内勤绩效考核表
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51 — 70
档案管理工作严重失误，文档保存有丢失，严重影响工作
0 — 50
运费结算工作及时准确
91 — 100
运费
运费结算准确但稍不及时
81 — 90
结算
30
运费结算准确但不及时
71 — 80
结算
运费结算准确,
稍有失误但及时纠正
51 — 70
工作
运费结算不准确
0 — 50
业绩
工作
90%~100%P=实际完成计划项/总计划项
绩效考核表
被考核者
所属部门
销售处
职位名称
内勤
考核者
考核者职位
处长助理
考核期
指标
考核
权重
量化标准
得分
得分依据
分类
指标
（%）
打分标准
区间
档案管理科学
，各种文档保存完好
91 — 100
档案
档案管理稍欠科学，各种文档保存完好
81 - 90
管理
30
档案管理工作一般，文档保存完好
71 — 80
档案管理工作有失误，文档保存有丢失，但不影响工作
0—50
态度
团队建设不遗余力下属有强列的团队意识
…91—100.
团队
极为积扱的开展团队建设,一工属有较强的团队意识.
——1—_90.
建设
5
•积极开展团队建设下属有相当的团队意识
-不太积极开展团队建设—下属有一定的团队意识——一——一
51 - 70
基本卜不开展团队建设 下属团队意识匮乏
0 — 50
有强列的员工培养意识 极力关注下属的从来没有失职行为
91 — 100
L有较强的勺工作责任心-，极少有失职行为
…_81—_90_.
责任
5
有相当的工作责任心，旦是偶尔也有失职行为一.....-_...…
…_Z.1—_80「
心
.有一定的工作责任心，时常有失职行为
51 — 70
基本上没有工作责任心 工作失职习以为常
91 —100.
员工
有较强的员工培养意识 非常关注下属成长
_8l1—90
培养
5
"有相一当的.员工培养意■识，，较为关注下.属成长
71—-80r
意识
员工培养意识淡薄不太关注下属成长
基本卜没有员工培养意识 完全忽视^属
0 一 50
考核得分考核者简评签名:
审核扣分
人力资源审核
签名：1
最后得分
审批
签名：1
91 — 100
计划
80%~90%P=实际完成计划项/总计划项
81 — 90
完成
20
70%~80%P=实际完成计划项/总计划项
71 — 80
50%~70%P=实际完成计划项/总计划项
51 — 70
率
0~50%P=实际完成计划项/总计划项
0 — 50
91 — 100
81 — 90
71 — 80
51 — 70
0 — 50
p-有强烈的公平公正意识，从不偏担下属
…91.—100
公平
.有较强的公平公正意识极少偏袒下属
81 — 90
公正
5
有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属
__-_71—_80l .
意识
p有一定的.公平公正 意识，..时常会偏 袒下属
1— _Z0 .
工作
基本上没有公平公正意识偏袒下属习以为常
档案管理工作严重失误，文档保存有丢失，严重影响工作
0 — 50
运费结算工作及时准确
91 — 100
运费
运费结算准确但稍不及时
81 — 90
结算
30
运费结算准确但不及时
71 — 80
结算
运费结算准确,
稍有失误但及时纠正
51 — 70
工作
运费结算不准确
0 — 50
业绩
工作
90%~100%P=实际完成计划项/总计划项
绩效考核表
被考核者
所属部门
销售处
职位名称
内勤
考核者
考核者职位
处长助理
考核期
指标
考核
权重
量化标准
得分
得分依据
分类
指标
（%）
打分标准
区间
档案管理科学
，各种文档保存完好
91 — 100
档案
档案管理稍欠科学，各种文档保存完好
81 - 90
管理
30
档案管理工作一般，文档保存完好
71 — 80
档案管理工作有失误，文档保存有丢失，但不影响工作
0—50
态度
团队建设不遗余力下属有强列的团队意识
…91—100.
团队
极为积扱的开展团队建设,一工属有较强的团队意识.
——1—_90.
建设
5
•积极开展团队建设下属有相当的团队意识
-不太积极开展团队建设—下属有一定的团队意识——一——一
51 - 70
基本卜不开展团队建设 下属团队意识匮乏
0 — 50
有强列的员工培养意识 极力关注下属的从来没有失职行为
91 — 100
L有较强的勺工作责任心-，极少有失职行为
…_81—_90_.
责任
5
有相当的工作责任心，旦是偶尔也有失职行为一.....-_...…
…_Z.1—_80「
心
.有一定的工作责任心，时常有失职行为
51 — 70
基本上没有工作责任心 工作失职习以为常
91 —100.
员工
有较强的员工培养意识 非常关注下属成长
_8l1—90
培养
5
"有相一当的.员工培养意■识，，较为关注下.属成长
71—-80r
意识
员工培养意识淡薄不太关注下属成长
基本卜没有员工培养意识 完全忽视^属
0 一 50
考核得分考核者简评签名:
审核扣分
人力资源审核
签名：1
最后得分
审批
签名：1
91 — 100
计划
80%~90%P=实际完成计划项/总计划项
81 — 90
完成
20
70%~80%P=实际完成计划项/总计划项
71 — 80
50%~70%P=实际完成计划项/总计划项
51 — 70
率
0~50%P=实际完成计划项/总计划项
0 — 50
91 — 100
81 — 90
71 — 80
51 — 70
0 — 50
p-有强烈的公平公正意识，从不偏担下属
…91.—100
公平
.有较强的公平公正意识极少偏袒下属
81 — 90
公正
5
有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属
__-_71—_80l .
意识
p有一定的.公平公正 意识，..时常会偏 袒下属
1— _Z0 .
工作
基本上没有公平公正意识偏袒下属习以为常