或理由不成立者，视为漏打卡，按漏打卡情况进行处理。

3、指纹打不上的，项目必须提前把打不上指纹的人员报备到分公司进行备
案，分公司确认指纹无法正常录入或指纹经常出现异常情况的，可批准签到，但每天行政客服、主任必须当天确认，未进行报备且指纹打不上的人员，视为漏打卡，按漏打卡情况进行处理。

4、周考勤中异常情况处理时，处理结果必须明确，不得以“按规定处理”、
“按公司制度执行”、“按会议内容处理”等不明确态度为借口，最终处罚结果在周异常处理结果中予以体现。

如处理结果不明确的，视行政客服和主任为轻微过失一次（即按《员工手册》第六章1.1（5）之相关条款内容进行处理）。

5、调休人员必须提前写调休单，工作安排妥当、待主任签字后，交到行政
客服处方可进行休息。

未按公司程序办理者，按旷工处理。

如分公司查检中发现有违规操作者，将按监管不力对行政客服、主任处罚。

6、管理人员休息未休的项目必须安排在本月内休息完，因工作原因不能正
常休息完毕的，累计到次月待补休明细内，并注明未休息原因，休息未休的天数必须在当季度内调休完（需报备分公司人事），否则视为自动放弃余下未调休的天数。

7、迟到、早退、脱岗、旷工按公司《员工手册》第六章之条款进行处理。